Довольно часто при назначении досрочной пенсии по северному стажу СФР не учитывает в нём некоторые периоды деятельности.
Северная пенсия назначается работникам в соответствии пункта 6 части 1 статьи 32 закона "О страховых пениях № 400-ФЗ. Подсчет льготного северного стажа производится на основании "Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии..." № 516.
В соответствии этих Правил, в льготный стаж, дающий право на досрочное назначения страховой пенсии, в календарном порядке включаются периоды работы, которая выполнялась постоянно в течении полного рабочего дня при условии уплаты за эти периоды страховых взносов. Кроме того, в льготный стаж включаются периоды ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков и периоды временной нетрудоспособности с получением соответствующего пособия.
Не включаются в северный стаж следующие периоды деятельности:
- работа, которая не выполнялась постоянно в течении полного рабочего дня;
- постоянная работа на условиях сокращенного рабочего времени (менее 80%);
- периоды простоя (они включаются только в страховой стаж);
- работа "северян" в командировках;
- отпуск по уходу за ребёнком в период после 06.10.1992 года;
- периоды получение пособия по безработице;
- периоды профессионального обучения;
- любая служба в армии и других силовых ведомств в северных регионах;
- работа самозанятых граждан на Севере, не уплачивавших добровольно страховые взносы в СФР;
- периоды, за которые работодатель не уплатил страховые взносы в СФР;
- периоды, за которые гражданами, живущими в РКС или МпКС, куплены пенсионные баллы у СФР.
Кроме того, у женщин, работавших частично в РКС и частично в МпКС родивших 2-х и более детей, собирающихся выходить на досрочную пенсию в возрасте 50 лет по пункту 2 части 1 статьи 32, северный стаж не суммируется. Для досрочного выхода на пенсию им необходимо строго отработать не менее 12 лет в РКС или 17 лет в МпКС.
Однако, таким работницам в их северный стаж включаются периоды профессионального обучения и дополнительного профобучения, при условии, что на это обучение они были направлены работодателем и за ними сохранялось рабочее место и уплачивались страховые взносы в СФР.