Одно из обязательных условий, которое должно быть включено в трудовой договор каждого работника, это сроки выплаты заработной платы. И работодатель обязан соблюдать их и выплачивать положенные работникам денежные средства вовремя.
Работодатель обязан выплачивать своим работникам вознаграждение за выполненную работу. Выплаты должны производиться не реже двух раз в месяц и каждые 15 дней. То есть, заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее 15 дней с момента окончания того месяца, за который она начислена. Например, за июль зарплата должна быть выплачена не позднее 15 августа.
Отступление от этих сроков в сторону увеличения называется "задержкой заработной платы". Это нарушение прав работников, которое наказывается в соответствии с трудовым и административным законодательством.
Даты выплаты вознаграждения за труд должны быть прописаны в локальных документах у работодателя. Такими документами могут выступать:
- коллективный договор;
- трудовой договор;
- иной документ, который регулирует выплату заработной платы на данном предприятии.
Работодатель обязан придерживаться сроков, которые прописаны в этих документах. В противном случае, за каждый день просрочки выплат он должен будет платить работникам компенсацию.
Нормативные акты
В соответствии с правовыми актами Российской Федерации, труд каждого человека должен быть оценен по достоинству.
Нормы, которые регулируют порядок оплаты труда, а также ответственность за задержку или неполную выплату заработной платы, закреплены в различных законодательных актах:
- Конституции РФ;
- Трудовом кодексе РФ (ТК РФ);
- Уголовном кодексе РФ (УК РФ);
- Кодексе об административных правонарушениях (КоАП).
Эти нормы защищают право граждан на получение заработной платы.
ТК РФ в статье 236 предусматривает защиту граждан от бездействия работодателя, которое выражается в задержке выплаты или ее частичной выплате. Эта статья гарантирует полное получение суммы заработной платы и компенсацию в процентах за каждый день просрочки. Кодекс также устанавливает материальную ответственность работодателя за подобные задержки.
Административные меры воздействия на работодателя или другого виновного сотрудника применяются в соответствии с нормами КоАП ст. 5.27. Они сопровождаются взысканием штрафа, который может быть увеличен в случае повторного нарушения законодательства. Сумма штрафа зависит от категории виновника: руководитель, предприниматель, должностное лицо.
Уголовная ответственность за задержку или частичную выплату заработной платы (стипендии, пенсии) установлена в статье 145.1 УК РФ. Важным фактором является наличие личных мотивов работодателя к нарушению гражданских прав, таких как отказ в оплате труда, основанный на корыстных побуждениях. Доказательство наличия денежных средств у работодателя также является важным обстоятельством для уголовного процесса.
Статья состоит из трех частей и примечания. Каждая часть содержит отдельный состав преступления и меру воздействия за его совершение. Кроме штрафа, УК РФ предусматривает запрет на занятие должности и лишение свободы. Именно к уголовному наказанию применяются самые суровые методы воздействия, как за наиболее опасные преступления.
- Законодательная база
Нормы трудового права определяют, что заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.
В случае увольнения, расчетные должны быть выплачены наличными в день увольнения или перечислены на счет увольняющегося не позднее следующего рабочего дня.
Для выплаты отпускных предусмотрено, что эти суммы должны быть перечислены работнику не позднее, чем за три дня до начала его отпуска.
Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы влечет за собой ответственность для руководства компании. Даже если задержка составляет всего один день, администрация должна в установленные сроки произвести расчет и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты.
Ее минимальный размер составляет 1/150 ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки. При этом компания должна сделать это самостоятельно, без привлечения работником компетентных органов.
Важно отметить, что нарушение сроков выплаты заработной платы на один день согласно законодательству не является задержкой, которая влечет за собой установление иных видов ответственности работодателя.
Что делать работнику в соответствии с Трудовым кодексом
ТК РФ предусматривает множество способов отстаивания прав работника.
- Приостановление выполнения трудовых обязанностей
После 15 дней задержки заработной платы, работник имеет право прекратить выполнение своих обязанностей. На 16-й день он может не выходить на работу. Однако, работник должен уведомить работодателя письменно о своем решении, иначе его отсутствие будет считаться прогулом, и работодатель не обязан его оплачивать.
Во время приостановления выполнения обязанностей, работнику не обязательно появляться на рабочем месте. Однако, как только работодатель сообщит о намерении выплатить задолженность, необходимо вернуться к работе на следующей смене.
Из этого правила есть исключения. Нельзя прекратить трудовую деятельность в случае невыплаты заработной платы:
- Сотрудникам организаций, от которых зависит жизнедеятельность людей.
