Все большее количество компаний разрабатывают и внедряют Well-being программы.
Well-being - это английское слово, в переводе Благополучие
На основе глобального исследования Института Гэллапа, которое охватило более 150 стран и позволило получить представление о благополучии примерно 98 % населения земного шара Том Рат и Джим Хартер дали следующее определение благополучия:
Благополучие -это сочетание и взаимодействие 5 ключевых элементов: профессиональное, финансовое, физическое, социальное благополучие и благополучие в среде проживания
Все большее количество компаний разрабатывают well-being программы. Основное отличие программ от льгот - комплексность и баланс всех 5 направлений, а также направленность на бизнес-результат.
Английский лидирующий провайдер программ благополучия Virgin Pulse совместно с американской компанией Human Capital Management Institute провели исследование данных 49 компаний своих клиентов за 9 лет с целью определения влияния корпоративных программ на бизнес-результат. Они обнаружили:
1. 20% от каждого потраченного доллара вернулось в виде прибыли.
2. чем выше коэффициент участия в программы, тем выше бизнес-результат, то есть тем компаниям, которым удавалось вовлекать большее число сотрудников, продуктивность показывали выше.
3. длительность эффекта внедренных программ сохранялась дольше в компаниях, показывающих лучшие бизнес-результаты.
4. меньше больничных и истощения.
В среднем процент возврата на вложенные инвестиции (ROI) составил 12%.
Цели создания программ well- being на предприятии:
1.рост продуктивности, производительности сотрудников
2. рост удовлетворенности клиентов
3. повышение лояльности сотрудников
4. рост вовлеченности
5. снижение уровня абсентеизма
6 меньше депрессии и плохого самочувствия
7.больше драйва, инициатив, заинтересованности в новых проектах и изменениях
Основные составляющие well-being:
Профессиональное благополучие. Самореализация в профессии, развитии и карьере.
Финансовое благополучие. Финансовая достаточность, удовлетворённость и грамотность
Социальное благополучие. Способность и самореализация в выполнении социальных функций
Эмоциональное благополучие. Умение приспосабливаться к постоянно меняющимся условиям окружающей среды, душевное равновесие, умение управлять стрессом.
Физическое благополучие. Здоровье, снижение количество заболеваний, активный образ жизни, правильное питание, умственная продуктивность и т.д.
Программы well-being включают:
- Возможности карьерного и профессионального роста, обучение за счет компании.
- Обучение финансовой грамотности, управлению личными финансами, льготное кредитование, финансовое консультирование. т и пр.
- Корпоративные учебные программы по управлению стрессом и тайм-менеджменту, корпоративный психотерапевт, семейный психолог, детский психолог и другие
- Физические активности, корпоративные спортивные мероприятия, дни здоровья, ДМС, программы питания, ЗОЖ, используется индивидуальный подход и пр.
Еще больше информации с примерами программ Well-being вы сможете получить на моем семинаре Cистемный подход к разработке целей, вознаграждения по KPI и программы Well-being по методологиям TOC, BSC, PM. Продвинутый уровень. Повышение квалификации | Семинары Moscow Business School (mbschool.ru)
Третий день полностью посвящен разработке программы Well-being и способам оценки ее эффективности.
Также получите следующие бонусы:
Комплект статей автора курса Елены Ветлужских
- Миникнигу «Как повысить результативность бизнеса? Новый подход к управлению и вознаграждению» https://www.elenavetl.ru/minibooks/
- Методические материалы «Примеры систем оплаты и льгот в российских компаниях» https://www.elenavetl.ru/kpi/
- Опросник по выявлению уровня стресса
- Пример сбалансированного меню по белкам, жирам и углеводам
- Брошюра «Топ-10 нутрицевтиков для повышения энергичности и снижения уровня стресса»
До встречи на семинаре.