Кандидаты часто воспринимают HR-собеседование как что-то формальное и неприятное. Я видела как работают некоторые мои коллеги и могу понять опасения специалистов – иногда складывается впечатление, что человека пригласили на собес с целью поиздеваться, а не раскрыть его таланты и способности. Так что ваша задача как рекрутера – разрушить все предубеждения и дать кандидату ощущение безопасности. И только потом уже задавать сложные вопросы, необходимые для оценки компетенций соискателя. Продолжение по ссылке>>
Кандидаты часто воспринимают HR-собеседование как что-то формальное и неприятное. Я видела как работают некоторые мои коллеги и могу понять опасения специалистов – иногда складывается впечатление, что человека пригласили на собес с целью поиздеваться, а не раскрыть его таланты и способности.
Так что ваша задача как рекрутера – разрушить все предубеждения и дать кандидату ощущение безопасности. И только потом уже задавать сложные вопросы, необходимые для оценки компетенций соискателя.