- Во время чрезвычайного и военного положения.
- Лицам, обслуживающим особо опасное оборудование.
- Сотрудникам военизированных организаций, обеспечивающих государственную безопасность и оборону.
Эти категории работников могут использовать другие меры воздействия на работодателя.
- Направление жалобы в Трудовую инспекцию
Функции данной организации связаны с контролем над исполнением Трудового кодекса Российской Федерации (на основании статьи 355 ТК). Инспекция проведет проверку на основании заявления работника. Если факт нарушения будет подтвержден, организацию обяжут устранить его.
- Визит в прокуратуру
Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации. Нарушения Трудового кодекса, связанные с оплатой труда, входят в сферу внимания прокуратуры.
Жалобу в прокуратуру можно подать в произвольной форме, в двух экземплярах. На втором экземпляре жалобы проставят отметку о получении и вернут его заявителю.
После рассмотрения жалобы, заявитель получит письменный ответ, который может быть обжалован в установленном законом порядке.
Если прокуратура установит факт нарушения закона работодателем в связи с невыплатой заработной платы, она может привлечь его к ответственности в соответствии с Уголовным кодексом или Кодексом об административных правонарушениях РФ.
- Судебное разбирательство
Через суд работник может добиться выплаты задолженности по зарплате и компенсации морального вреда. Для этого необходимо подать исковое заявление и приложить к нему ряд документов:
- Доказательства работы в организации в определенный период времени.
- Справку о размере зарплаты и сроках ее выплаты.
Если ответчик не выполнит решение суда, работник может обратиться в службу судебных приставов для принудительного взыскания задолженности.
- Обращение в районный суд
Обращение работника в суд для защиты своих прав может быть первым шагом в решении проблемы. Для этого не обязательно предварительно обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. В некоторых случаях прокуратура сама направляет дело в суд после проведения проверки.
Рекомендуется написать исковое заявление в суд района, где зарегистрировано предприятие. Для подачи иска потребуются следующие документы:
- Письменная претензия от работодателя по поводу задолженности, завизированная им;
- Контракт, заключенный между работником и организацией;
- Трудовая книжка;
- Приказ о приеме сотрудника на работу с указанием должности;
- Справка о доходах;
- Выписки о поступлениях заработной платы из банка;
- Расчетные листы;
- Расчет задолженности предприятия.
В суде могут сыграть свою роль свидетельские показания. В некоторых случаях необходимо подавать иск в мировой суд.
- Обращение в мировой суд
Заявление в мировой суд подается в том случае, если все деньги, которые должны были быть начислены работнику в качестве погашения задолженности, фактически не были им получены.
В этом случае суд не проводит заседание, на котором должны присутствовать истец и ответчик. Вместо этого, суд выносит постановление в течение пяти дней со дня подачи заявления.
Администрация предприятия имеет право оспорить это решение в течение 10 дней. Если она этого не сделает, то будет обязана погасить задолженность.
Как правильно написать жалобу в ФИТ
Первая инстанция, куда обычно обращаются работники, если не удается решить проблему с работодателем мирным путем, – это инспекция по труду.
В статье 7 Закона № 59-ФЗ указаны сведения, которые должны быть указаны в жалобе в ФИТ:
- полное наименование и адрес места нахождения трудовой инспекции;
- полные ФИО, адрес места регистрации и должность заявителя, а также контактная информация (номер телефона и адрес электронной почты);
- название документа;
- суть жалобы, включая описание проблемы и попытки ее решения до обращения в ФИТ, со ссылками на нормы ТК РФ и других нормативных актов;
- просьба о проведении проверки и своевременном уведомлении о ее результатах заявителя;
- приложение (если есть документы, подтверждающие изложенные факты, то необходимо приложить их копии);
- дата составления документа;
- подпись заявителя и ее расшифровка.
Жалоба может быть составлена только в письменной форме, без использования бранных слов и оскорблений, с указанием достоверной информации.
Если обращение в ФИТ не дает результатов или работник хочет сразу обратиться в суд, это его право. Однако необходимо соблюдать сроки обращения.
Как правильно написать исковое заявление
В статье 392 Трудового кодекса РФ указано, что у работника есть один год для обращения в суд по поводу выплаты заработной платы. Поэтому, если работник не получил заработную плату в полном объеме, у него есть время для обращения сначала в федеральную инспекцию труда (ФИТ), а затем в суд. Срок подачи иска начинает течь с того дня, когда заработная плата должна была быть выплачена.
Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление. Этот документ составляется по тем же правилам, что и жалоба в ФИТ, но с соблюдением требований, указанных в статьях 130-131 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Исковое заявление должно содержать следующую информацию:
- полное наименование суда. Необходимо правильно выбрать подсудность рассматриваемого дела;
- сведения об истце – его полное имя, должность, адрес регистрации и контактную информацию;
- сведения об ответчике, то есть работодателе. Это полное название, юридический адрес, должность и имя руководителя, а также контактная информация;
- "тело" иска. Здесь необходимо указать, почему иск подается, когда должна была быть произведена выплата, каков общий срок задержки, были ли работодателем предприняты меры по погашению долга и другие сведения;
- ссылки на нормы законодательства, которые были нарушены работодателем;
- просьба к суду принять решение в пользу истца, требование выплаты и суммы компенсации, а также привлечение работодателя к другой ответственности;
- приложение. Это список документов, которые необходимо приложить к иску в подтверждение своих слов: копия иска для ответчика, копия паспорта заявителя, расчет суммы к выплате, которую истец требует, копия трудового договора, справка 2-НДФЛ и другие документы при необходимости;
- дата составления иска;
- подпись заявителя и ее расшифровка.
Формула и пример расчета компенсации за задержку зарплаты на 1 день
В ООО «Май» заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца.
Бухгалтерия должна была перечислить аванс менеджеру по продажам А.А. Королеву в сумме 20 000 рублей 25 числа, но сделала это только 26 числа. Соответственно, просрочка составила 1 день.
Расчет суммы компенсации за просрочку:
Сумма компенсации = Сумма аванса * 1/150 * Ключевая ставка, действующая на день расчета * Количество дней просрочки
Сумма компенсации = 20 000 * 1/150 * 7,25% * 1 = 9,6 рублей.
С суммы компенсации НДФЛ не удерживается, как указано в Письме ФНС от 4 июня 2013 г. N ЕД-4-3/10209.
- НДФЛ с компенсации за несвоевременную выплату заработной платы
Минимальная компенсация за задержку выплат не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Если же работодатель предлагает повышенную компенсацию, то все зависит от того, как это оформлено в документах.
Размер компенсации может быть увеличен, если это прописано в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае также не нужно уплачивать подоходный налог с этих сумм.
Бывает, что в документах ничего не указано, но работодатель предлагает повышенную компенсацию. В этом случае из суммы вычитается необлагаемая налогом часть – 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки, а с оставшейся суммы придется уплатить НДФЛ.
Например, одна компания использовала компенсации для уклонения от уплаты налогов. Она установила завышенные суммы компенсаций и специально задерживала выплаты.
Под видом компенсации сотрудники получали зарплату, которая не облагалась налогом. Однако не всем сотрудникам повезло: от налогового бремени освободились только генеральный директор и главный бухгалтер – муж и жена по совместительству, а также бухгалтер – их сын.
Такая оптимизация продлилась недолго. Налоговая инспекция раскрыла схему и начислила налог на все компенсационные выплаты. Организация попыталась оспорить это решение в суде, но проиграла.
- Страховые взносы при выплате компенсации за просрочку заработной платы
Минфин утверждает, что страховые взносы с компенсации должны быть уплачены. Логика их аргументации заключается в том, что все выплаты работнику в рамках трудовых отношений облагаются страховыми взносами. Компенсация за задержку зарплаты начисляется при наличии трудовых отношений, поэтому, согласно этой логике, необходимо платить взносы.
Однако, суды не согласны с этой позицией. Они считают, что нельзя считать любую сумму, перечисленную работнику, оплатой труда. Компенсация за задержку зарплаты – это не оплата труда и не выплата в рамках трудовых отношений. Это материальная ответственность работодателя, которая предусмотрена законом. В перечне сумм, не облагаемых страховыми взносами, указаны компенсационные выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей, и это именно такой случай.
В целом, ситуация такова: налоговая инспекция упорно штрафует организации за неуплату взносов, но суды отменяют эти штрафы. Эта борьба идет уже много лет.
Теперь организациям придется выбирать – отстаивать свою правоту в суде или заплатить и спать спокойно. Сумма страховых взносов с компенсации обычно невелика, поэтому необходимо оценить, стоит ли игра свеч. Времени и нервов на судебные разбирательства уйдет много, а экономия на взносах будет незначительной.
- Учет компенсации за просрочку выплаты заработной платы в расходах по налогу на прибыль
Теоретически, компенсацию можно включить в состав:
- внереализационных расходов – к ним относятся штрафы, пени и другие санкции за нарушение обязательств по договору;
- расходов на оплату труда.
