Или когда паззл не сложился... Можно сказать и так.
На этапе поиска работы я ходила в разные организации, чтобы почувствовать их дух, проникнуться атмосферой, понять внутреннее устройство, да и просто "набить руку".
В моем фокусе оказалось крупное предприятие, не сказать что "градообразующее", но известное и надежное. И я решила "потестить реальность", посмотреть, что там.
Придя на собеседование, я ответила рекрутеру на привычный набор вопросов, посидела в кабинете в ожидании следующего этапа - собеседования у главного HR. А потом еще посидела в кабинете в ожидании все того же этапа, поскольку HRD был чрезвычайно востребован в этот день.
В итоге, минут через 50 ожидания я попала в кабинет к начальнику. Передо мной была эффектная, ухоженная женщина, что, безусловно, было большим плюсом. При этом с явно директивным подходом к управлению. Это я уловила не только из общения со мной, но и с сотрудниками - упреки за то, что не предупредили о моем собеседовании.
Само непродолжительное собеседование многократно прерывалось рабочими звонками и закончилось тем, что мне предложили еще подождать. На что я ответила готовностью приехать в другой, менее загруженный для начальства день. И, конечно, я не появлялась больше в этой организации, хотя меня "любезно" ждали.
Учитывая, что работать мне предстояло непосредственно под руководством этого HRD, я поняла, что надолго меня просто не хватит, какими бы интересными не были задачи. Потому что неуважение, начиная с этапа отбора, грозит еще большим ущемлением в процессе работы, когда будет четкая вертикаль власти.
И дело вовсе не в загруженности начальника в этот день, и даже не в неупорядоченности рабочих процессов. Так бывает, как ни крути. Дело во внутреннем чутье и понимании себя: "а что для меня важно и хорошо?"
Сбегали ли Вы с собеседований?