▶ Риски: с 1 сентября 2024 года в ТК РФ будет указано, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
В случае привлечения работника к сверхурочной работе, ему положена компенсация в виде доплаты или отгула - по выбору работника (ст. 99 ТК РФ). При выборе работником доплаты работодатель должен рассчитать и выплатить ее в размере, не ниже установленного ТК РФ: по 1,5 часовые ставки за первые два часа сверхурочной работы, по 2 - за каждый следующий час (ст. 152 ТК РФ). При этом о включении в расчет доплаты за сверхурочную работу компенсационных и стимулирующих выплат в ТК РФ не упоминается, в связи с чем работодатели рассчитывали доплату исходя из оклада (тарифной ставки).
Конституционный суд РФ признал положения ст. 152 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они допускают оплату сверхурочной работы исходя только из должностного оклада или тарифной ставки без начисления компенсационных и стимулирующих выплат, и поручил внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения. Также КС РФ указал, что до внесения изменений доплата за сверхурочную работу должна рассчитываться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (Постановление КС РФ от 27.06.2023 N 35-П).
Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ вносит изменения в ст. 152 ТК РФ. С 1 сентября 2024 года в ТК РФ будет уточнено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Если работодатель установил в ЛНА оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к ТК РФ, он не обязан пересматривать условия такой оплаты.
▶ На заметку: так как данные изменения в порядке расчета доплаты за сверхурочную работу внесены в ТК РФ во исполнение Постановления КС РФ, такой порядок расчета сверхурочных применять нужно и до вступления в силу поправок к ТК РФ.
* Статья содержит ссылки на правовые акты и аналитические материалы СПС КонсультантПлюс. Для полноценного изучения материала оставьте заявку на сайте и получите демо-доступ к системе на 48 часов.