Выбирая компьютер или смартфон, мы внимательно читаем отзывы, изучаем технические характеристики. Почему же соискатели на вакансию с гораздо меньшей ответственностью относятся к обмену времени своей жизни на зарплату? Стесняются задавать важные вопросы специалисту отдела кадров, молчат о карьерных ожиданиях...
Долгий и безуспешный поиск работы создает иллюзию неравного положения с работодателем, как стороной трудового договора. Тем обиднее потратить время на собеседование, очароваться историей компании-работодателя, возможно, потратить приличную сумму на обновление делового гардероба и понять в первый же рабочий день, что все это ошибка. Чтобы минимизировать потерю времени, предлагаем сохранить список вопросов, которые стоит задать работодателю. На собеседование можно взять его как шпаргалку. Выберите несколько вопросов из списка и внимательно слушайте ответы:
1. Какой сотрудник считается в вашей компании ценным спустя 3 месяца работы, полгода, год? Если работодатель не может ответить чётко и понятно, не стоит терять времени, если соискатель ищет стабильности в будущем. Цели должны совпадать.
2. Кто работал на этом месте раньше? Если вакансия не новая, то рассказ о расставании с предыдущим специалистом многое скажет о внутренних коммуникациях.
3. Что является критерием прохождения испытательного срока? Ответ на этот вопрос поможет соискателю даст ясные ориентиры - куда идти, что делать и зачем. Одним поводом для невроза меньше.
4. Что вам нравится больше всего в компании, как сотруднику? Ответ на этот вопрос обычно тактичный и аккуратный, но потому и... честный.
5. Что мотивирует сотрудников быть лояльными к вашей компании? Легко понять, есть ли ценностные совпадения.
6. Расскажите, пожалуйста о корпоративной культуре в вашей компании. Станет понятнее есть ли она или нет и, если да, то какая.
7. Из чего строится типичный день специалиста на этой позиции? Это важный момент для того, чтобы оценить, как обязанности сотрудника понимает руководство, и какой будет его рутина.
8. Как часто в компании пересматривается заработная плата? Что нужно сделать, чтобы она стала больше? Чтобы не выдумывать поводов попросить прибавку, лучше идти с доказательствами пользы своей деятельности.
9. Бывают ли периоды переработки? С чем это может быть связано? Оплачивается ли она? Переработка - это не то, что вызовет восторг соискателя, которому нужно бежать после работы за ребенком в детский сад. Однако, оплата переработки позволит взять няню. Кроме того, это также повод задуматься о принятом в организации тайм-менеджменте.
10. Есть ли в компании ДМС и какие-либо бонусы вроде оплаты профильного повышения квалификации, спортзала и т.д.? Покроет ли зарплата то, что важно для соискателя и его здоровья ?
11. Как быстро можно вырасти в вашей компании? Часто ли случаются повышения? Есть ли карьерные перспективы на данной позиции? Информация также пригодится для ясной картины будущего.
12. Сколько времени Вам потребуется, чтобы принять решение по закрытию вакансии? Когда сообщите ответ по моей кандидатуре? Не нужно терять время, гипнотизируя телефон.
Соискатель – такой же участник встречи, как и работодатель. Да, компания выбирает его, но и он - компанию. Уверенная позиция в переговорах – одна из важнейших составляющих их успеха.