Сопроводительное письмо — важный элемент при отправке резюме работодателю. Однако многие кандидаты допускают ошибки, которые могут снизить шансы на получение приглашения на собеседование. Рассмотрим топ-5 таких ошибок:
1. Отсутствие персонализации.
Не используйте один и тот же шаблон для всех вакансий. Подготовьте индивидуальное письмо для каждой компании, учитывая особенности вакансии и компании.
Важно писать сопроводительное письмо под конкретную вакансию и компанию, потому что это повышает шансы на то, что ваше резюме привлечёт внимание рекрутера. Персонализация письма демонстрирует вашу заинтересованность в работе и компании, что вызывает доверие и увеличивает шансы на успешное трудоустройство.
Шаблонное сопроводительное письмо может негативно повлиять на решение о проведении собеседования, так как выглядит непрофессионально и не отражает индивидуальность кандидата. Рекрутеры ожидают увидеть уникальное письмо, отражающее мотивацию, опыт и навыки кандидата, соответствующие требованиям вакансии, шаблон показывает несерьёзный подход к поиску работы.
«Слепое» копирование, использование чужих образцов писем может привести к потере индивидуальности и несоответствию требованиям конкретной вакансии.
2. Недостаток конкретики.
Вместо общих фраз укажите конкретные достижения, навыки и опыт, которые соответствуют требованиям вакансии. Это поможет рекрутеру быстрее оценить вашу квалификацию.
Не пишите жизнеописание вместо фактов. Рекрутеры хотят видеть конкретные примеры ваших достижений и опыта, а не общую информацию о вашей жизни.
Недостаток конкретики в сопроводительном письме может привести к негативным последствиям для кандидата. Во-первых, как было написано выше, отсутствие конкретных примеров достижений и навыков затрудняет оценку потенциальным работодателем соответствия кандидата требованиям вакансии. Во-вторых, расплывчатые формулировки могут вызвать сомнения в профессионализме и компетентности кандидата, что снижает его шансы на успешное трудоустройство. В-третьих, недостаточная конкретика в сопроводительном письме может указывать на поверхностный подход к написанию и отсутствие должной подготовки, что также уменьшает вероятность получения приглашения на собеседование.
3. Отсутствие мотивации.
Укажите, почему вы хотите работать в компании и как ваш опыт и навыки могут быть полезны для неё. Это покажет вашу заинтересованность в вакансии и компании.
Не писать в сопроводительном письме о своей мотивации плохо, потому что это может создать впечатление, что кандидат не заинтересован в вакансии или компании. Мотивация показывает, почему кандидат хочет работать именно в этой компании и выполнять определённые задачи. Это помогает рекрутеру понять, насколько кандидат подходит для вакансии и готов ли он приложить усилия для достижения успеха в компании.
4. Неуместный креатив.
Креативные письма могут привлечь внимание, но они также могут выглядеть непрофессиональными и неуместными для некоторых вакансий, особенно если они не соответствуют требованиям вакансии или содержат странные и смешные идеи. Это может вызвать раздражение у рекрутеров и снизить шансы на успешное трудоустройство.
5. Некорректное оформление и пренебрежение правилами грамматики и пунктуации.
Соблюдайте правила оформления сопроводительного письма, если пишите письмо не в специальных формах. Обратите внимание на размер шрифта, интервалы, форматирование текста. Это сделает ваше письмо профессиональным и легко читаемым. Грамматические, пунктуационные и орфографические ошибки в письме могут создать плохое впечатление о вас как о профессионале. Всегда проверяйте текст перед отправкой.
Более подробно о сопроводительном письме можно прочитать здесь:
Следуя этим рекомендациям, вы сможете избежать распространённых ошибок и повысить свои шансы на успешное трудоустройство.
Буду рада, если вы поддержите мой канал, подпишитесь на него и поделитесь статьями с друзьями, чтобы я могла продолжать создавать для вас полезный и интересный контент!
А также советую вам прочитать другие мои статьи: