Друзья всем привет! Данная статья это просто hate speech не претендующая на вежливый и политкорректный tone of voice. Простыми словами просто слив гнева из-за сложившейся ситуации на рынке труда. Надеюсь, что эту статью Дзен не будет продвигать как не продвигает другие посвящённые "высокоинтеллектуальным" темам, что я публикую.
Если 5 лет назад я писал статьи о непотизме и падении квалификации кадров, то эта статья закономерный итог обозрения ситуации сегодня. Здесь квинтэссенция моих наблюдений, наблюдений моих многочисленных знакомых.
Раньше на рынке больше ценился профессионализм чем сегодня.
Сейчас же ценится именно уровень покорности и лояльности к нарушению трудовых и гражданских прав.
Нам нужен не только высококвалифицированный и не только низкооплачиваемый специалист, важно чтобы он кончал при виде начальства, в рот заглядывал и работал как perpetum mobile.
Почему вы полгода ищете работу ведь хорошие специалисты на рынке не задерживаются?
Потому что такие как вы додумывают за кандидатов:
- это ему будет скучно, он долго не протянет;
- он социалист, а значит революционер, поднимет бунт в столовой;
- он конфликтный (подразумевая, что ему не нравится нарушение его прав и деловых договорённостей);
- он не вольётся в коллектив, а наш душный дружный коллектив не вольётся в него;
- он псих, он говорит о вещах, которые мы никак не можем проверить и связать между собой, шизофреник;
- он алкаш, у меня был такой муж/жена;
- он обжора и лентяй, посмотри на его живот и на щёки... а на губы посмотри;
- он наркоман, я видела у него какие-то отметки на руке;
- он криминогенен, может выставить контору и создать неприятности, я с детства таких обнюхиваю... издалека;
- он много знает, а значит может отжать бизнос;
- он назойлив, везде свой нос будет совать и заниматься болтологией;
- он инициативен, а значит будет всем раздавать советы;
- он путешественник, любит бегать из компании в компанию, вот и из нашего душного дружного коллектива сбежит сверкая тапками;
- он холостой и симпатичный, перетрахает всех наших женщин и будет отвлекать их от работы, переругаются все... вот и на меня уже косо посматривал, а это уже полчаса и харасмент... ещё полчаса и декрет;
- у него overqualificated, а нам надо узенький специалист, чтобы с утра до ночи 5/7 на одну кнопку нажимал, а то иначе он будет расфокусировываться и ничего вообще не сделает, кнопку надо нажимать с усердием и без озарений по сторонам.
И все эти выводы делаются за полчаса общения. Плевать на безупречно выполненное задание по hard skill. Важно: будет ли он мне кофе приносить по утрам и пятки лизать? Не будет - то мы других найдём - кадров то полно. Дефицита то нет.
Приходите к нам работать, но мы трубку не возьмём
Трубку не взяли и тебя не возьмём.
Особенно доставляет лицемернейшая реклама типа Тинькофф "приходи к нам работать", девочки даже не звонят обсудить сотрудничество, за год на 40 вакансий откликнулся, ноль звонков, ноль приглашений, ноль собесов.
-Ну, у них плевать какие у тебя компетенции - важно, чтобы кто-то внутри тебя порекомендовал - говорит знакомый, трудоустроившись в Тинёк.
ФОТ они тоже повышать не хотят:
"Да, нафига?! Давай лучше ролик снимем о том, как у нас здорово работать и за телек, инфодоски заплатим бешеные деньги. Но звать никого не будем, у нас же непотизм. Прикольно я придумал?" - Прикольно!
В некоторых компаниях ситуация тоже интересная, если ты откликнулся на три вакансии, то рекрутёр не может тебе звонить-писать-приглашать, пока более ранний отклик рекрутёр из другого отдела не обработал. Это конечно здорово, но как-то было, я откликался на позицию, а потом трудоустроился через знакомого (естесно), уже уволился, а отклик как был в не просмотренных так и остался. В чём смысл такой настройки и регламента???
- "Ну, шобэ не дрались за кандидата". - А кандидат сам решить не может, что ему больше подходит после погружения и изучения должностных и знакомства с руководителем? - "Не может! Кандидаты все глупые!"
