Поиск работы - важная часть жизни. Когда ты ищешь работу, кажется, что это компании выбирают из большого количества людей, что кадров на рынке очень много, а вот работы мало, но на самом ли деле это так?
В 80-х годах прошлого столетия рождаемость в России была одной из критических проблем. А в начале 90-х годов резко упала и стала совсем маленькой. Это было связано с общим ухудшением экономической ситуации, повышением смертности и изменением возрастной модели рождаемости. Выравниваться ситуация начала только 2000-ых, к их концу рождаемость повысилась и стала на 70% больше, чем в предыдущем десятилетии.
Зачем я об этом пишу, спросите вы, и что это значит с точки зрения подбора персонала? Сейчас людям, которые родились в 90-ых годах 25-35 лет, а эта та группа населения, которая очень сильно востребована на рынке труда.
Востребованный сегмент на рынке труда
Есть несколько важных причин, почему категория 25-35 лет так востребована:
- Опыт и знания. За последние годы многие 25–35-летние успели получить высшее образование, пройти стажировки и приобрести опыт работы в различных компаниях. Это делает их ценными кадрами, готовыми к решению сложных задач и быстрому обучению новым навыкам.
- Гибкость и адаптивность. Молодые специалисты этого возраста обладают гибкостью мышления и способностью быстро адаптироваться к изменяющимся условиям рынка. Они легко приспосабливаются к новым технологиям и методам работы, что делает их незаменимыми в условиях быстро развивающейся экономики.
- Инновационный потенциал. Многие 25–35-летние активно участвуют в разработке и внедрении новых идей и технологий, что способствует развитию компаний и повышению их конкурентоспособности. Это делает их привлекательными для работодателей, стремящихся к постоянному развитию и улучшению своих продуктов и услуг.
- Здоровье и энергия. В отличие от более старших возрастных групп, 25–35-летние обычно обладают хорошим здоровьем и энергией, что позволяет им работать дольше и эффективнее. Это особенно важно в условиях, когда многие компании стремятся сократить издержки и оптимизировать рабочие процессы.
- Мультизадачность. Молодые специалисты этого возраста часто обладают навыками мультизадачности и способны эффективно управлять несколькими проектами одновременно. Это позволяет им быстро реагировать на изменения ситуации и успешно решать сложные задачи.
Если вы хотите работать онлайн, вам может помочь эта статья:
Но, так как сейчас людей этой группы категорически не хватает, что происходит на рынке?
- Во-первых, идёт серьёзная конкуренция за кадры, компании вынуждены брать людей с неподходящим опытом, навыками, резюме, образованием и тд.
- Во-вторых, рекрутеры ищут замену и делают акцент на другие возрастные группы. Теперь становится легче найти работу людям с возрастом 50+ лет, легче найти работу только что выпустившимся из вузов студентам.
- В-третьих, делается упор на рост внутри компании, когда компания вкладывает ресурсы, чтобы обучить, натренировать и вырастить кадры самостоятельно.
- В-четвёртых, компании чаще боятся потерять квалифицированных специалистов, так как найти замену бывает дорого, а периодически и невозможно. Иногда специалистов ищут месяцами, и делается вывод о том, что за эти месяцы можно обучить других, сильно снижаются требования к соискателям.
Всё это наталкивает мысль на том, что рынок труда сейчас не клиентский, не рекрутерский. Не компании правят бал, а клиенты. Рынок труда во многих областях стал клиентским. На самом деле сейчас на рынке труда большая нехватка кадров!
И я думаю, самое время искать работу мечты, переквалифицироваться, если хочется, просить повышение, двигаться вперёд. Удачи!
Буду рада, если вы поддержите мой канал, подпишитесь на него и поделитесь статьями с друзьями, чтобы я могла продолжать создавать для вас полезный и интересный контент!
А также советую вам прочитать другие мои статьи: