Директорское кресло – это не только большие возможности, но и широкий круг обязанностей.
Для того чтобы грамотно составить должностные инструкции и найти действительно подходящего кандидата, нужно иметь четкое представление о том, каким критериям он должен соответствовать.
Итак, директор магазина:
- имеет высшее образование в сфере управления или экономики, опыт в торговле не менее 5 лет и практику управления персоналом;
- решает хозяйственные, административные, финансовые вопросы салона;
- организует и координирует работу сотрудников;
- инициирует идеи для развития бизнеса и сокращения издержек.
Функции директора
Функций эта должность предполагает достаточно много, а связаны они, главным образом, с аналитикой и принятием управленческих решений. Например:
- обеспечение выполнения плана продаж;
- ответственность в случае обнаружения недостач, мониторинг исправности техники и оборудования;
- проведение служебного расследования;
- контроль обоснованности цен и корректировка ценовой политики.
Конечно, перечень не исчерпывающий и на практике чаще всего включает более десятка разноплановых функций. Для их успешного выполнения директор должен знать:
- основы делопроизводства;
- трудовое законодательство;
- требования пожарной безопасности;
- санитарные нормы;
- быть знатоком склада, зала;
- процесса организации торговой деятельности.
Директор несет личную ответственность за вверенные ему ТМЦ, нарушение приказов вышестоящего руководства, законодательства, техники безопасности и так далее.
Кроме того, в его обязанности входит сохранение конфиденциальности служебной информации, неразглашение коммерческой тайны.
Перед началом поиска сотрудника обязательно составьте для себя портрет идеального кандидата и ответьте себе, сможете ли обеспечить ввод в должность или минимальное обучение в случае недостатка навыков.
Подойдите к вопросу с умом и долей расчета: искать человека можно долго, а до того времени быть и директором, и главным начальником придется вам.