ВОПРОС ОТ ПОДПИСЧИКА (Орфография и пунктуация автора сохранены):
«Здравствуйте! Хотел бы проконсультироваться. По такому вопросу: работаю в соцзащите полтора года, но почти год замначальника зантмается боссмнгом, каждый месяц устраивает скандалы, эмоциональные качели, нас в отделе я и 3 девочки, все страдают от негатива замначальника, кроме боссинга она неумеет управлять коллективом: плавает в распределении щадач и а трудовом праве, без совмещения заставляла работать. У нас маленький город р с работой проблема, тепять работу это край. Ну я написал везде письма, прямо ец сказал я вас уволю дойду до приемной Президента как лучше выстроить эту ситуацию дальше?
Да, когда я стал с ней работать примерно год назад она увидела во мне опасность и заявила что хочу сесть в ее кресло и м этого всё началось. Я принципиальный, подкованный в законодательстве.
Вопрос: Как противостоять начальнице-абьюзеру, изворотливой и некомпетентной?
ОТВЕТ:
Для начала, нужно понимать, что Вы в вкладываете в понятие «абьюзер», в «абьюзивное поведение», на чем основываются такие выводы. Так как требовательность руководителя может восприниматься как абьюз. Нужно понимать, что он говорит, как он действует, к каких случаях, чтобы давать какие то рекомендации по отражению или нейтрализации этого поведения. Так как на одно токсичное действие будет эффективна одна реакция, а на другое токсичное действие – другая. Не имея полной картины и понимания, то происходит сложно давать рекомендации.
Тем не менее, если Вам не комфортно работать с этим руководителем и поговорить, чтобы разоратся и наладить отношения нет никакой возможности, то однозначно нужно что то делать и скорее всего это – переход на новое место работы.
Но, что бы это было экономически безболезненно, то лучше, сначала найти новое место работы, после чего, увольняться. А данное место работы, организацию, руководителя и коллектив воспринимать как временную ситуацию, на тот период, пока Вы ищите работу.
Не превращайте «адово место работы» в постоянное, так как Ваши эмоциональные ресурсы не вечны и скорее всего, их надолго не хватит и можно скатиться депрессию или, же «заработать» психосоматическую болезнь
Пока Вы занимаетесь поиском новой работы, пообщайтесь с психологом, который поможет продержаться и грамотно выстроить общение с таким руководителем
Если город маленький и совсем нет никакой работы для Вас, рассмотрите варианты удаленной работы или получение новой профессии, где можно работать удаленно.
Новая профессия – это не значит совсем, что нужно сначала пройти долгое и дорогое обучение, если варианты, где можно обучиться в процессе работы, но в этом случае, будьте готовы к снижению дохода, пока не станете профессионалом в новой сфере.
Например: менеджер маркетплейса, администратор соцсетей, логист / диспетчер, удаленный помощник и многие-многие другие.
Пока Вы найдете для себя подходящую новую работу, можно воспользоваться рекомендациями:
- Не предоставляйте руководителю-абьюзеру возможность понять, насколько его действия и/или слова задевают Вас. Нащупав Ваше «большое место» он будет давить еще сильнее. Не уступайте, старайтесь проявлять с ним уверенность и решительность. Будьте закрыты с ним, не раскрывайтесь, в том числе эмоционально.
- Не пытайтесь доказать начальнику-абьюзеру что-либо или переделать его, это бесполезно.
- Когда он попытается перейти на личности, обсуждать Ваши негативные, с его точки зрения, личностные качества, возвращайте его к производственным вопросам, рационализируйте ваше взаимодействие, пресекая манипуляции и попытки вывести на эмоции, игнорируйте манипуляии, каждый раз, возвращая его в обсуждению дел по существу.
- Относитесь к данной работе, как к ступенью к новой более перспективной работе. Помните, что Ваше присутствие на этой работе только временное, так как Вы так решили сами.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на YouYube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
#вопрос_ответ #работа #карьера #психология #абьюз
