В России назрело ужесточение миграционной политики – это уже признают в верхах. Депутаты обсуждают реформы, которые могут остановить наплыв приезжих и ослабить диаспоры. Семь шагов перечислил вице-спикер Госдумы.
Алла Баранова
Проблема неконтролируемой трудовой миграции в последние годы становится в России всё острее. Чтобы заработать, нелегалы сколачивают банды и начинают творить беспредел. Статистика показывает: количество преступлений, совершённых иностранцами (читай - мигрантами) в России постоянно растёт. Самый страшный пример - трагедия в "Крокус Сити Холле". Зрителей, собравшихся на концерт, хладнокровно расстреливали приезжие из Средней Азии, нанятые за деньги небратьев.
Семь шагов новой миграционной политики
Владимир Путин недавно сказал:
- В Россию должны приезжать те, кто уважает её традиции, историю, язык, это должно быть главным принципом.
Но как этого добиться, когда в стране порядка двух миллионов нелегальных мигрантов? Примерно половина из них не знает русского языка и не пытается его выучить. Не интересует их ни история страны, ни Уголовный кодекс.
Вице-спикер Госдумы Пётр Толстой в своем телеграм-канале по пунктам сформулировал семь шагов, которых стоит ждать приезжим. Предложения логичны и воплотить их в жизнь не так уж сложно.
Пункт 1. Отменить патенты. Существующую сегодня систему привлечения иностранной рабочей силы на основании трудовых патентов Пётр Толстой предлагает заменить на организованный набор, вести который будут работодатели. При таком подходе бесконтрольный въезд в Россию удастся остановить или свести к минимуму.
Пункт 2. Ограничить срок пребывания в России сроком трудового договора. Этот принцип касается, прежде всего низкоквалифицированных иностранцев. По окончании срока трудового договора такой сотрудник обязан покинуть Россию. А обеспечить и проконтролировать отъезд наёмного работника должен работодатель.
Пункт 3. Работодатель должен оплатить обратный билет. Наниматель обязан сделать всё "по предоставлению финансового обеспечения обратного выезда нанятого им иностранного работника ещё до его въезда в Россию".
Пункт 4. Все расходы несёт работодатель. Это касается материальной ответственности, связанной с пребыванием наёмных рабочих из-за границы в России и их въезда-выезда. Пока же деньги на эти цели выделяются из госбюджета, то есть, из кармана работодателя.
Пункт 5. Без права на гражданство. Иностранные рабочие без квалификации, которые приезжают в Россию по организованному набору, не могут получать ни вид на жительство, ни тем более гражданство нашей страны. Такая норма принята во многих странах, вполне может она прижиться и в России.
Пункт 6. "Один приехал, один выехал", или "семья пусть ждёт дома". Принцип, в соответствии с которым семьям мигрантов въезд нужно запретить. Работник приезжает работать без родственников.
Пункт 7. Ограничить свободу перемещения. Мигранты, по решению местных властей, не должны перемещаться между регионами России. То есть, если работник по контракту строит дома в Екатеринбурге, то в Перми, Челябинске или Москве ему делать нечего.
Иностранную рабочую силу можно заменить по советскому опыту?
И не стоит бояться, что заменить наёмников из-за границы в России некем. Эксперты предлагают набирать на стройки людей из глубинки, централизованно создавать, к примеру, общестроительные рабочие отряды. Эти люди знают русский язык, уважают законы России и не будут переводить деньги за рубеж.
Если работодатели предложат переезд за свой счёт, то нанять работоспособных мужчин можно будет в сёлах большинства регионов страны. Такие рабочие отряды - это аналоги студенческих стройотрядов, которые были так популярны в советские времена. Кстати, стройотрядовское движение активно развивается и сегодня.
Новая схема привлечения рабочих по советскому опыту поможет и закрыть дефицит кадров, и улучшить благосостояние в сёлах. Да и деньги не будут больше уходить за границу и поддерживать экономики небогатых стран СНГ.