В современном мире соискатели имеют возможность выбирать различные варианты трудоустройства, включая работу по трудовой книжке, договору гражданско-правового характера (ГПХ) и в качестве самозанятого лица. В этой статье я расскажу про особенности и преимущества каждого из этих видов трудоустройства.
Трудоустройство по трудовой книжке
Работа по трудовой книжке — это традиционный вид трудоустройства, при котором работодатель заключает с работником трудовой договор и вносит запись в его трудовую книжку. Этот вариант подходит для тех, кто хочет иметь стабильную работу с социальными гарантиями и длительным стажем. Налог 13%, можно оформить налоговый вычет.
Преимущества трудоустройства по трудовой книжке:
- социальные гарантии (оплата больничных, отпусков, предоставление спецодежды и оборудования);
- длительный стаж, который влияет на размер пенсии;
- возможность карьерного роста внутри компании.
Недостатки трудоустройства по трудовой книжке:
- ограниченный выбор работодателей (в основном крупные компании, хотя сейчас распространяется и на другие);
- необходимость соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять указания руководителя.
Трудоустройство по договору ГПХ
Договор ГПХ — это вид гражданско-правового договора, который заключается между заказчиком (работодателем) и исполнителем (работником). В этом случае работодатель не делает запись в трудовой книжке работника, а выплачивает ему вознаграждение за выполнение определённой работы или оказание услуг. Налог 13%, можно оформить налоговый вычет.
Преимущества трудоустройства по договору ГПХ:
- гибкость графика работы и возможность самостоятельно определять объём выполняемых задач;
- возможность работать с несколькими заказчиками одновременно;
Недостатки трудоустройства по договору ГПХ:
- отсутствие социальных гарантий(больничные, отпуска, спецодежда и оборудование);
- невозможность карьерного роста внутри компании;
- риск неполучения оплаты за выполненную работу в случае недобросовестности заказчика.
Самозанятость
Самозанятость — это форма налогообложения, при которой физическое лицо самостоятельно уплачивает налоги и страховые взносы за свою деятельность. Для этого необходимо зарегистрироваться в качестве самозанятого лица и получить соответствующий статус. Налог 6%, нельзя оформить налоговый вычет.
Преимущества самозанятости:
- простота регистрации и ведения учёта (приложение «Мой налог»);
- возможность совмещать самозанятость с основной работой по договору ГПХ или трудовой книжке;
- гибкий график работы.
Недостатки самозанятости:
- лимит по годовым доходам (не более 2,4 млн рублей);
- невозможность привлечения наёмных сотрудников;
- отсутствие социальных гарантий и выплат на случай больничного или декретного отпуска. Однако если платить страховые взносы дополнительно, то такие гарантии могут возникать;
- без добровольных страховых взносов самозанятость не войдёт в трудовой стаж и на них нельзя снизить налог.
Выбор вида трудоустройства зависит от ваших предпочтений, потребностей и возможностей. Если вам важны социальные гарантии, стабильность и карьерный рост, то лучше выбрать трудоустройство по трудовой книжке. Если для вас важнее гибкость, возможность самостоятельно планировать своё время и работать с несколькими заказчиками, то подойдёт трудоустройство по договору ГПХ или самозанятость.
Также есть возможность стать ИП (индивидуальным предпринимателем) или открыть своё юр.лицо. Если вам интересно про это прочитать, обязательно пишите в комментариях.
И конечно вы всегда можете совмещать разные виды занятости, даже все 3, если есть время и желание.
Буду рада, если вы поддержите мой канал, подпишитесь на него и поделитесь статьями с друзьями, чтобы я могла продолжать создавать для вас полезный и интересный контент!
А также советую вам прочитать другие мои статьи: