Так, молясь на "эффективного менеджера" Сталина, причитают порой некоторые мои читатели. Большинство из них, думаю, не занимали сколь-нибудь значимые управленческие позиции. Но экспертами мнят себя многие.
К моей статье "Ты начальник, я дурак" https://dzen.ru/a/ZfmlJvatjStxB-J4 продолжают добавляться комментарии. Евгений Ивановичъ "....В частном бизнесе сотрудники трудятся как соратники, если шеф начинает качать права или перегибать палку, легко уволиться и найти себе новое занятие...." - уволиться то легко, можно даже без официальной отработки. Только вот при следующем трудоустройстве, с вероятностью в 99% ,HR свяжется с предыдущим работодателем. А если "шеф качал права" - то и репутацию Вам легко сможет подмочить. Так что вывод не однозначный. Хотя.. иметь прописанную в Конституции продолжительность рабочей недели в 41 час - это всё таки огромный плюс.
Леонид ШУР ЕСТЬ РАЗНЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ И БЫВАЮТ РАЗНЫЕ СИТУАЦИИ.
Евгений Балдин Читайте КЗОТ это мотивирует жить честно и относиться к людям с уважением ... всяк труд уважителен и чем он более тяжёл и грязен тем более должен быть уважаем ,хотя бы потому что не вам его исполнять .
Леонид ШУР Евгений Балдин, я живу честно, отношусь с людям с уважением. И читаю, что надо.
иван петров Евгений Ивановичъ, если коллектив не большой и все друг друга знают давно.то так бывает. По мере увеличения частного предприятия все меняется не в пользу сотрудника на любом уровне./если ты не родственник шефа/в СССР проще.нужны сотрудники всегда и везде/работала страна/не торговала.как сейчас ******.....м. Можно было уйти и легко найти другое применение своих навыков
Alex T Забавное оправдание капиталистического рабства под соусом рассказа о каком-то мифическом рабстве при социализме. Автор эффективный менеджер?
Леонид ШУР Автор - эффективный менеджер при капитализме. Комментатор - неэффективный подчиненный при любом строе.
Alex T Что поделать, не может эффективный менеджер без неэффективного подчинённого, терпи, пока эффективность не придет в гости.
Виктор Сорокин "В частном бизнесе сотрудники трудятся как соратники, если шеф начинает качать права или перегибать палку, легко уволиться и найти себе новое занятие." При одном маленьком условии: если в экономике есть места для этого нового занятия. Безработные появляются не только из-за лени.
Леонид ШУР Так бизнес и существует, чтобы находить новые варианты развития, иначе погибнет.
Виктор Сорокин Естественно. Но поиск этих вариантов совсем необязательно доступен всем (и не только из-за личной психологической готовности искателя), и возможные варианты совсем необязательно тут же вовлекают неограниченное количество рабочих рук. Вообще-то, экономический прогресс - так оно выглядит по истории (да и современности) - сопровождается непрерывным высвобождением части людей "от занятости".
Сергей Андреев Розовые сопли, автор. Принцип другой. Для начала определитесь для себя - зачем вы на работу приходите. На работе - работают. И больше ничего. На работе нет людей. Есть функция в технологическом процессе. И только. Остальное - вне работы. Я понимаю, что многих удивит - на работе есть только рабочее время. И всё рабочее время работают. Странно, правда? Хотите карьеры и вкусняшек? Вставайте на сторону начальника, а не кретинского "движения сопротивления". А иначе за что деньги платить? А вы, остальные - первые кандидаты на увольнение. С руководством те же проблемы. Живём во времена воинствующих неучей, дилетантов, дегенератов, юродивых с завышенным и необоснованным самомнением. Клоуны и скоморохи балаганные. 50% из вас не зарплату платить надо, а свас деньги брать за то, что на работу пускают. Как хорошо сказал один из корифеев - засилье инфантиликус, дилетантикус, идиотикус.
Леонид ШУР Сергей Андреев, твой комментарий написан с позиции раба. Я менеджер, и я знаю, что рабочее время не только для работы. Есть и время на обед, и на отдых, и на рационализацию, и на обслуживание рабочего места. Сотрудники - это ресурс бизнеса, но если относиться к ним, как к пешкам в шахматной партии, ты как менеджер их потеряешь. О людях надо заботиться. И прежде чем обвинять других в идиотизме, всегда стоит подумать, кто тут реально идиот. Если, конечно, есть чем думать.
Комментарии к моей статье содержат различные точки зрения на тему отношений между начальством и подчиненными. Важно учитывать, что каждый человек имеет свой опыт и взгляд на данную проблему. Некоторые высказывают мнение о том, что в частном бизнесе сотрудники должны трудиться как соратники, другие подчеркивают важность профессионализма и выполнения своих обязанностей без лишних эмоций. Ну, а я как обычно оставляю за собой право выбирать, кому отвечать, а кого ставить на место. В любой рабочей среде важны баланс интересов и уважительное отношение друг к другу. Работающие вместе люди должны стремиться к сотрудничеству, взаимопониманию и достижению общих целей. Каждый имеет право на свое мнение, но важно находить компромиссы и решения, которые были бы выгодны для всех сторон.
Отмечу лишь дополнительно, что капитализм создаёт стимулы к высокопроизводительному труду и эффективному управлению. Это не эксплуатация человека лживой социалистической системой. Вспомните стахановское движение и его основателя. Во-первых, рекорд сломал ему судьбу, и товарищ спился. А, во-вторых, есть сомнения, что рекорд действительно существовал. Но зато породил традицию приписок на постсоветском пространстве, живучую до сих пор.
Весь цивилизованный мир приветствует применение роботов и искусственного интеллекта, думает о переходе на четырехдневную рабочую неделю. Везде, где возможно, происходит автоматизация и работа удаляется от офиса и производства. Менеджеры внедряют программу благополучия Well-being. А устаревшие стандарты и законы с минимальными гарантиями нередко препятствуют инновациям и достижениям.
Конечно, мне, как непосредственному свидетелю брежневской эпохи противен искусственный "одобрямс". Я, как сторонник горбачевской перестройки за плюрализм мнений. То есть за живую неформальную дискуссию. Говорят, что опираться можно на то, что сопротивляется. Но, когда разность позиций исходит из глупости, упрямства и хамства, диктуемых жизненным опытом, на такое не надо опираться. Такое отбрасываю в сторону и иду дальше. Вместе с вами, мои замечательные подписчики.
Подробно менеджмент изучи в курсах Витебского бизнес-центра по методике «Матрица ШУРА» – http://матрицашура.бел
Подпишись сам и рекомендуй друзьям https://dzen.ru/matrixsura
Леонид ШУР
директор
ОДО "Витебский бизнес-центр"
https://vk.com/vitebsk_business_center
https://www.youtube.com/@matrixsura
+375 (29) 713-83-94 (MTC, Viber, WhatsApp)