Друзья, разговор пойдет о ключевом активе любой ИТ-компании — ее кадрах. Мы все знаем, что успех бизнеса целиком и полностью зависит от людей, которые в нем работают. А для фирмы-франчайзи 1С кадровый вопрос стоит особенно остро!
Программисты, владеющие тонкостями этой отечественной платформы — на вес золота. Именно от них зависит, сможете ли вы эффективно внедрять сложные ERP-системы у клиентов и наращивать прибыль компании. Поэтому охота за молодыми дарованиями, истинными гениями 1С-программирования, должна стать вашей важнейшей задачей.
С чего начать поиски жемчужин программирования?
1) Коллаборации с учебными заведениями
Самый очевидный и верный путь — наладить тесные связи с вузами, которые готовят кадры для 1С-рынка. Организуйте стажировки студентов на реальных проектах вашей компании. Ребята получат бесценный опыт и прикипят к вам душой.
2) Проведение профильных мероприятий
Устраивайте мастер-классы именитых программистов, чтобы зажечь молодежь вдохновением. Проводите конкурсы, хакатоны, case-чемпионаты с щедрыми призами для отбора лучших из лучших. Так вы сможете порыться в куче ярких молодых жемчужин и найти те самоцветы, которые идеально впишутся в вашу команду!
3) Участие в профильных мероприятиях
Еще один эффективный способ привлечь таланты — регулярно участвовать в крупных мероприятиях фирмы 1С регионального и федерального уровня. Конференции, форумы, хакатоны — это место тусовки будущих звезд. Изучайте списки призеров соревнований, знакомьтесь с перспективными ребятами, заводите полезные контакты. Обычно таких юных гениев разбирают налету, так что действуйте расторопно!
4) Учреждение номинаций, грантов, стипендий
В привлечении молодых талантов неоценимую помощь может оказать учреждение корпоративных стипендий или грантов. Что может лучше зацепить студента со скромным бюджетом, чем ваша материальная поддержка? Выделив целевые средства, вы сможете отобрать лучших из лучших по вашим критериям отбора и взрастить их уже под крылом родной компании. Профессиональное и финансовое развитие — отличная мотивация для молодых дарований!
5) Наставничество
Ну и наконец, не забывайте про бесценный ресурс собственных наставников — опытных программистов-старожилов вашей фирмы. Привлекайте их к работе с молодежью: проведению мастер-классов, воркшопов, лекций. Пусть настоящие профи делятся секретами мастерства и вдохновляют юные дарования на свершения!
Так что вперед, друзья, заманивайте ребят стажировками и стипендиями. Прививайте им свою корпоративную культуру с первых дней стажировки. Выявляйте в них изюминку, их уникальный дар. А затем лелейте, взращивайте, обучайте. И ваш бизнес будет гарантированно процветать!
Ведь правильные кадры — ключ к успеху любой ИТ-компании. Разумеется, найти таких уникумов крайне сложно. Но если упорно шагать к цели, результат не замедлит явиться!
Ставьте «палец вверх» и подписывайтесь на канал, если статья оказалась полезной.
Больше интересных тем — на нашем ✈️ Telegram-канале.