Однако, стоит учесть позицию Минфина. Он считает, что компенсация – это не расходы на оплату труда, так как она не связана с условиями и режимом работы. Также, Минфин не считает ее внереализационными расходами, так как они включают штрафы и санкции, которые начисляются в рамках гражданско-правовых, а не трудовых отношений.
Поэтому, если учесть позицию Минфина, то компенсацию за задержку зарплаты нельзя учесть ни в каких расходах при расчете налога на прибыль.
В связи с этим, дело может закончиться судом с налоговой инспекцией. Ранее суды принимали сторону работодателей, но как будет сейчас в конкретном случае – неизвестно. Если нет желания проверять, лучше прислушаться к Минфину и не учитывать компенсацию в расходах по налогу на прибыль.
Мы, например, решили не рисковать и не учитывали компенсацию в расходах.
Порядок возникновения уголовной ответственности за невыплату зарплаты
Помимо административной и дисциплинарной ответственности, невыплата заработной платы в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации может быть квалифицирована как преступление по статье 145.
Составом преступления являются:
Объект – трудовые отношения, в рамках которых оплата труда определена Конституцией РФ.
Субъект – физическое лицо, уполномоченное распоряжаться финансовыми средствами организации для выплаты заработной платы.
Объективная сторона – обстоятельства преступления, частичная или полная невыплата заработной платы.
Субъективная сторона – умысел нарушителя.
При наличии данных признаков за невыплату заработной платы в соответствии с Уголовным кодексом РФ наступает ответственность разной степени.
Условия для привлечения к уголовной ответственности
Для привлечения виновного работодателя к уголовной ответственности необходимо соблюдать следующие условия:
1. Корыстные мотивы или личная заинтересованность.
2. Срок 2 месяца для полной невыплаты и 3 месяца для частичной.
3. При меньшем сроке задержки выплат, уголовная ответственность не наступает.
Что относят к основному составу преступления
Составы преступления, которое называется "невыплата заработной платы", в Уголовном кодексе РФ определены следующим образом:
- осуждаемая задолженность возникает только тогда, когда у работодателя есть реальная возможность оплатить труд штатных сотрудников;
- бездействие ответственного лица, когда требуется начисление заработной платы работникам;
- частичное погашение задолженности по зарплате;
- систематические невыплаты без объяснения уважительных причин.
Эти составы четко определены в частях 1 и 2 статьи уголовного законодательства (ст.145.1). Ситуации, когда регистрируется невыплата заработной платы, за которую предусмотрена уголовная ответственность, являются формальными. Однако, если к ним добавляются сроки неисполнения положений Трудового кодекса, то они становятся материальными.
Например:
Формальный случай – задержка выплаты полной суммы заработной платы.
Материальный случай – задержка составляет 3 месяца, и размер долга работодателя указывается.
Какие случаи относят к квалифицирующим составам преступления
Квалифицирующими составами преступления, за которое может быть привлечен к уголовной ответственности работодатель за невыплату заработной платы, являются:
полная задолженность в течение более 2-3 месяцев;
размер задолженности ниже установленного федеральными правовыми актами на момент (календарный год) совершения преступления;
размер выплаченных денежных средств составляет ниже уровня регионального МРОТ (минимум размера оплаты труда).
Чтобы определить объективную сторону квалифицированного состава преступления, необходимо выяснить причину, по которой работодатель так безответственно поступает со своими работниками.
Также следует установить связь между мотивацией работодателя и последствиями его действий. Затем определяется размер ущерба, причиненного работникам, чтобы рассчитать компенсацию, которая предусмотрена уголовным законодательством при задержке выплаты заработной платы.
Виды наказаний уголовного характера, применяемые к работодателю
Существует два вида ответственности, в зависимости от степени невыплаты заработной платы, согласно Уголовному кодексу Российской Федерации.
- Что грозит за частичную невыплату
При невыплате в течение 3 месяцев по корыстным или личным мотивам, руководитель организации (и иное виновное лицо) могут быть наказаны:
штрафом до 120 тысяч рублей (или изъятием дохода за год);
лишением права занимать должность;
принудительными работами до 2 лет;
лишением свободы на год.
Если невыплата совершена без ведома руководителя, он не будет привлечен к ответственности.
- Что грозит за полную невыплату зарплаты
При полной невыплате заработной платы ответственность ужесточается. В соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации, для применения мер уголовной ответственности учитываются следующие факторы:
1. Срок невыплаты составляет более двух месяцев.
