Место работы – обязательный реквизит трудового договора. Как быть с ним, если сотрудник будет трудиться в удаленном формате?
Условие о дистанционном характере работы вносится в трудовой договор или оформляется дополнительным соглашением. На удалёнке можно работать на постоянной основе, временно или периодически. Одним из обязательных условий трудового договора является место работы сотрудника. Местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей).
Чтобы конкретизировать такое место в трудовом договоре достаточно указать населенный пункт.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда от 09.04.24 № ПГ/05642-6-1, ст. 312.1 и 57 ТК РФ
#мспживи
#мспдаётработу