Есть другой прикол, что компании договариваются между собой о блокировке подкупа и перетаскивания (хантинга) спецов друг у друга. Однако некоторые эйчары понимают это буквально при просмотре резюме и с мыслею/фразой: -"а, он из Наносмарта?" - и отклоняют резюме. Даже не поговорив с кандидатом, может он там уже не работает, может у него вообще ГПХ. Но кандидат остаётся на улице - беднеть, компания без спеца, зато эйчар думает, что он сегодня будет на ужин - рыбу или курицу, и какое винишко подобрать к её гранитовому гранатовому платью.
Есть ещё прикол, закидываешь резюме рекрутёру, а она его дальше не передаёт заинтересованному рекрутёру или внутреннему заказчику, потому что:
-"он выполнит план, а я нет, а у нас меж прочим конкуренция, не при Ленине живём!". - и насрать, что у тебя 50 рублей на проезд осталось, класть я вообще хотела на вашу судьбу уроды мерзопакостные, шоб вы сдохли, у меня план! Вы не вписались в рынок. Скажи спасибо, что я вообще тебе "привет" написала, что я вообще твоё сообщение прочитала, что чатик с тобой вообще приоткрыла, подонок.
На некоторые вакансии, конечно уже смотреть больно, кажется, что они висят на hh со времён моей профессиональной девственности.
Нам нада среднесасисическая личность
Меня интересует, как вы можете додумывать за людей, особенно своеобразных, если, тем более, их образцов в жизни вы даже ни разу не встречали ни в кино, ни в тренингах, или где вы там ещё живёте, в каких иллюзорных мирах? Мозг так не работает, он ассоциирует с ранее познанным. Ну, а поскольку вы убеждены, что всё обо всех знаете (подглядели в Сверхъестественном, Отбросах, Интернах и Полицейском с Рублёвки), то вы ригидны и не открыты к познанию новых образцов личностей. Держи ярлык - ублюдок. Сейчас как шандарахну тебе по спине наклейку и тебя на работу вообще никто не возьмёт. Шлёпну отметку в своём реестре и всё, блок тибе скатина, black-list мафака. Даже если я уволюсь, моя отметочка, то будет висеть, хрен тебе без соли, а не работа.
Откуда у вас, вдруг, появился навык корректной оценки личности? 80% психологов не могут оценить личность, но сраный муdак в худи пришедший в компанию по знакомству всё знает и раздаёт оценки. Есть тесты, сейчас более или менее оценивающие определённые навыки мышления (включая вычисления), скорость соображения, эрудицию и мотивацию, но обосанный недоразвитый муdак, который просидел на одном месте 12 лет полагается на свою чуйку.
Как так получается, что вы прочли 50 миллиардов книг по hr-менеджменту, рекрутингу, но всё равно не в курсе, что золотое правило в работе с людьми, которого придерживаются продавцы НЕ ДОДУМЫВАТЬ ЗА КЛИЕНТА, не подвластно ВАМ? Почему сэлзы это знают, а вы ультрасовременные передовики человеческого капитала - нет?
Поражает вот ещё что: "нам нужны спецы как Джефф Безос, но только чтобы он был паинькой, и не вёл себя как Джефф Безос". - У вас биполярка? Он и стал Джеффом Безосом потому что вёл себя как Джефф Безос, смешарики вы облысевшие.
Парочка запомнившихся уникальных кейсов
- Ну, и что у вас - встречает меня грустный, но всё такой же надменный собственник. - Задачек много, все очень сложные. Я уже уволил 6 человек с этого места, на словах все были Львы Толстые - продолжает он.
Открываю ноутбук.
- Ок. Вот стратегия, вот варианты орг. структуры, вот план внедрения. Работаем? - Ничего себе, ещё никто так детально и предметно не подходил к этому вопросу. Вау! Но, если честно, я не знаю чего я хочу, я ни в чём не уверен, я наверное вообще закрою позицию и прекращу поиск - резюмирует взбодрившийся собственник.
А зачем, ты удод, вообще выходишь на рынок, не зная, чего ты хочешь, тратишь и своё и чужое время, потешить своё самолюбие, самоутвердиться за счёт дилетантов? Что у тебя крутая невыполнимая задача и никто не может справиться? Оказалось выполнимая, дальше тебе не интересно? Зато 6-м придуркам ты денег заплатил, а от профи отказался. Ор выше гор.
