Компаниям может потребоваться срочно уволить часть сотрудников. Региональные власти ужесточают правила найма иностранцев. Уже треть субъектов установили запрет на работу трудовых мигрантов в ряде сфер. Например, недавно власти Крыма потребовали уволить иностранцев из организаций 35 отраслей. Также запреты ввели Новосибирская, Амурская и Воронежская области, Забайкальский край и др.
Работодателям дают время, чтобы привести штат в соответствие с новыми правилами. Например, на увольнение мигрантов у компаний Крыма есть целых полгода, а у организаций Новосибирской области – 2 месяца. Когда это время выйдет, работодателей проверят. Тех, кто не попрощался с иностранцами, могут оштрафовать на сумму до 1 млн руб. (п. 1 ст. 18.17 КоАП).
Проверьте, на какие сферы распространяется запрет в вашем регионе. Если компания попала в выборку, с иностранцами придется расторгнуть трудовой договор. Нанять мигрантов по гражданскому договору в таком случае не получится – запрет распространяется и на такие отношения. Чтобы избежать споров, при увольнении указывайте основание «в связи с приведением численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей таких работников» (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК). Кроме того, о расторжении трудового договора следует сообщить в миграционную службу.
Из материалов газеты «Учет. Налоги. Право»
