В статье рассказывается, как поступить сотруднику, если работодатель не подписывает заявление об увольнении. Описаны шаги, которые необходимо предпринять, чтобы правильно написать заявление и в какой срок его подать. Также рассмотрен порядок подачи жалобы на руководство в ГИТ или суд.
Если начальник не хочет подписывать заявление на увольнение, то сотрудник может оказаться в затруднительном положении и не знать, как поступить. В статье подробно описаны действия, которые можно предпринять в таких ситуациях.
Увольнение по собственному желанию по законодательству
В 13-й главе Трудового кодекса (ТК) содержатся основания для прекращения трудового договора между работником и работодателем. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию. О своем намерении покинуть работу он должен уведомить руководство за две недели до последнего рабочего дня.
Процесс увольнения по собственному желанию достаточно прост:
1. Специалист должен написать заявление об увольнении, указав дату за 14 календарных дней до предполагаемого ухода, и передать его своему руководителю для рассмотрения.
2. После того как руководство согласится на расторжение контракта и поставит свою подпись на заявлении, документ передается в отдел кадров для дальнейшей обработки.
3. В последний день работы увольняемого отдел кадров организации издает приказ о расторжении контракта.
4. В этот же день уволенному сотруднику выдается на руки трудовая книжка с записью о прекращении контракта и производится расчет.
Как правило, процедура подачи предварительного уведомления об увольнении не вызывает трудностей. Заявление пишется на имя непосредственного руководителя и после визирования подписью передается специалисту по кадровому делопроизводству. Он регистрирует заявление в журнале и сообщает о дате окончания отработки.
Если работник составил заявление в двух экземплярах, то специалист, отвечающий за регистрацию входящей корреспонденции, должен проставить номер и дату приема на втором экземпляре.
Если работодатель не подписывает письменное уведомление об увольнении, заставить его поставить свою подпись или отметку о получении невозможно. К сожалению, иногда наемные работники сталкиваются с подобными проблемами, когда приходится увольняться в обход непосредственного руководителя.
Сроки отработки
Согласно законодательству, сотрудник, который хочет покинуть свою должность, должен письменно уведомить об этом своего руководителя не позднее, чем за 14 дней. С момента подачи заявления начинается двухнедельная отработка.
Это общепринятое правило для большинства сотрудников организации, однако есть и исключения. Например, если увольняемый находится на испытательном сроке, то он должен предупредить о своем намерении оставить работу всего за 3 дня. Ситуации с генеральным директором сложнее, так как он должен письменно уведомить о своем желании покинуть должность за один месяц.
В статье 80 Трудового кодекса перечислены случаи, когда расторжение договора должно быть оформлено в день подачи заявления: невозможность выполнения обязанностей в связи с выходом на пенсию или поступлением в учебное заведение; нарушение работодателем прав наемного персонала; необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.
Причины отказа работодателя в увольнении
Наиболее распространенные причины, по которым руководитель может отказать в увольнении по инициативе работника, включают в себя:
- Если увольняемый планирует устроиться на работу в компанию-конкурента после оформления расторжения договора,
- Отсутствие желания искать нового специалиста,
- Высокий уровень квалификации сотрудника, который может негативно сказаться на функционировании организации, если он уйдет,
- Специалист оставляет после себя большой объем невыполненной работы,
- Личная заинтересованность начальника в продолжении отношений.
Если руководство не хочет увольнять работника на этих основаниях, то его действия могут быть расценены как нарушение прав трудящегося. Наемный персонал имеет полное право на уход с занимаемой должности после двухнедельной отработки. Однако это не означает, что в этот период можно не выполнять должностные обязанности согласно договору. Если в нем указан пункт, требующий выполнения работы в установленные сроки, то его исполнение обязательно.
Поставить пометку о принятии заявления должны непосредственный руководитель, секретарь, специалист по кадрам или другая ответственная служба компании. Это условие обязательно для соблюдения.
Такая функция должна быть закреплена во внутренних нормативных актах предприятия и должностных инструкциях специалистов, занимающихся приемом и обработкой корреспонденции. Кроме того, если трудящийся имеет право подать заявление, то вторая сторона договора обязана его принять.
Если начальник отказывается подписывать заявление об уходе подчиненного, то документ необходимо передать в кадровую службу. Сотрудники отдела кадров обязаны принять уведомление, даже без подписи непосредственного руководителя, назначить отработку и день увольнения. В последний рабочий день происходит прекращение контракта. Таким образом, виза начальника не имеет юридической силы, но значительно упрощает процесс увольнения.
