Идеальное взаимопонимание в коллективе – это утопия. Так или иначе, в любой компании найдется человек, который плохо влияет на настрой команды или даже рабочие процессы. Какие типы подобных персонажей чаще всего встречаются в самых разных коллективах и как с ними себя вести рассказываем в статье.
Злобный тролль или тиран
В рабочих коллективах нередко встречаются те, кто любит травить других, грубить, издеваться. Таких называют корпоративными тиранами. А для обозначения буллинга на работе существует отдельный термин – моббинг.
Что делать?
Если с травлей столкнулись лично вы, оцените собственные силы, сможете ли вы противостоять агрессору. Фиксировать письменно претензии обидчика, так же как и рабочие вопросы от него. Если ничего не помогает, обратитесь к руководителям – огласка часто способствует решению проблемы буллинга.
Паникер
Этот сотрудник излишне волнуется из-за возможности допустить ошибку и часто заражает своим страхом других. Нередко это приводит к тому, что человек начинает заниматься микроменеджментом, а его «участие» нервирует коллег.
Что делать?
Четко обозначить границы и донести мысль, что микроменеджмент не уместен.
Сплетник
Любителей сплетен многие считают одной из основных причин конфликтов на работе. Такие люди обожают распространять неподтвержденные слухи и обсуждать чужую личную жизнь, критикуют как начальство и коллег, так и клиентов.
Что делать?
Игнорировать бессмысленную болтовню. Избегайте обсуждений со сплетником кого-либо, не придавайте значения слухам.
Негативщик и нытик
Постоянные жалобы на жизнь могут надоесть в любой обстановке – дома, на работе, в компании друзей. Часто люди транслируют негативное отношение окружению, «заряжают» недовольством.
Что делать?
Игнорировать эмоциональный фон таких людей, оперировать только фактами. То же можно посоветовать коллегам, которые жалуются на «нытье». Переубеждать заядлого негативщика смысла нет – возможно, он склонен видеть мир в темных тонах.
Пофигист
Человек, выполняющий свои обязанности спустя рукава, любитель переложить задачи на коллег.
Что делать?
Обсудить с самим сотрудником его отношение к работе. Возможно, он просто не понимает, как делать ее хорошо. В противном случае обратитесь к руководству, чтобы пресечь такое поведение.
Скрытый стратег
Такой человек может пытаться манипулировать коллегами ради достижения своих целей. Да, он видит картину целиком и готов работать на результат, но может упускать из виду детали и нюансы.
Что делать?
Объяснить, что необходимо уделять внимание деталям, конкретным задачам, учитывать интересы коллег.
Зазнайка
Такой сотрудник считает, что он гуру и эксперт, причем не только в своем деле, но и по любому вопросу. Часто люди подобного типа обесценивают знания и заслуги коллег, устанавливают слишком высокие стандарты, бывают токсичными и надменными.
Что делать?
Не подыгрывать и не становиться зрителем. Предложите коллеге развивать межличностные и функциональные навыки. Лучше всего в разговоре с такими людьми быть отстраненными, общаться только по рабочим вопросам.
Как нанять сотрудников, на которых можно положиться?
🔗 Для получения бесплатного гайда «Проверка соискателей по открытым источникам» переходите на сайт: https://clck.ru/3AbcU2
Практически невозможно предугадать, как человек себя проявит – многие показывают свое истинное лицо только спустя время, когда освоятся в коллективе. Конечно, постараться прочитать человека еще на этапе найма можно самыми разными способами: через профайлинг, рекомендательные письма, отзывы коллег. Но и это далеко не всегда помогает узнать факты, которые человек тщательно пытается скрыть.
Что делать?
Выявить игроманов, должников по кредитам, любителей выпить или злостных нарушителей закона поможет сервис проверки соискателей и сотрудников от SpectrumData. Всего несколько минут, и у вас на руках будет полный отчет о соискателе или действующем сотруднике.
Оставляйте заявку на демодоступ по ссылке: https://spectrumdata.ru/check-applicant/?utm_source=zen&utm_medium=smm_leaguehr&utm_campaign=paper&utm_term=top-7-sotrudnikov-s-kotorimi-slozhno-rabotat, чтобы получить несколько бесплатных проверок.
Встречались с подобными коллегами? Кого бы еще добавили в список?