Две недели писал стратегию в Управляющую Компанию - пишу готово, HRD
отвечает: - "руководство сейчас смотрит другую стратегию". А ты tVаZина не могла об этом раньше сообщить, чтобы я время не тратил?? Денег не хочешь заплатить за неустойку? - "руководство сейчас смотрит другую стратегию. ВСЁ!"
Куда исчезают 4 миллиарда рублей после ремонта в финмодели? - неделю выполнял кривое тестовое задание. Выполнил, как у меня водится, с чином, рангом, расстановкой и комментариями к улучшению - эйчарка даже не написала обратную связь, даже после поздравления её с 8 марта. Это конечно бич многих эйчаров, пока они заинтересованы, мило улыбаются тебе в лицо, комплиментами осыпают, того и гляди вот-вот минет на подходе, как что не так - тебя не существует, червь! Ползи в навоз!
Прошёл 4 этапа собеседования (месяц), выполнил тестовое задание "на ура". - эйчарка просто кидает шаблонный отказ на отшибись. Спрашиваю, а можно как-то поподробнее? - "Я не спрашивала!" В итоге соизволили сообщить: "по причине внутреннего видения кому будет комфортно у нас. Мы не на все 100 процентов совпадаем с тем, что ВАМ нужно". Может вы у МЕНЯ спросите, что МНЕ нужно и чем я готов поступиться, что важно в МОЕЙ аксиологической картине мира, а что второстепенно? - "Подписывайтесь на наш телеграмм (эмодзи, сердечко)"
И менее кассовые, но не перестающие быть увлекательными случаи:
- "Ой, я забыла про вас";
- "Вы прошли все этапы, поздравляю, сейчас я посмотрю окна и назначу Вам встречу с генеральным" - пропадает навсегда;
- "Вы прошли СБ, но мы ещё посмотрим";
- "Сколько хочешь денег?" - без привет, без представления;
- "Вы любите лыжи на асфальте?"(это не метафора) - Я футболист больше - "Вы нам не подходите, у нас корпоративная культура сплочённая, все обязательно катаются на лыжах по асфальту и ходят на концерты Джигана";
- "У нас такие грандиозные планы, мировое господство, многозадачность, ненормированный график - з/п 30 тыщ".
- "Нам не нравятся результаты специального теста" - тест антинаучный и алогичный, описывал случай отдельно тут
Будущее страны в руках дилетантов
Как говорил один богатый американец, лет 10 назад:
- нами будут править идиоты. Каждый руководитель нанимает себе в подчинение людей чуть поглупее чем он, чтобы понимать его, уметь им управлять и чтобы тот не занял его место. Этот руководитель уходит на повышение, а следующий руководитель нанимает ещё глупее. Со временем мы превратимся в инфантильных обезьян и нами начнут править идиоты.
Что ж, я думаю этот век наступил.
Когда вы нанимаете на работу не суперпрофессионалов, а покорных мертвецов, вы ведь не думаете о стране, в которой будут жить ваши дети и рожать ваши дочери? А жить они будут в среде дилетантов, сделанной дилетантами, бутафорной, разваливающейся и разрушающейся. Ваших дочерей будут насиловать кочевники мигранты, а сыновей убьют на войне. Когда дети придут к вам в слезах, то вы не забудьте им показать ваши отчёты и презентации, на которых всё красиво. Всё построено, планы выполнены, а вы победители, те самые презентации, которые вы начальству бравурно показываете. Грамоты покажите и дипломы от кукушек и петухов. И внезапно страна сама отстроится, экономика запыхтит спеша вперёд, разруха исчезнет, голодные насытятся, наступит мир и дети перестанут плакать, а работники умирать от нищеты, и весь мир вдруг резко вас зауважает и начнёт одаривать благами. И почему-то у Вас всегда виноваты подчинённые, а не Вы, которые нарушают права работника, не Вы, которые ведут себя как свиньи, не Вы которые отказывают в индексации заработных плат. Это сотрудники токсчиные: - "они почему то огрызаются когда я их унижаю", это сотрудники ленивые: - "не хотят выполнять миллион задач, которые должны выполнять 10 сотрудников, а не 1", это им всегда что-то нужно прокачать. "Да, пойду прокачаю soft skill'ы с торрента. Вам какие нужны - лояльность, покорность, чуйство ранга?". Пример перекладывания ответственности (читать тут).