Варианты подачи заявления об увольнении
Осуществить подачу заявления можно двумя способами.
- Способ первый
Необходимо составить заявление об уходе в письменном виде в двух экземплярах. Один из них следует передать своему непосредственному руководителю или в отдел кадров. На втором экземпляре уполномоченное лицо должно поставить дату получения и свою подпись. С этого дня начинает отсчитываться 14-дневный срок отработки. Принимать такой документ могут только лица, наделенные соответствующими полномочиями. Это может быть генеральный директор, секретарь, непосредственный руководитель или специалист по кадрам.
Если начальник не ставит визу о получении заявления, то его следует передать под роспись о получении секретарю или другому ответственному за прием входящей корреспонденции лицу. На втором экземпляре должны быть:
- подпись, расшифровка подписи и наименование должности лица, ответственного за прием корреспонденции;
- номер входящего письма;
- дата принятия входящего письма.
При этом наличие пометки о входящем номере документа не является обязательным условием. Для того чтобы заявление было принято, достаточно наличия подписи и даты приема.
- Способ второй
Если работодатель не принимает заявление об увольнении, то можно отправить его по почте заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. При отправке письма следует учесть время доставки и написать с учетом этого срока.
Чтобы провести данную процедуру, необходимо соблюсти следующий алгоритм действий:
1. Написать заявление об увольнении, которое должно содержать информацию об увольняемом: ФИО, должность или профессия, ФИО руководителя, изложение просьбы о расторжении контракта, подпись заявителя и дата написания.
2. Перед тем, как отправить письмо, необходимо составить опись вложений. Это поможет избежать недоразумений в виде утверждений руководства предприятия о получении пустого конверта.
3. Отправить заказное письмо с уведомлением о вручении.
4. Через некоторое время в почтовом отделении можно будет получить уведомление, в котором будет отштампована дата получения письма адресатом.
5. Со дня, следующего за датой получения письма работодателем, следует начать отсчет срока отработки, который равен 14 дням.
6. После того, как руководством организации было получено письмо, процедуру увольнения необходимо провести без подписи начальника увольняемого. По истечении срока отработки специалисту нужно обратиться в отдел кадров предприятия для ознакомления с приказом об увольнении и получения на руки трудовой книжки с внесенной записью об оставлении должности.
7. Следуя вышеприведенным инструкциям, работник будет иметь доказательства того, что работодатель был предупрежден об уходе за две недели.
8. Хоть в трудовом законодательстве и не говорится о конкретных способах уведомления начальника об увольнении, при подаче заявления необходимо позаботиться о наличии доказательств предупреждения руководства об увольнении.
Пошаговая инструкция: что делать, если работодатель не подписывает заявление
Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, необходимо следовать определенной последовательности действий.
Во-первых, подготовьте заявление об увольнении и убедитесь, что оно соответствует всем требованиям. Затем, просчитайте окончание отработки и последний день работы.
После этого, направьте письменное уведомление об уходе руководителю. Важно убедиться, что уведомление было получено и зарегистрировано.
Отработайте две недели в соответствии с трудовым договором. В назначенную дату расторжения договора обратитесь в отдел кадров для подписания приказа и получения трудовой книжки.
Если в последний день работы в компании вам отказали в оформлении увольнения, вы можете обратиться с жалобой в порядке, предусмотренном законом.
В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в такие структуры, как Государственная инспекция труда. После получения сигнала, инспекция обязана выдать предписание руководству предприятия.
Если же работодатель отказывается производить выплаты и задерживает выдачу трудовой книжки, вы можете обратиться в суд. Как правило, руководство организаций не доводит дело до суда и решает все вопросы после получения предписаний трудовой инспекции.
Даже если во время отработки вы находитесь в отпуске или на больничном, срок отработки не продлевается.
- Написание жалобы в Трудовую инспекцию
Ни трудовое законодательство, ни какой-либо другой акт не устанавливают правила написания и подачи жалобы в трудовую инспекцию. Тем не менее, жалоба должна содержать следующую информацию:
- Название правовой структуры, куда подается жалоба;
- ФИО заявителя полностью;
- Место прописки и фактического проживания;
- Название фирмы, где работает или работал заявитель;
- Изложение проблемы;
- Основания обращения согласно законодательным актам;
- Перечень документов, которые прилагаются к жалобе;
- Подпись заявителя и дата подачи жалобы.
Основная часть жалобы должна включать данные о:
- ФИО руководителя, который отказал в увольнении или допустил иные нарушения трудовых прав наемного работника;
- Конкретные доказательства, свидетельствующие о совершении правонарушения;
- Какие действия руководитель должен был предпринять, по мнению заявителя.
Подать обращение в трудовую инспекцию можно:
- Напрямую, придя в инспекцию и передав документ через делопроизводителя или канцелярию компетентному специалисту;
- Заказным письмом;
- На сайте инспекции, заполнив форму жалобы в онлайн режиме.
После рассмотрения жалобы инспекторы по труду вынесут предписания руководству организации и указания об устранении причины обращения, или проведут проверку. По результатам проверки и обнаружении нарушений инспекция может вынести решения об:
- Отстранении специалиста, допустившего нарушения, от выполнения трудовых обязанностей;
- Привлечении к ответственности;
- Перенаправлении результатов проверки в суд или прокуратуру для дальнейшего разбирательства.
При отказе руководства фирмы от выполнения предписаний инспекторов возбуждается дело об административном правонарушении.
- Подача иска в суд
Кроме написания жалобы на вашего руководителя в инспекцию, вы можете обратиться в местное подразделение суда. Исковое заявление должно быть составлено по форме и содержать следующие данные:
- наименование органа судебной власти;
- ваши ФИО, адрес прописки и фактического проживания;
- наименование предприятия-ответчика;
- ФИО генерального директора предприятия;
- изложение проблемы;
- ожидаемый результат решения проблемы;
- перечень прилагаемой к иску документации;
- дата подачи иска и ваша подпись.
Иск составляется в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК РФ и подается в мировой, районный или городской суд. Адресат иска определяется по месту нахождения или месту юридического адреса организации. При подаче подобных исков госпошлина не взимается.
Если мировой судья рассматривает ваше обращение в течение месяца, то районный суд обрабатывает иск в течение 2 месяцев. По итогам рассмотрения назначается дата судебного заседания, на котором должны присутствовать как истец, так и ответчик. Судебное решение выносится на основании предоставленных заявителем доказательств. Работодатель, в свою очередь, может предоставить другие документы для защиты.
Отдельные случаи подачи заявления
- Отпуск работника
Когда сотрудник находится в очередном отпуске, процесс расторжения контракта проходит по стандартной процедуре.
Сначала сотрудник письменно уведомляет своего руководителя о своем желании уволиться. После принятия решения, начальник перенаправляет документ в отдел кадров организации. Затем издается приказ, который подписывается обеими сторонами, и договор считается расторгнутым.
Если период отработки совпадает с периодом отпуска, то отработка не требуется. Важно отметить, что нет необходимости подавать заявление лично. Уведомление можно отправить заказным письмом или любым другим способом, который позволяет подтвердить получение.
После оформления прекращения договорных отношений, работодатель перечислит на счет уволенного все положенные выплаты. Трудовая книжка будет выслана заказным письмом или доставлена курьерской службой.
- Болезнь работника
Законодательством не запрещено уведомлять работодателя об увольнении в период больничного. Однако, важно помнить, что дата увольнения может не совпадать с датой окончания больничного, и сотруднику все равно придется выйти на работу после выздоровления и отработать положенный срок.
Оплата больничного листа производится в течение 10 дней после его предоставления в бухгалтерию, а расчетные выплаты осуществляются в день увольнения. Если в последний рабочий день увольняемого нет на месте, то в приказе об увольнении делается соответствующая пометка о невозможности ознакомления с ним.
- Отказ от расторжения трудового договора и угрозы руководителя
При отказе в визировании заявления об увольнении, работодатель может прибегнуть к тактике запугивания, угрожая работнику обвинением в совершении дисциплинарных проступков и других нарушений.
Однако, в этом случае увольняющемуся следует знать, что каждое обвинение должно быть документально подтверждено, а наложить взыскание за подобный проступок можно только в течение одного месяца после его совершения. Если же взыскание было наложено позднее, то это расценивается как нарушение прав работника, и он имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании моральной компенсации.
- Можно ли отдать заявление секретарю
Нередко секретарям дается устное распоряжение руководства не принимать подобные документы. Работникам, в таком случае, следует знать, что подобный отказ не законен, и секретарь имеет право принять документ во время отсутствия начальника или в случае отказа от подписания.
Рекомендации
Если начальник отказывается визировать заявление об увольнении, то сотруднику следует помнить, что подпись начальника не имеет юридической силы, и трудовые отношения можно прекратить и без нее. Если следовать инструкциям, то прекращение трудовых отношений пройдет на законных основаниях.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!
