Мы все уже давно привыкли к переработкам и очень редко работа заканчивается по расписанию. Кто-то может работать и по вечерам, и в выходные и быть на связи во время отпуска. Согласно трудовому законодательству сверхурочная работа должна оплачиваться. Хотя, по правде сказать, на практике так бывает далеко не всегда. Но пост мой будет не про тяготы судьбы, а про законодательство и какие изменения вступают в силу с 1 сентября 2024 года.
Что нового?
Вступают в силу поправки об изменении правил оплаты сверхурочной работы в ст. 152 ТК РФ, они внесены законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ. Теперь будет закреплено, что в расчет сверхурочных входит не только оклад, но и премии и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Как было?
Сейчас сверхурочные должны начисляться только исходя из тарифной ставки или оклада без учета других выплат:
- первые два часа работы оплачиваются в 1.5-м размере,
- последующие часы работы в 2-м размере.
В чем отличие?
Новый подход подразумевает, что в расчет оплаты за время, отработанное сверхурочно, помимо зарплаты работника добавляются все компенсационные и стимулирующие выплаты на одинарную ставку или оклад, включая премии.
Понравилась статья - ставь лайк, подписывайся на канал, пиши комментарии!