Не хотим работать или не берут профессионалов за достойные деньги?
Рынок полон талантов и профессионалов, да, возможно уже 35+ и требующих достойных з/п, так как цены в магазинах не железобетонные. По поводу общей массы молодёжи я иллюзий никаких не питаю. Удивительно, что и деньги в стране есть. У нас одна из самых низких отдач от ВВП на зарплаты, почти самое большое неравенство по доходам. Это означает, что собственники и топы продолжают богатеть (в условиях СВО) погрязли в роскоши, жадности и алчности, и просто не хотят делиться с трудовыми коллективами. Про кризис управленческих кадров (читать тут)
Работодателям надо начать с себя, поменяться самим и поднять заработную плату. Девочкам эйчарам надо сбить корону с принцессочной головы, перестать за всех додумывать, перестать быть эготистками (погуглите эйчарки-овчарки), и перестать относится к соискателям как к ветоши, перестать разговаривать через губу. Вот уж вершительницы судеб сыкухи-зумерки выросшие на поп-психологии и таро, не понимающие, что такое инвариативность и многомерность личности, множественность сценариев и мотивов. Поменьше самомнения побольше изучения. Да и фразы: "сам такой" и "вы никуда не годитесь", "нам не подходите" - не подходят, не годятся и сами вы такие.
- Ой, ну, он не на 100% нам подходит - а на сколько процентов? А чем ты меряла, тонометром, амперметром?
При современном развитии информационного общества, искусственного интеллекта добавить себе недостающих скиллов, практически не проблема. Если в резюме есть не совпадения с изложенным функционалом в вакансии, сука, ПОЗВОНИ - ОБСУДИМ, наверное я не просто так откликаюсь, или ты не умеешь разговаривать, не умеешь объяснять? Что с вокабулярием, детка? Пригласи - позвони, научу паре любопытных слов и фразеологизмов. Всё на пользу, не во вред твоему умишке.
- Если надо объяснять, то не надо объяснять - вот ещё один современный лозунг шибанутых людей. Если надо объяснять - значит человек стремится познать предмет и доверяет тебе как эксперту, а если ты не объясняешь, значит зря он доверяет тебе как эксперту, так как у тебя минимизирована квалификация и ты пользуешься тем, что знаешь шапочно. Постулат, что мол эксперд - не хочет, означает, что он либо не горит предметом и ему пора из профессии, либо он зазнавшаяся мартышка, исключая прочие условности.
И не просите, боже упаси в сопроводительных, в километровых анкетах, вкратце описывать свой залихватский опыт и достижения, у меня всё подробно изложено в резюме. Я специально потратил уйму времени, чтобы его ПОДРОБНЫМ И КОНКРЕТНЫМ образом составить для ВАС. Или ваше поколение разучилось ещё и читать? Учите русский языка.
Почему вы хотите работать именно у нас - бабки нужны, в микрозаймах как в шелках, а именно у вас потому что вакансия открыта у вас (прикинь) и кажется, что мне будет интересно выполнять должностные обязанности.
Почему вы хотите работать именно в нашей компании? - да, всем насрать на вашу компанию, люди хотят самореализоваться и денег заработать. Вам же насрать на сотрудника, сотруднику насрать на вас - всё честно и обоюдно. Немного правды в студию. Вы всё ещё верите в сказочных единорогов? Или вы думаете люди бегут в припрыжку к вам, чтобы ваши собственники жили припеваючи, а люди работали за идею? Вы не очень похожи на благотворительный фонд или волонтёрскую организацию.
И я уже молчу об описании вакансий, где сначала публикуется мини-визитка о компании, написанная со стилистическими и орфографическими ошибками.
Поэтому: профи, таланты, мультипрофи - на рынке есть. Только они вам не нужны. Вы эт, либо крестик снимите, либо трусики натяните.
Спасибо всем рекрутёрам, что со мной контактировали, вы позволили этой аналитической статье быть. Выборка 1000 человек. И если говорить о % вменяемых рекрутёров, с которыми мы в отличных отношениях даже после отказов, то их доля 5% и как правило это HRD, либо ведущие спецы, либо собственники компаний.
P.S.: кто хочет резюме, пишите по нижеприведённым контактам
С уважением, Максим Экстрин.
Если кто-то хочет задать вопрос лично и для связи:
Телеграм | канал на Youtube | Вконтакте |