2. Ответственность наступает не только при полной невыплате заработной платы, но и при выплате суммы, меньшей минимального размера оплаты труда (МРОТ).
3. Наличие корыстного мотива у руководителя организации.
Наказание за данное преступление предусматривает:
1. Штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей (что составляет доход за период до трех лет).
2. Принудительные работы с запретом на занятие руководящих должностей.
3. Лишение свободы на срок до трех лет (также с запретом на занятие руководящей должности).
Выбор меры наказания зависит от конкретных обстоятельств дела и суммы задолженности по заработной плате.
Последствия задержки
Задержка выплаты заработной платы может привести к неприятным последствиям для работодателя. Он будет обязан выплатить своим работникам компенсацию за каждый день просрочки и заплатить штраф за допущенное правонарушение.
Компенсация за задержку зарплаты рассчитывается как 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения просрочки. Компенсация платится за каждый день невыплаты. Например, если в локальном акте указано, что заработная плата должна быть выплачена 5 числа следующего месяца, то с 6 числа начинается начисление компенсации.
Некоторые работодатели ошибочно считают, что правовые последствия возникают только при несвоевременной выплате заработной платы. Но это не так! Последствия возникают при задержке любых социальных выплат в пользу работника, таких как отпускные, выходное пособие при сокращении или ликвидации, пособие по нетрудоспособности и другие.
Кроме суммы компенсации, работодатель также будет обязан заплатить штраф.
- Административное наказание за задержку выплаты зарплаты
Если компания не выплачивает зарплату своим сотрудникам вовремя, то трудовая инспекция может выписать штраф за задержку. Его размер составляет от 30 000 до 50 000 рублей и не зависит от количества дней просрочки.
Штраф за несвоевременную выплату заработной платы для директора компании или главного бухгалтера составляет от 10 000 до 20 000 рублей (согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ).
Если нарушение повторяется, то предусмотрен повышенный штраф. Должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а компания – от 50 000 до 100 000 рублей (статья 5.27.КоАП).
Стоит отметить, что количество дней задержки может влиять на размер штрафа. Например, задержка зарплаты на 10 дней может привести к стандартному штрафу, а задержка более 15 дней может позволить работнику приостановить работу до выплаты долга. В таком случае работник должен письменно сообщить об этом работодателю.
- Компенсация работнику
Каждый работник должен знать, что компенсация в соответствии с 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ выплачивается с первого дня задержки зарплаты. Однако, многие думают, что задержка на 5 дней – это нормально, и что ответственность у работодателя наступает только с 16-го дня. Это не так!
Если в документах указано, что зарплата должна быть выплачена 5-го числа, то так и должно быть. Если же выплата произойдет 11-го числа, то к зарплате должна быть добавлена компенсация за 6 дней задержки. На практике, к сожалению, на это часто не обращают внимания, что является задержкой заработной платы.
Чтобы защитить свои права, работник имеет право обратиться в различные государственные органы, например, в Федеральную инспекцию труда (ФИТ). Но сначала стоит попробовать решить проблему мирным путем.
Перед обращением в государственные органы, можно попробовать обратиться к комиссии по трудовым спорам, которая должна состоять из представителей работодателя и работника. Количество представителей должно быть равным. Если в течение 10 дней после созыва комиссии не будет найдено мирное решение для урегулирования конфликта, то работающая сторона имеет право обратиться в другие органы за защитой своих прав.
Если же не получится уладить конфликт мирным путем, то следует жаловаться. Обратиться можно и в суд, подав исковое заявление о выплате заработной платы и компенсации. К исковому заявлению необходимо приложить расчет всех сумм, который истец должен сделать самостоятельно.
Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам
За задержку выплаты заработной платы предусмотрены не только материальные, но и административные или даже уголовные санкции.
Административные санкции. Индивидуальный предприниматель может получить штраф до 5 тысяч рублей, руководитель организации – до 20 тысяч, а сама организация – до 50 тысяч рублей.
В случае повторного нарушения штрафы будут еще более серьезными. Индивидуальный предприниматель или руководитель организации заплатит до 30 тысяч рублей, а организация – до 100 тысяч. За одно и то же нарушение к административной ответственности могут привлечь и организацию, и ее руководителя.
Штраф может быть выписан Государственной инспекцией труда (ГИТ) по результатам плановой проверки, расписание которых публикуется на сайте ведомства. Например, вот план проверок в Санкт-Петербурге. Проверка может быть и внеплановой, если работник пожалуется на работодателя.
