В чате канала на днях обсуждали, как реагировать на ситуацию, когда сотрудник работал, работал, а потом вдруг – ушёл вдаль и не вернулся. И не выходит на связь.
Если сотрудник не ходит на работу, его можно уволить за прогул. Поскольку увольнение в рассматриваемом случае является мерой дисциплинарного взыскания, сотрудника необходимо письменно уведомить о необходимости дать объяснения по поводу отсутствия. У него будет 2 дня для этого.
А если работник не выходит на связь? Как поступить? У суда есть ответ на этот вопрос.
Что случилось?
Работодатель составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и отправил по месту его жительства уведомление о необходимости письменных объяснений. Письмо вернулось. Компания уволила сотрудника за прогул.
А что суд?
Суды, решая вопрос о соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания, согласились с тем, что он соблюден, несмотря на то что работник корреспонденцию не получил.
Только вот накосячил работодатель с оформлением документов именно в этом примере: увольнение признали незаконным, т.к. работодатель составил акты на каждый день отсутствия, но объяснения запросил только по части. Эх…
💡Для любителей почитать первоисточник здесь Определение Третьего КСОЮ от 25.10.2023 за № 88-21249/2023
Не успеваете всё читать? Посмотрите заметку о том, является ли нарушение норм этики и морали дисциплинарным проступком. Кликайте сюда.
#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу
