Как я уже упоминал в своей более ранней публикации, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Для наиболее эффективного и быстрого урегулирования вопроса я рекомендовал обратиться в соответствующие контрольные и надзорные инстанции.
Но как быть, если на руках нет ни единого документа, подтверждающего факт наличия между Вами и работодателем трудовых отношений (например: трудовой договор, приказ о приеме/увольнении и пр.)?
Все не так страшно, как кажется. Нужно просто доказать, что Вы реально трудились, а значит имеете право на вознаграждение.
Принято считать, что моментом возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора, однако в отдельных случаях такие правоотношения возникают при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Для того, чтобы приступить к вопросу доказывания факта наличия трудовых отношений, нужно определить их характерные признаки:
1. выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
2. вовлеченность работника в организационную структуру работодателя;
3. признание работодателем таких прав работника, как выходные дни и отпуск, оплата расходов, связанных с реализацией трудовой функции;
4. осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
5. предоставление инструментов, материалов и оборудования работодателем.
Таким образом, отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу/увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания таких отношений трудовыми.
Предположим, работодатель не платит Вам зарплату два месяца, Вы обращаетесь в государственную инспекцию труда по данному факту, а реальное осуществление трудовой деятельности в компании подтвердить не можете, т.к. у вас нет ни единого документа. При этом, работодатель отказывается признавать Вас работником и утверждает, что никогда вас не видел. Увы, но такие ситуации распространены и возникают достаточно часто.
Для того, чтобы не терять время впустую Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскания задолженности по заработной плате, соответственно.
Такое заявление может быть подано в суд общей юрисдикции как по месту нахождения ответчика (адрес регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя), так и по адресу Вашего проживания.
Итак, если же трудового договора нет, как подтверждать наличие взаимоотношений с работодателем? К таким доказательствам могут быть отнесены:
- показания свидетелей;
- наличие пропуска, в т.ч. электронного на территорию работодателя;
- журнал посещаемости сотрудников;
- графики работы;
- ведомости выдачи денежных средств;
- товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы;
- акты выполненных работ;
- переписка сторон, в том числе в мессенджерах;
- фото и видеозаписи с места работы;
- электронные документы, обмен которыми осуществлялся;
- свидетельские показания и прочее.
Приведенный перечень исчерпывающим не является*
Когда факт наличия трудовых отношений будет установлен, суд вынесет решение об обязании работодателя заключить с Вами трудовой договор с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, выплатить задолженность по заработной плате, а также внести все обязательные платежи в бюджет. Главное, корректно формулируйте требования в иске.
Помните, что работодатель ОБЯЗАН оформить с Вами трудовой договор и другие сопутствующие документы, а уклонение от исполнения таких обязанностей влечет, прежде всего, нарушение ВАШИХ прав, работодатель экономит, уклоняясь от обязательных выплат в бюджет, в том числе в Вашу пользу.
После установления факта наличия трудовых отношений Вы смело можете заявить на недобросовестного работодателя как в государственную
инспекцию труда, так и в прокуратуру для возбуждения в отношении нерадивого дел об административных правонарушениях, предусмотренных
ч.ч. 4 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
С уважением, адвокат Радь И.С.