Можно ли получить пособие по временной нетрудоспособности, если работник ушел на больничный по основной работе, но продолжил трудится по совместительству у другого работодателя?
Этот вопрос стал предметом судебного разбирательства между организацией и отделением Фонда социального страхования.
Суть спора.
Во время болезни сотрудник компании получил больничный лист. Работодатель начислил и выплатил ему пособие по временной нетрудоспособности. Однако позже выяснилось, что в указанный период работник одновременно трудился в другой организации.
Фонд соцстрахования посчитал это нарушением режима, назначенного лечащим врачом. По их мнению, пособие в таком случае должно было быть рассчитано исходя из МРОТ, а не средней зарплаты сотрудника. Компании выставили требование о возврате "излишне выплаченных" средств и оштрафовали ее.
Суды встали на сторону работодателя (решение есть в нашем Телеграм). Они пришли к выводу, что выплата пособия была правомерной, поскольку:
- В больничном листе медицинское учреждение не указало, что работник нарушал режим лечения.
- Работодатель не был уведомлен о том, что сотрудник трудился на другой работе в период болезни.
- Сам по себе факт наличия у работника второго места работы не означает, что работодатель должен был знать, что он работает во время болезни.
Таким образом, суды сочли, что компания не могла знать о нарушении сотрудником режима лечения и правомерно рассчитала пособие исходя из его средней зарплаты.
Этот спор наглядно показывает, что работодатель обязан выплачивать пособие по больничному исходя из предоставленных документов. Если в них нет отметок о нарушении режима лечения, снижать размер пособия нельзя.
Если Вам было полезно, не забудьте поставить "палец вверх" или прокомментировать, если остались вопросы. Это очень помогает другим людям узнавать о своих правах.