Беременные женщины имеют особые права и гарантии на рабочем месте, которые защищают их от необоснованного увольнения. Однако существуют определённые обстоятельства, при которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной. Рассмотрим эти причины подробнее.
1. Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Это основание является безусловным и не требует дополнительных доказательств со стороны работодателя. В случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя все работники, включая беременных женщин, подлежат увольнению (п. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).
2. Сокращение штата.
Увольнение беременной женщины по сокращению штата возможно только в том случае, если невозможно перевести её на другую подходящую должность (п. 2 Письма Минтруда от 05.03.2018 N 14-2/В-149). Если подходящей должности нет или женщина отказывается от перевода, работодатель может предложить ей другие варианты увольнения, такие как соглашение сторон или собственное желание (ст. 77 ТК РФ).
3. Увольнение по собственному желанию.
Беременная женщина имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, даже находясь в отпуске по беременности и родам или получив соответствующее пособие (ст. 80 ТК РФ). Работодатель не может препятствовать увольнению или удерживать из её увольнительных выплат часть суммы пособия, если это не связано с обнаружением счётной ошибки или предоставлением недостоверных сведений (ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
4. Временная должность, замещение постоянного сотрудника.
Уволить беременную женщину с временной должности можно только при одновременном соблюдении двух условий: срочный договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно оформить временный перевод с согласия беременной на другую работу до окончания срока беременности.
Возможно ли увольнение по статье 71, как не прошедшей испытательный срок?
Увольнение беременной женщины, которая не прошла испытательный срок, также невозможно, так как это является дискриминацией по беременности (ст. 71, п. 4 ст. 77 ТК РФ). Суды также поддерживают эту позицию (Апелляционные определения Самарского областного суда от 19.02.2015 N 33-1934/2015, Калининградского областного суда от 13.11.2013 N 33-4891/13).
А как насчёт увольнения за прогул?
Работодатель не имеет права уволить беременную женщину за прогул, даже если ему не было известно о её беременности на момент увольнения (Определение ВС от 19.01.2015 N 18-КГ14-148).
Вам может быть интересно это видео.
Если беременную женщину необоснованно хотят уволить с работы, ей следует предпринять следующие действия:
- Обратиться в государственную трудовую инспекцию. Этот орган контролирует соблюдение трудового законодательства и может провести проверку работодателя. Можно подать жалобу онлайн через интернет-ресурсы.
- Подать жалобу в суд. Там можно рассмотреть трудовой спор о восстановлении на рабочем месте или взыскании компенсации.
- Обратиться в прокуратуру по месту жительства или по месту юридического адреса работодателя. В прокуратуру можно подать жалобу на незаконное увольнение или отказ в трудоустройстве.
Жалоба составляется по общим правилам делового оборота, специальной формы для неё не предусмотрено. Необходимо указать следующие сведения:
- наименование отделения инспекции;
- Ф. И. О. заявительницы, контактные данные, адрес для направления ответа;
- место работы с полным наименованием организации и контактами руководителя, кадровой службы, бухгалтерии;
- описание ситуации с указанием дат;
- обращение к инспектору (прошу восстановить нарушенные права, привлечь Ф. И. О. к ответственности и т. д.);
- дата, подпись, приложенные материалы (копии трудового договора, доказательства правонарушений).
Обращение рассматривается в течение 30 дней, после чего направляется письменный ответ. Если проверка выявит нарушения, работодателю могут назначить наказание и обязать устранить нарушения закона.
Необоснованное увольнение беременной женщины может повлечь за собой административную или уголовную ответственность для работодателя.
Беременным женщинам важно знать свои права, чтобы защитить себя от возможных нарушений со стороны работодателя. Однако в каждой конкретной ситуации необходимо принимать индивидуальное решение о дальнейших действиях. Не всегда стоит сразу же жаловаться и обращаться в суд, иногда лучше попытаться решить вопрос мирным путём, например, через переговоры с работодателем, так как опыт судов и споров с работодателями может помешать найти достойное место работы после декрета, так как при проверке службой безопасности такие ситуации будут выявлены.
Буду рада, если вы поддержите мой канал, подпишитесь на него и поделитесь статьями с друзьями, чтобы я могла продолжать создавать для вас полезный и интересный контент!
А также советую вам прочитать другие мои статьи: