Люди – вторая нефть, кадры решают все – многие работодатели уже на собственном опыте ощутили, что с людьми на современном рынке труда все сложно. А без них практически невозможно вести бизнес. Можно, конечно, с тоской вспоминать, что каких-то 20 лет назад (мелочи в масштабах истории) за забором действительно стояла очередь – но сейчас ее нет, и от воспоминаний она не появится…
Так что можно предложить кандидату, чтобы он выбрал в качестве работодателя именно Вас и Вашу компанию? Зарплату? Да, но одними деньгами сейчас не привлечешь и не удержишь – да и рентабельность бизнеса часто «не тянет хотелки» всех желающих. А чем тогда?
На самом деле нематериальных, неденежных инструментов довольно много. Потому что ценности у людей гораздо шире просто денег. Важно чувствовать, что ты делаешь важное дело, твой вклад ценен, что не приходится тратить силы и время на бесполезную борьбу с трудностями, потому что процессы организованы четко, ясно и понятно. Но это – когда человек уже пришел к вам и включился в работу. А что делать, чтобы он вообще пришел? И чтобы это был тот, кто реально сможет справиться с функционалом, станет по-настоящему частью команды?
То есть задачи руководителя при поиске сотрудников:
- Формулировать вакансии так, чтобы отзывались ПРАВИЛЬНЫЕ кандидаты – те, которые действительно нужны, соответствуют по квалификации (ее можно повысить, а компетенции расширить, если что) и ценностям (а вот их изменить в другом человеке сложней).
- Проводить собеседование так, чтобы убедиться, что это ПРАВИЛЬНЫЙ человек, именно тот, кто вам нужен – и убедить ЕГО, что работать у Вас – то, что ему нужно.
- Вводить в должность так, чтобы человек как можно быстрее включился и начал приносить реальную, практическую ПОЛЬЗУ.
ЭТОМУ ВСЕМУ УЧУ – на обучении «РЫБАЛКА». Даю не теорию (хотя ее тоже) – основную часть обучения составляет практика, разбор реальных кейсов участников. Не только тех, кто учился у меня раньше, главное – тех, кто пришел сейчас, с реальной своей болью, которую мы (я вместе с вами) разбираем, ищем варианты решений, я даю свои рекомендации. Делюсь своими лайфхаками, которые помогают привлекать нужных людей. Учу понимать психологию кандидатов, чтобы не столкнуться с конфликтом личностных ценностей.
И кстати, еще один плюс – то, что я даю на обучении, сохраняет свою актуальность. Специфику нынешнего состояния рынка труда мы, конечно, разбираем, учу ее учитывать – но инструменты, которые даю участникам, работали и в кризисы, и в пандемию, и после нее, и в моменты других потрясений.
То есть полученные на обучении знания и навыки:
- Вы можете применить сразу – чтобы нанять уже сейчас правильных людей!
- Будут действовать при изменении внешней ситуации!
Провожу обучение онлайн и оффлайн (форматы отличаются по наполнению)! На выходе – вы закроете свою потребность в сотрудниках именно теми людьми, кто вам нужен! Хотите принять участие или уточнить подробности? Пишите в любом мессенджере на номер +7(931)009-26-76 – пришлем презентацию с подробным описанием, ответим на вопросы. Приходите на «Рыбалку» - и пусть ваши кадры дают тот результат, который вы хотели, и даже лучше!