За мою непродолжительную практику работы по отбору кандидатов на вакантные должности, решила поделиться своими наблюдениями.
Поступающие на службу кандидаты должны обладать хорошими морально - деловыми качествами личности, хорошей стрессоустойчивостью, должным уровнем образования, хорошей нервно - психической устойчивостью, умением налаживать социальные и межличностные контакты, полным пониманием и представлением о должности и специфике ее работы.
За период моей непродолжительной практики наблюдается снижение данных аспектов у людей. Этому способствует низкий или ниже среднего уровень интеллектуальных способностей личности, эмоциональная и личностная незрелость, слабый уровень эрудированности, нервно - психической устойчивости, слабая стрессоустойчивость, наличие факторов риска аддитивного, деликвентного и аутоагрессивного поведения (в анамнезе, как правило, девушки), не полная осведомленность о вакантной должности и ее должностных инструкциях. Как правило, претенденты на должности это лица в возрасте от 18 до 30 лет, большая часть из них окончившая только общее (среднее) образование.
Все эти составляющие можно связать с уровень жизни и развитием личности в процессе взросления и становления, окружающей его средой, внутрисемейными отношениями. Как правило, в ходе беседы и психодиагностики выявляются и психотравмирующие аспекты. Так, например, наблюдения показали, что большая часть девушек в возрасте от 18 до 30 (35) лет имеют в анамнезе:
- уход отца из семьи, или пренебрежительное отношение;
- травму отношений с матерью;
- буллинг в подростковом возрасте в школе;
- недостаточное внимание родителей в детстве и подростковом возрасте;
- отсутствие хороших стратегий поведения в стрессовых ситуациях;
- эмоциональная и личностная незрелость;
- непринятие себя и своего тела (например: лишний вес).
В результате этого у личности формируется неуверенность в себе, сложности в установлении социальных и межличностных контактов, напряжение, тревожность, а так же происходит плохая адаптация к новым условиям.
Некоторая часть обследуемых имеют самопорезы на руках, которые они тщательно пытаются либо скрыть, либо пытаются скрыть причину, агрессивное поведение по отношению к другим, заниженную самооценку, замкнутость, употребление наркотических веществ (попробовала ради интереса).
Еще один аспект в наблюдении кандидатов на первоначальном этапе - это стремление выглядеть в гораздо лучшем свете, чем есть на самом деле, желание понравится, произвести хорошее и положительное впечатление. А также неустойчивое предоставление о своих мотивах поступления на работу.
Лица мужского пола, реже по моим наблюдениям, имеют склонности к заниженной самооценке и самоповреждающему поведению, у них более высокая стрессоустойчивость и нервно - психическая устойчивость, более четкое представление о мотивах поступления на службу, стремление к самореализации. Однако в процессе работы у некоторых лиц выявляются склонности к игромании, в следствие долговые обязательства, сложные семейные отношения, и возможный риск склонности к завершенному суициду.
Таким образом, на первоначальном отборе, важно выявить возможные факторы риска отклоняющегося поведения в анамнезе кандидата. Полный анализ и полная картина морально - деловых и личностных особенностей описывается после полного комплексного обследования разными специалистами (психиатры, психологи, клинические психологи).
Автор: Смирнова Ольга Андреевна
Психолог
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru