Этот вопрос - один из самых часто встречающихся на карьерных консультациях. Клиенты, выходящие на рынок труда, спрашивают, какой перерыв в карьере допустим, чтобы это не отпугивало работодателей.
Конечно, лучше увольняться тогда, когда найдено другое место работы, но в жизни так бывает не всегда:
- Кого-то сократили или попросили на выход с вещами в срочном порядке.
- Кто-то сам выгорел настолько, что оставаться работать дальше было уже опасно. А найти другого работодателя в таком состоянии нереально.
- Кто-то просто устал и решил поставить работу на паузу, чтобы хорошенько отдохнуть. А потом поиск новой работы затянулся.
- Кто-то переезжал, проходил длительное лечение, пытался сменить профессию или открыть свой бизнес.
- Кто-то ещё по каким-то личным или профессиональным причинам уволился в никуда в надежде быстро найти другого работодателя, но не получилось.
В общем, месяцы идут, работы нет, и человек переживает, как это отразится на его резюме и шансах на трудоустройство.
Расскажу про общие принципы, но всегда могут быть нюансы в зависимости от ситуации. Если вакансия горит, если нужен редкий специалист, если вы обладаете уникальными компетенциями или приходите в компанию по рекомендации, всё это может сделать работодателя гораздо лояльнее к вашей паузе в карьере.
В целом же, порядок следующий.
Срок допустимого простоя в карьере зависит от двух моментов:
- Уровня позиции и ответственности
- Отрасли и функции.
Рассмотрим, какие возможны варианты в каждом из них.
1. Уровень позиции и ответственности
Общее правило здесь таково: чем они выше, тем дольше кандидат может позволить себе быть без работы.
➡️ Для высшего и среднего менеджмента перерыв продолжительностью:
🔹️до 6 месяцев - некритичен, так как:
- На более высокой и ответственной позиции человек сильнее устаёт, и ему требуется больше времени на восстановление;
- Поиск нового места работы у руководителей занимает больше времени, чем у линейных специалистов, поскольку и вакансий для них на рынке меньше, и выбирают они более тщательно;
- Топ-менеджер или руководитель функции/департамента может себе позволить 3-6 месяцев оставаться без работы, т.к. такие должности предполагают высокий доход и хороший парашют при увольнении.
И работодатели всё это понимают.
️🔹️полгода-год - вызывает вопросы. Что послужило причиной такого простоя? Может, человек искал себя, открывал свой бизнес или хотел сменить направление деятельности, но у него не получилось? Нет ли у него «тёмных» пятен в профессиональной биографии, которые бросают тень на его репутацию и мешают ему найти работу?
Поэтому, если вы больше 6 месяцев находитесь без работы, активизируйтесь в её поиске и приготовьтесь объяснять, почему случилась пауза.
🔹️больше года - настораживает большинство работодателей.
Если это ваш случай – нужны серьёзные обоснования такого длительного перерыва. Ими могут быть:
- Оказание консалтинговых услуг по вопросам вашей профессиональной сферы
- Участие в проектах друзей, знакомых (желательно по профилю деятельности)
- Долгосрочное обучение новым компетенциям, которые коррелируют с основной специализацией.
Всё это вы должны не только написать в резюме и сообщить на собеседовании, но и суметь доказать.
Также причиной длительной паузы в работе могут быть декретный отпуск, серьёзная болезнь либо самого человека, либо его близкого, родственника, которому требовался уход. Но если были проблемы со здоровьем, то, чтобы вас не завернули на входе, лучше сразу сообщить, что к настоящему моменту все вопросы решены, и вы можете полноценно работать.
➡️ Квалифицированному специалисту на линейной позиции работодатели «простят» до 3-4 месяцев перерыва в карьере и будут рассматривать под микроскопом того, у кого он более продолжительный.
Исключение составляют здесь эксперты - узкопрофильные специалисты, выполняющие ключевые функции для компании. Им в силу высокой ответственности допустимо находиться без работы, как и руководителям, до полугода. Но не всем. Те, на кого это не распространяется – в следующем пункте.
2. Отрасль и функция
Есть сферы, в которых знания и навыки быстро устаревают. Обычно они связаны либо с технологиями, либо с законодательством. Следовательно, перерыв в работе в 6-12 месяцев может значительно девальвировать компетенции и стать критичным для такого специалиста. К примеру, для интернет-маркетолога, smm-специалиста, разработчика в IT, главного бухгалтера, юриста или специалиста по тендерам.
И ещё один момент связан с отраслевой спецификой. Если какая-то индустрия в данный момент переживает кризис, то время поиска хорошей работы в ней увеличивается. А для перехода в другую нередко нужно приобрести дополнительные знания и умения, что тоже продляет срок простоя. Работодатели это понимают и спокойнее воспринимают более долгие перерывы в карьере соискателей из таких отраслей.
Важные моменты
1️. Чтобы ваша затянувшаяся карьерная пауза не сыграла против вас, во время неё:
- Держите руку на пульсе событий в своей профессиональной области: читайте новости, периодику, интересуйтесь новинками индустрии.
- Учитесь. Получайте знания и приобретайте навыки как для повышения квалификации в рамках основной деятельности, так и для расширения своих компетенций в смежных областях. Такие сотрудники полного цикла ценятся всё больше.
- Не теряйте связь со своим профессиональным сообществом. Общайтесь с коллегами и старайтесь посещать отраслевые мероприятия - конференции, бизнес-завтраки и т.п. Так вы не только будете в курсе новостей в вашей сфере, но и расширите свои возможности нетворкинга для поиска работы.
Всё это поможет вам продемонстрировать работодателю, что вы: а) потратили это время с пользой и б) не растеряли свои навыки и в курсе трендов своей отрасли.
2. Выходя на рынок труда:
- Свой длительный карьерный простой можно объяснить либо в резюме или портфолио, указав проекты, которые вы вели во время паузы, либо, если причины личные, - в сопроводительном письме.
- Не нужно пытаться скрыть от потенциальных работодателей перерыв в карьере. Чаще всего в таких случаях соискатели не пишут в резюме дату увольнения с последнего места работы, и у них звучит «по настоящее время». Как будто просто забыли поправить документ. И сыпятся на этом.
Запомните, друзья: если вы ушли из компании менее трёх месяцев назад, такая «забывчивость» вам ещё простительна. Но если с момента увольнения прошло 4-6-12 месяцев, а вы всё продолжаете там «работать», то это уже, извините, деза. Когда ваша ложь вскроется в ходе телефонного или очного интервью, к вам сразу пропадёт интерес работодателя, даже несмотря на то, что вы обладаете нужными компетенциями. Если кандидат начинает с обмана, то что будет, когда он станет сотрудником?
Успешного вам возвращения к работе!
Галина Бобкова, карьерный консультант, профориентолог, коуч по самореализации
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
· Телеграм