Однажды прокуратура решила оштрафовать нашу организацию хоть за что-то. Ее сотрудники ежедневно проводили проверки в сопровождении представителей других ведомств. В понедельник пришли пожарные и долго изучали огнетушители, во вторник – Роскомнадзор, в среду – Роспотребнадзор, потом – Росфинмониторинг. Однако нарушений не нашли.
Затем прокуратура привела ГИТ, и вот тогда-то они обнаружили небольшие задержки по выплате зарплаты и нарушение в трудовом договоре: дата выплаты заработной платы была указана как интервал. В результате инспекция выписала мне как должностному лицу штраф в размере 5 тысяч рублей, причем не за просрочку выплаты заработной платы, а за неправильно составленный трудовой договор.
Если бы постановление было выписано на организацию, сумма штрафа была бы больше.
**Уголовная ответственность за невыплату зарплаты**
Если организация не выплачивает зарплату своим сотрудникам в течение двух и более месяцев, ее руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности. Максимальное наказание в этом случае – лишение свободы на срок до трех лет.
Если же зарплата выплачивается частично, но менее половины от установленной суммы, то через три месяца просрочки руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности. В этом случае максимальное наказание – лишение свободы на срок до одного года.
Если невыплата зарплаты привела к серьезным последствиям для жизни или здоровья работника, то максимальное наказание для руководителя организации может составить до пяти лет лишения свободы. Например, если работник нуждался в деньгах на лечение, а работодатель не выплачивал зарплату, и из-за этого работник умер или стал инвалидом.
Однако для привлечения руководителя к уголовной ответственности необходимо доказать его заинтересованность в невыплате зарплаты. Например, если у предприятия есть возможность выплатить зарплату, но руководитель решает потратить деньги на другие нужды, такие как оплата услуг контрагентов или собственная премия.
Например, генеральный директор компании Юрий Иванович не выплачивал зарплату работнику в течение двух месяцев. Работник уволился, но у компании были средства для выплаты зарплаты. Общий долг организации перед работником составил 271 800 рублей. После возбуждения уголовного дела Юрий Иванович частично погасил долг и полностью признал свою вину. Суд учел это и назначил наказание в виде штрафа в размере 110 тысяч рублей.
Расследованием таких дел занимается следственный комитет. Если руководитель полностью погасит задолженность перед работниками в течение двух месяцев со дня возбуждения дела, то он может быть освобожден от уголовной ответственности. Однако для этого необходимо соблюдение двух условий:
1. Ранее руководитель не совершал такого преступления.
2. Задержка выплаты не повлекла тяжкие последствия.
Что делать при отсутствии ожидаемого результата
Контролирующие органы обязаны рассмотреть жалобу в течение месяца. В этом случае, возможно, будет инициирована проверка деятельности предприятия, которое уклоняется от выплаты зарплаты. После проверки работодатель будет вынужден устранить нарушения и выплатить штраф.
Однако не всегда трудовая инспекция или прокуратура могут гарантировать соблюдение прав заявителя. Работодатель может просто проигнорировать предписание или отрицать факт работы сотрудника, подавшего жалобу. В таком случае, какие действия должен предпринять заявитель?
Судебная практика
Интересная практика рассмотрения дел в судебных инстанциях. Она зависит от конкретной ситуации и инкриминируемой статьи.
При частичной и полной невыплате денежных средств по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, с грамотным комментированием и разъяснениями юристов, например, Лебедева Д. А., и практикой, отраженной в постановлениях Пленума Верховного суда, можно сделать вывод, что преимущественно не используется один вид наказания из возможных. Часто дела заканчиваются применением сторон, назначением штрафа без лишения свободы или ее ограничения, даже при отсутствии признания вины работодателем.
При изучении правоприменительной практики по третьей части статьи следует учитывать, что фактически подобных дел немного. Сложным является доказывание связи между наступившими последствиями и фактом несвоевременной выплаты заработной платы, выстраивание общей картины причинно-следственных связей и места каждого события.
Так, согласно приговору Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 22.09.2011, гражданин Н. более двух месяцев не выплачивал часть заработка сотруднику, с которым был заключен трудовой договор. Он признал свою вину, раскаялся и обязался вернуть денежные средства в полном объеме. Приговором суда ему был назначен штраф.
Дополнительные вопросы
На сколько работодатель имеет право задержать зарплату: сроки в днях по закону
Добрый день!
