🤖✨ Японские исследователи разработали инструмент искусственного интеллекта, который может предсказать, когда новички могут уволиться. Этот инструмент анализирует данные о сотрудниках компании (возраст, пол и др). Созданный профессором Токийского городского университета Нарухико Ширатори совместно со стартапом, этот инструмент также использует данные о сотрудниках, которые ушли из компании или взяли отпуск, чтобы создать модель текучести кадров для каждой фирмы.
🔮 Руководители могут использовать результаты для предложения поддержки сотрудникам, которые могут столкнуться с трудностями, основываясь на предсказаниях AI. Исследователи также планируют обновление инструмента, чтобы он мог предлагать подходящие задания для новых сотрудников, анализируя информацию с собеседований, а также их характеристики и личную историю.
🎓 В Японии традиционно все выпускники устраиваются на работу одновременно каждый год, но примерно один из десяти новых сотрудников увольняется в течение года, согласно данным правительства.
Что думаете о таком подходе ? 😅 Ведь ускользнуть не получится, потому что безжалостная нейронка анализирует существующие данные, а потом примеряет их на новичках 😎 Вот тебе и цифровой концлагерь!