Процитирую часть комментариев к моей статье. Сталин, ВСТАВАЙ? https://dzen.ru/a/ZjNZWNio7C18b6RP
Олег Клишко - Сталин успешный менеджер??????? Забыли как он скрутил страну в бараний рог?
gmg cnd - Сталин был марионеткой сионизма. Израиль занял антисоветскую позицию как только Израиль был создан мигрантом Сталиным. И Сталин продолжал готовить израильскую армию и до конца жизни поддерживал Израиль. Сталин был марионеткой сионизма. потому и передал немецкие земли 128 тыс. кв. км Польше обесценив победу русских солдат в 1945г. Потому уничтожал интернационалистов Троцкого -Ленина и Коминтерн - они были против создания Израиля. Коммунизм это одно из двух еврейских политических движений сионизм и коммунизм. В беседе с Рузвельтом в 1945 г Сталин сам назвал себя сионистам.
Вся эта операция Сталина в Палестине велась под руководством Еврейского сионистского конгресса
Quaero response - gmg cnd, да ладно. Сталин сионист? Вот Троцкий точно хотел проредить славян, это факт. А теперь мой наивный балбес скажите, зачем надо было Сталину делать Израиль там, где он сейчас есть ,а не в Крыму ,как они хотели и Черчилль?
gmg cnd - Читайте, учите наизусть - У.Черчилль "Сионизм и большевизм" Открой самую суть и тайну мигранта Сталина и коммунизма.... Коммунист Сталин создал сионистский Израиль..Сталин.... --Коммунизм это одно из двух еврейских политических движений сионизм и коммунизм.
И основателями обоих были одни и те же лица. Сионизм - для своих посвященных, коммунизм - для простецов покоренной нации. Некоторые марксисты сами называли коммунизм "пятой религией иудаизма". Сионистская газета - «Концепции большевизма находятся в полной гармонии с большинством положений иудаизма» («Jewish Chronicle», April 12,1919). В беседе с Рузвельтом в 1945 г Сталин сам назвал себя сионистам.
gmg cnd - Ясно- сталинисты психически больны. Для них Сталин великий палководец. СССР потерял в войне 27 миллионов человек, Германия 6 миллионов. Это официально!!! Последняя комиссия экспертов работавшая в архивах представила доклад в Госдуме в 2017г - потери СССР 42 миллиона человек. И для советских патриотов Сталин - великий палководец!!!
В менеджменте важно оценивать профессионализм и результативность деятельности менеджера на основе его достижений, способности решать проблемы и достигать целей компании.
Оценка менеджеров по национальности и расе не является правильным подходом. Успешность менеджера определяется его компетенциями, навыками, лидерскими качествами и способностью управлять людьми и ресурсами.
В современном мире культурное разнообразие в команде может быть преимуществом, так как разнообразие точек зрения и опыта может способствовать инновациям и эффективной работе коллектива. Важно учитывать культурные особенности своих сотрудников, проявлять толерантность и уважение к различиям, а также создавать условия для комфортного взаимодействия в коллективе.
В целом, успешный менеджмент основан на эффективном управлении ресурсами, лидерских качествах и способности достигать поставленных целей, а не на национальности или других внешних факторах.
Бывают плохими не национальности и расы, а поступки отдельных людей.
Положительные примеры:
1. Сатоши Накамото (псевдоним) — создатель криптовалюты Bitcoin, чей вклад в финансовую технологию оказал огромное влияние.
2. Индра Нуйи (Индия) — бывший CEO PepsiCo, который добился значительного успеха в мировом бизнесе.
Отрицательные примеры:
1. Пол Пот (Камбоджа) — политик, известный своими жестокими методами управления и массовыми репрессиями.
2. Берлускони (Италия) — бывший премьер-министр, чья политическая карьера была затенена скандалами и коррупцией.
Что касается рекомендаций менеджерам по недискриминации по расовому и половому признакам, важно следующее:
- Создавайте равные возможности для всех сотрудников независимо от их национальности, расы или пола.
- Проводите обучение по вопросам диверсификации и инклюзивности для персонала.
- Убедитесь, что процессы подбора персонала основаны на компетенциях и способностях, а не на предвзятости.
- Стремитесь к созданию рабочей среды, где каждый чувствует себя уважаемым и ценным членом коллектива.
Левые движения мешают развиваться менеджменту, обязывая через закон брать на работу и повышать по национальному и расовому признакам. Относительно левых движений: хотя целью многих из них является борьба за социальную справедливость и равные возможности, иногда законы и нормативы могут быть введены слишком жестко или неэффективно. Важно находить баланс между защитой прав меньшинств и обеспечением эффективного управления и бизнес-практиками. Равные возможности должны быть гарантированы без дискриминации, однако они должны основываться на заслугах и способностях, а не на национальности или расе.
Чтоб управлять людьми, консультируйтесь и учитесь в теме #менеджмент по методике «Матрица ШУРА» – http://матрицашура.бел
Подпишись сам и рекомендуй друзьям https://dzen.ru/matrixsura
Леонид ШУР
директор ОДО "Витебский бизнес-центр"
https://vk.com/vitebsk_business_center
https://www.youtube.com/@matrixsura
+375 (29) 713-83-94 (MTC, Viber, WhatsApp)