Кто только не критиковал российское образование за дефицит практичности и реалистичности. Школы и университеты с опаской смотрят сериал под названием "охота за инфобизнесменами". Инфобизеров обвиняют, что они продают воздух, что они выкачивают деньги из студентов, что выпускники не приходят к успеху и т. д. Но не это ли мы видим постоянно десятилетиями в системе образования?! Выпускники не могут найти работу по специальности, а кто-то не хочет идти по специальности, многих приходится учить заново на рабочем месте, знания устаревают, навыков мало, эмоциональный интеллект и мягкие навыки почти отсутствуют. Список долгий.
Сейчас стало появляться всё больше образовательных продуктов со старым новым подходов. "Всё новое - хорошо забытое старое". Учиться на практике у практиков, а не в теории у теоретиков. Учиться в командах, взаимодействии и труде, а не индивидуально, пассивно и в тунеядстве. Учится не у худших, а у лучших, кто на острие конкуренции, роста, популярности, востребованности. Не сначала учиться, а потом трудиться и жить. А учиться, трудиться и жить постоянно. Обучение в течение всей жизни, без отрыва от производства и жизни.
Пока Илон Маск только мечтает о STEM-университете, "Тинькофф" уже его создали - это "Центральный университет". Подготовка к нему в экосистеме "Тинькофф Образования" начинается почти с 4 класса, когда школьники могут бесплатно начинать втягиваться в бесплатный курс "Математика решает". А потом уже и "Информатика решает", и курс по аналитике, и олимпиады, и детские сборы и лагеря. Уже к концу школы ученик может прекрасную фундаментальную базу, навыки, кругозор, эрудицию, профориентацию, получить грант для обучения в "Центральном университете". Любой парень, из любой семьи, из удалённой деревни может проложить себе тропинку в своё будущее. Огромные социальные лифты. Было бы желание их вызвать и проехаться на них. А то мне до сих пор в блоге пишут родители, что "школы плохие, учителей нет, всё переводят в цифру".
В одно окно смотрели двое.
Один увидел дождь и грязь.
Другой — листвы зелёной вязь,
Весну и небо голубое.
В одно окно смотрели двое.
Вот если бы сейчас я готовился к поступлению, то делал бы всё, чтобы поступать не в МГУ, не в Вышку, не даже в Физтех, а в Центральный университет. Совсем другой уровень. Кто-то скажет, что "Тинькофф" так себе сотрудников лучших хантит. Да, это именно так. "Тинькофф" - это очень молодая компания, многие начинают здесь свой трудовой стаж. Талантливейшие ребята с лучших российских ВУЗов. Много моих учеников начинали осознанную работу или подработку там.
"Тинькофф" - это социальное предприятие, где не только хорошие условия труда по заработной плате, но и широкие карьерные возможности для тех, кто хочет трудиться в команде. Также есть внутреннее обучение, бесплатное питание и спорт. Большая часть работодателей России просто даже близко не конкурентоспособна для возможных сотрудников. В компании можно развиваться и айтишнику, и управленцу, и дизайнеру, и маркетологу - много кому.
Но "Тинькофф" пошёл дальше, постоянно расширяя партнёрские компании к своему образовательному проекту. Сейчас их уже под 30: ACИ, Банк России, Газпромбанк, АО ДОМ РФ, Цифровая экосистема МТС, Норникель, Ренессанс Страхование, Росатом, Самолет, СИБУР, Технологии Доверия, Тинькофф, Уралхим, Яков и Партнёры, Arenadata, Avito, Biocad, Kaspersky, Level, Мир Plat.form, Ozon, Positive Technologies, Reksoft Consulting, Selectel, S7 Airlines, Tele2, VK, X5 Group, YADRO, Yandex Cloud и др.
Обучение в "Центральном Университет" - это не только образование, но и профориентация, трудовой опыт, нетворкинг, самоопределение, развитие эмоционального интеллекта и мягких навыков.
"Среди других направлений партнерств:
- Запуск новых направлений подготовки специалистов. Например, совместно с Тинькофф и Positive Technologies ЦУ запустил образовательную программу для действующих и будущих специалистов, ответственных за мониторинг безопасности и реагирование на инциденты. Задача проекта — восполнить дефицит кадров в сфере информационной безопасности, образовавшийся в условиях стремительно растущего числа киберугроз.
- Кастомизация и поддержка реализации образовательных программ под потребности рынка. Уже сейчас на базе ЦУ проходят лекции в рамках курса Deep Dive & Networking о развитии в сфере разработки, искусственного интеллекта и консалтинга с участием сотрудников МТС, Технологии Доверия, Яков и Партнеры и других компаний. VK планируют интегрировать в обучение курс «Введение в машинное обучение» для студентов бакалавриата. А компания Yandex Cloud обеспечила технологическую платформу по доступу студентов к облачным сервисам.
- Запуск совместных стипендиальных и грантовых программ. Стипендии и гранты направлены на популяризацию отдельных ИТ- и бизнес-специальностей, усиление мотивации и поддержку студентов. Инициатива позволяет студентам сфокусироваться на учебе, создании собственных учебных проектов и научных работ, не отвлекаясь на подработки. Стипендии выплачиваются студентам, прошедшим отборочные испытания, в течение двух лет с возможностью пролонгации за хорошую успеваемость. А гранты могут покрыть до 100% стоимости обучения студентов.
- Реализация бизнес-проектов компаний на базе лаборатории прикладных исследований Центрального университета. На основе анализа больших данных и искусственного интеллекта эксперты и преподаватели ЦУ проводят исследования для крупного бизнеса. Это помогает компаниям принимать обоснованные решения, выявлять новые возможности для роста и развития, потенциальные угрозы и минимизировать риски. К проведению исследований также привлекаются студенты ЦУ, которые становятся сотрудниками лаборатории."