Я работаю воспитателем в детском саду, и мне стало известно, что скоро сад закроют на месяц на ремонт. Руководство сообщило нам, что будет выплачивать только 2/3 от заработной платы.
Я хотел бы уточнить, имеют ли они право так поступить, или мы должны получить 100% зарплаты, так как не по нашей вине сад будет закрыт?
Если я останусь без работы не по своей вине, а из-за того, что организация закрывается и объявляет себя банкротом, имею ли я право на два оклада?
Я понимаю, что зарплата должна выплачиваться регулярно, не реже двух раз в месяц, и не позднее, чем через 16 календарных дней после окончания периода, за который производится выплата.
Но в данном случае, если день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, то зарплата должна быть выплачена накануне.
Кроме того, я хотел бы уточнить, что конкретные сроки выплаты зарплаты могут быть установлены предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, но в рамках указанных выше требований.
Если зарплата не была выплачена своевременно по вине работника, то компенсация не предоставляется.
В таком случае, законодательство предусматривает применение к работодателю финансовых санкций в виде штрафа в трехкратном размере минимальной заработной платы.
Стоит отметить, что работодатель при задержке заработной платы не может ссылаться на необходимость выплаты любых других платежей, например, задолженностей, поскольку оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке.
Все остальные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда.
Срок обращения в суд в случае нарушения законодательства об оплате труда не ограничивается, и судебный сбор за подачу иска о взыскании заработной платы истец не платит.
Если работодатель отказывается принять заявление, то следует отправить письмо почтой с описью вложений и уведомлением о вручении.
Если работодатель не предпринимает никаких действий, то нужно обращаться в суд с иском о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Средний заработок за время вынужденного прогула определяется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Кабинета Министров Украины от 1997 года.
Если работнику при увольнении не была выдана трудовая книжка или отсутствуют некоторые документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с предприятием или на основании которых происходит расчет сумм, то вместе с иском в суд следует подать заявление об истребовании доказательств от ответчика.
Для того чтобы выиграть дело, истец должен предоставить доказательства того, что он принимал меры для получения необходимых документов самостоятельно. Например, это может быть предыдущее обращение к работодателю с заявлением.
Срок обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора ограничен и составляет 3 месяца со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Неоформление трудовых отношений является серьезным нарушением законодательства о труде. В таком случае, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Штраф за такое нарушение для работодателя составляет сегодня 30 минимальных зарплат за каждого работника. Это связано с тем, что возможности взыскания заработной платы неофициально трудоустроенного работника в порядке гражданского судопроизводства отсутствуют без надлежащих доказательств.
Следовательно, такому лицу не удастся использовать право на защиту, предусмотренное трудовым законодательством Украины.
Таким образом, в случае конфликта с работодателем, можно обратить его внимание на возможность наступления указанной выше ответственности. Однако, неофициальное трудоустройство несет значительные риски как для работодателей, в виде высоких штрафов, так и для работника, который лишается предусмотренных законом способов защиты.
Поэтому такие риски не оправданы. Спросите юриста, законно ли использование работодателем детектора лжи. Спросите юриста, как правильно оформить трудовые отношения, если вы работаете удаленно. Спросите юриста, что делать, если вас хотят уволить. Спросите юриста, какие средства контроля сотрудников законны.
Конкретные сроки выплаты зарплаты не установлены в Трудовом кодексе РФ. Эти сроки должны быть установлены в коллективном или трудовом договоре. Например, 5 и 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за прошлый месяц и аванс за текущий месяц соответственно. Кроме того, каждый работодатель должен в письменной форме информировать своих сотрудников о выплатах. Таким уведомлением может служить и расчетный листок, в котором указаны суммы начислений, удержаний и общая сумма к получению.
В статье 142 Трудового кодекса РФ говорится, что заработную плату должны выплачивать не реже, чем каждые 15 дней (полмесяца). При этом, не позже 15 дней после окончания отработанного периода (месяца).
Если вам и вашим коллегам ранее платили зарплату 2 и 17 числа, то, как я понимаю, эти даты отражены в коллективном договоре (однако лучше уточнить).
При этом основную часть зарплаты должны начислить не позднее 15 дней после аванса (первой части). Зарплату выплачивают два раза в месяц. По закону – вообще не может задерживать! Вы исполнили свои обязанности, и по договору должны получить оплату за труд в установленные сроки.
Другое дело, что за задержку или отказ в оплате директор несет разную ответственность. Если задержку до 15 дней администрация компании может перенести относительно безболезненно (здесь финансовое взыскание в виде пени), то после 15 дней к руководству компании могут применить более неприятные меры.
