Какие гарантии должны быть установлены работникам при введении работодателем сдельной системы оплаты труда?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
По смыслу статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации при сдельной системе оплаты труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции, и количества продукции, которую изготовил работник.
При применении сдельной системы оплаты труда заработок работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Сложность труда и уровень квалификации работника отражаются на величине тарифного разряда работника. Работодатели, применяющие сдельную систему оплаты труда, должны установить не только сдельные расценки, но и нормы труда (нормы выработки).
Под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, устанавливаемые на основании достигнутого уровня техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Какие гарантии обязан обеспечить работодатель при сдельной оплате труда
При введении сдельной системы оплаты труда работодатель обязан предоставлять гарантии для работников. Так, заработная плата работника, отработавшего полный месяц и выполнившего норму труда, не должна быть ниже МРОТ, установленного федеральными законами и региональными актами. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Помимо этого, работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Таким образом, при введении сдельной системы оплаты труда на работодателя возложена обязанность обеспечения предусмотренных законом гарантий работникам.
Подробнее об основных принципах регулирования трудовых отношений читайте Гарантии работникам при введении сдельной системы оплаты труда.
Благодарим за внимание и ждем ваших комментариев!
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2024
Вас также может заинтересовать:
В каком случае оплата труда может быть ниже МРОТ
Выплата аванса и заработной платы: что нужно знать работникам?
Предоставление отгула за привлечение к сверхурочной работе
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Снижение заработной платы работникам по инициативе работодателя
Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры, ВКонтакте и Telegram.
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу.
#законы #заработнаяплата #работа #рабочеевремя #трудовойдоговор #юридическиеуслуги #юрист #юристы