В чем проблема современной женщины-лидера?
Проблема современной женщины-лидера заключается в сложности совмещения профессиональной карьеры с семейной жизнью. В отличие от мужчин, женщина часто ощущает необходимость балансировать между двумя ролями. С одной стороны, она стремится сохранить свою женственность, создавая семью и формируя домашнее пространство, а с другой стороны, она стремится быть социально активной и строить успешную карьеру.
Ключевая проблема заключается в том, для современной женщины-лидера совмещение ролей "я дома" и "я на работе" становится непростой задачей. Это приводит к чувству “разрыва” между этими ролями, когда женщина ощущает либо нехватку времени, либо испытывает сложности в достижении высоких стандартов как профессионала и как члена семьи. Кто-то всецело погружен в работу и не может найти время на семью, отношения с близкими становятся холодными и это огорчает женщин, которые в тоже время стремятся добиться успеха на работе ради благополучия семьи. Бывают и другие ситуации, когда женщине очень трудно развиваться на работе и расти по карьерной лестнице.
В своей роли коуча я часто сталкиваюсь с различными вызовами, связанными с развитием женщин-лидеров и женщин-руководителей. Однако в моей практике редко бывает такое, чтобы женщина чего-то не умела :) Чаще я сталкиваюсь с тем, что у женщины не хватает определенной энергии, либо есть так называемый “деструктор”. Моя задача определить этот деструктор и поработать с ними, вернув женщине этот баланс. Говоря профессиональным языком: повысить уровень осознанности, чтобы взрослый человек мог самостоятельно принимать решения исходя из своих интересов и приоритетов.
Деструкторы
"Синдром отличницы" или "идеальной дочери" - это распространенный деструктивный паттерн поведения, при котором женщина привыкает соответствовать чужим ожиданиям, брать на себя повышенные обязательства и старается быть идеальной и правильной. По итогу, с чем она сталкивается во взрослой жизни? Она достигает успеха в карьере, но часто устает и переутомляется, забывая о себе, своей женственности и человечности. Это может приводить к сложностям в личной жизни, отношениях с детьми и даже к проблемам со здоровьем, поскольку она живет, стремясь соответствовать стандартам из-за чувства обязанности.
"Стеклянный потолок" - это деструктивный фактор, связанный с ощущением женщины недостаточной профессиональной уверенности и компетентности из-за столкновения с ограничениями на работе. Все это заставляет ее сильно стараться, чувствовать усталость и потерю смысла. Женщина может чувствовать, что хочет двигаться дальше, но ей чего-то не хватает. Истинный смысл проявляется, когда ответ на вопрос "зачем?" исходит из сердца, а не из головы.
У меня был интересный случай в практике. Однажды ко мне обратилась девушка с проблемой "стеклянного потолка". Она занимала хорошую должность в компании, но мечтала о директорской позиции и чувствовала себя неуверенной и недостаточно подготовленной, даже после обучения в бизнес-школе.
Мы стали работать с помощью метода "Работа с Тенью" - это процесс глубокой трансформации, на основе исследовании Карла Юнга в области архетипов, а именно Тени, которую Юнг использовал для определения нашего бессознательного. Тень “показала”, что в прошлом у девушки действительно есть некоторый опыт семейных отношений, в которых её мама была для нее сильным авторитетом. Мама давала ей понять, что для того, чтобы двигаться вперед и становиться ответственным взрослым, необходимо “отрабатывать” определенные условия. Потому что мама была очень требовательна к себе и требовала от девушки того же. И так случилось, что с одной стороны любовь и уважение к маме, а с другой стороны опыт на работе - все это сыграло определенную роль. В результате получалась негативная динамика - чем выше девушка поднимается в карьере, тем больше тревоги и неуверенности она испытывает. Потому что подсознательно внутри нее звучал голос “ты еще недостаточно хороша, чтобы идти дальше”. Поэтому наша Работа с Тенью была направлена на преодоление этого внутреннего голоса. Таким образом нам удалось исправить ситуацию и девушка избавилась от “теневого аспекта” и начала двигаться дальше: стала больше себя уважать и принимать себя такой, какая она есть.
Выгорание и кризис - следующий деструктор, с которыми сталкиваются женщины. Это связано с тем, что женщина не чувствует себя и свой баланс, соответственно, не успевает восстанавливаться. Итог: батарейки разряжаются и в какой-то момент она уже ничего не хочет, кроме того, чтобы уйти в длительный отпуск или вообще уволиться в никуда. Сбежать. Но, к сожалению, такое избегание - это иллюзия. От себя не убежишь.
Бывают и противоположные нарушения баланса - женщина не может сделать карьеру, потому что ей мешает неуверенность в себе и стеснительность. С одной стороны она хочет занимать руководящую должность, с другой стороны ей не дает двигаться вперед собственные внутренние ограничения. Тогда мы выясняем как сформировалось данная модель поведения. Это может быть связано с семейной системой, в которой родитель пытался “строить” маленького ребенка. Впоследствии, это укрепилось в сознании и сформировалось в определенный паттерн, который теперь мешает женщине в карьере.
Женская адаптивность
Существует такая особенность, как женская адаптивность - склонность уступать. Многие женщины считают ее отрицательным качеством или деструктором. Однако я считаю, что это очень большое преимущество! В отличие от мужчин, природа наградила женщину высокой адаптивностью - мужчины по своей природе стараются как-то поменять мир. А женщина старается найти взаимодействие с миром - то есть, принять мир таким, какой он есть. С точки зрения современного бизнеса и развития карьеры - это очень важное качество, особенно в наше время. Потому что бизнес-приоритеты стали строиться вокруг людей, то есть, человек становится более важным активом современного бизнеса, ведь мы используем человеческие таланты. Мы используем человеческую креативность гораздо более массово, чем это было раньше в предыдущие промышленные революции. Поэтому адаптивность и умение выстраивать социальные связи - это очень ценный ресурс для современного бизнеса. Потому что в современном бизнесе командный игрок - это человек, который может быть лидером. Тот, кто умеет находить общий язык с людьми - это всегда более успешный человек в современном бизнесе, чем тот, кто социально не подготовлен. Это моё личное наблюдение. Вот поэтому я считаю, что женщина в современном бизнесе имеет больше шансов на успех, чем многие мужчины.
Должна ли женщина становится руководителем, бросая все остальное?
Слово “должна” не работает. Я сторонник того, чтобы человек решал сам. Задача любого терапевта, коуча, консультанта не в том, чтобы сделать выбор за клиента, решая, что для него правильно, а что нет. Наша задача помочь человеку САМОМУ сделать этот выбор. Специалист может помочь вам создать ясное восприятие, чтобы ничего вас не отвлекало и не мешало. Вот хотите быть руководителем? Пожалуйста! Любая женщина может занять тот пост, который хочет и в тоже время может сохранить семью. Современный человек, и в частности женщина, может всё при современных технологиях управления, при современных психологических практиках. Можно все. Задача коуча и психолога сделать так чтобы появилась четкость, ясность и понимание шагов к достижению цели.
Решения проблемы work-life-balance у женщин: нужно ли делать выбор?
На мой взгляд, женщина не должна делать выбор в пользу чего-то одного, чтобы быть успешной и счастливой. Я скорее сторонник трансформации, потому что если человек может сделать выбор - он его делает, а если человек не может сделать выбор - это означает, что ему чего-то не хватает и сделанный выбор может быть рискованным. Поэтому я считаю, что нужно пройти трансформацию. Нужно найти деструктор или паттерн, который мешает вам существовать в гармонии и мешает добиваться желаемого.
Расскажу о случае, когда после устранения деструктора работа стала даваться женщине гораздо легче и перестала эмоционально ее выматывать. На одном из семинаров по Работе с Тенью, которые я провожу, был случай с молодой женщиной, которая работала менеджером по продажам. У нее возникали трудности при заключении сделок, несмотря на то, что она отлично строила отношения с клиентами. На процессе выяснилось, что ее энергетический дисбаланс связан с психологическим процессом закрытия сделок, который ощущался как расставание. Эта реакция была связана с незакрытым процессом горевания в ее прошлом из-за потери близкого человека. Воспоминания о прошлом травмировали ее и мешали успешно завершать сделки.
Чтобы помочь ей преодолеть этот барьер, мы использовали процесс трансформации, одну из психологических техник по Работе с Тенью. Мы завершили процесс горевания и отработали травму потери. После этого закрытие сделок перестало вызывать у нее такое сопротивление, и она стала более успешной в своей карьере.
Если хотите так же, то приглашаю вас на мой спринт-семинар по Работе с Тенью, который как раз будет проходить 1-2 июня в Москве.
В завершении нашей темы я бы хотел предложить всем представительницам прекрасного пола, которые прочитали эту статью, ответить на несколько вопросов:
- Насколько то, о чем написана данная статья, имеет смысл для вас? И интересна ли вам эта тема?
- Узнали вы себя в этих строчках? Может быть это похожие ситуации или модели поведения?
Если вы узнали себя, либо возможно у вас возникли еще вопросы, которые здесь не прозвучали - я всегда буду рад ответить!