Поэтому, скорее всего, аванс вам должны выплатить не позднее чем через 2 недели после установленной даты. В нашем случае: 2 + 15 = 17-е число.
Если после 15 дней задержки выплаты зарплаты ситуация на предприятии не улучшится, то можно обратиться в государственные инстанции.
Лучше всего начать с написания претензии руководителю предприятия с указанием суммы невыплаченной зарплаты. Обязательно сохраните копию претензии для себя.
Затем позвоните в трудовую инспекцию и, если они не примут меры в установленный срок, посетите их лично и оставьте письменную жалобу. Сохраните копию жалобы для себя.
Если инспекция не поможет, или ваш руководитель не боится последствий, то можно обратиться дальше – в суд или прокуратуру. Однако, желательно сделать это не позднее 3 месяцев со дня задержки зарплаты, чтобы легче было доказать свою правоту и соблюдение закона.
- Может ли работодатель избежать уголовной ответственности
Избежать наказания по Уголовному кодексу Российской Федерации можно, если своевременно и добровольно погасить задолженность перед работниками. В этом случае состав преступления не будет иметь места, и привлечь работодателя к уголовной ответственности будет невозможно.
- Могут ли увольнять беременных сотрудниц
Беременных женщин нельзя уволить по желанию работодателя. Однако есть одно исключение: в случае ликвидации организации. В этой ситуации руководитель может уволить беременную работницу наравне со всеми сотрудниками.
Если сотрудница подписала соглашение об увольнении, а затем узнала, что она беременна, у нее есть право восстановиться в должности.
Закон защищает беременную женщину, даже если трудовой договор с ней уже расторгнут. Если женщина узнает о своей беременности после увольнения, она может через суд восстановиться на работе. В этом случае суд примет решение в пользу сотрудницы, несмотря на то, что у работодателя на момент увольнения не было сведений о ее беременности.
- Что делать, если работодатель вынуждает уволиться беременную сотрудницу
Закон не позволяет увольнять женщин в положении по их собственному желанию, но никто не может заставить человека подписать заявление об уходе.
Если работодатель угрожает, оскорбляет или заставляет беременную женщину написать заявление об уходе, стоит зафиксировать все угрозы (записывать разговоры, сохранять СМС-сообщения, электронную переписку или сообщения в мессенджерах) и обратиться в полицию и ГИТ (можно онлайн).
Увольнение беременной женщины без ее согласия и при отсутствии законных оснований, таких как ликвидация организации, истечение срока трудового договора или соглашение сторон, является незаконным. Она имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.
- Как быть, если заставляют работать сверхурочно без дополнительной
Работа в праздничные и выходные дни, а также сверхурочная работа могут быть организованы с согласия работника и при условии дополнительной оплаты. Компания не может заставить сотрудника работать сверх установленного рабочего времени.
Если работодатель хочет привлечь сотрудника к сверхурочной работе, ему необходимо выполнить следующие действия:
1. Получить письменное согласие работника.
2. Издать приказ о привлечении к сверхурочной работе.
3. Ознакомить работника с приказом под подпись.
4. Заполнить табель учета рабочего времени.
5. Оплатить работу в выходной день или, по желанию работника, предоставить дополнительный выходной.
Если работник, который работал в выходной день, захочет взять другой день для отдыха, работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплачиваться не будет.
Как следует из письма Роструда, сверхурочная работа – это работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя. Если он переработает по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему отгул.
Если руководитель принуждает к сверхурочной работе, можно обратиться в прокуратуру или Государственную инспекцию труда (ГИТ). Также за разрешением трудового спора можно обратиться в суд. Сделать это нужно в течение трех месяцев с момента нарушения своих прав. А в случае незаконного увольнения – в течение одного месяца со дня получения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Судебная практика показывает, что бывает непросто доказать, чья инициатива – работника или работодателя – стала причиной переработок. Если нет приказа и не велся учет времени, но при этом сотруднику пришлось задерживаться, ему потребуются доказательства того, что он работал сверхурочно по указанию начальства. Такими доказательствами могут быть: свидетельские показания, служебные записки, электронная переписка, СМС-сообщения или переписка в мессенджерах.
Заключение
Вопрос о том, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, давно урегулирован законодательством. Работники имеют право самостоятельно воздействовать на работодателя путем переговоров или временного приостановления работы. Чтобы решить вопрос с задержкой зарплаты, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая существует на предприятии и работает эффективно. Обращение в надзорные или судебные органы также поможет ускорить погашение задолженности по зарплате.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!
