Сложный характер непосредственного руководителя — одна из причин текучести кадров. Еще недавно работники не называли токсичное начальство причиной своего увольнения. Но сегодня, согласно опросу, проведенному UTEAM и Talantix, соискатели ищут для работы комфортную среду.
ТОП-5 причин для отказа от вакансии или смены сотрудником места работы выглядит следующим образом:
1) низкая зарплата (70% опрошенных);
2) токсичный руководитель (56%);
3) конфликтный коллектив (44%);
4) неудобный график работы (42%);
5) отсутствие возможности для карьерного роста (32%).
Агентства по подбору персонала (пишет «Коммерсантъ») подтверждают, что при поиске кандидата на должность руководителя собственники бизнеса обращают внимание не только на его профессиональные характеристики. Не в последнюю очередь оцениваются личностные качества: коммуникабельность и неконфликтность, а также умение создать комфортную атмосферу в коллективе.
#бизнес_и_право #трудовые_отношения #увольнение