При потере работы в связи с сокращением штата организации, сотрудникам выплачиваются, помимо остального, выходное пособие. Кроме того, сотрудников также должны уведомить о предстоящем увольнении как минимум за 2 месяца. Однако, ИП соблюдать эти правила не обязан!
В случае ИП сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры компенсационных выплат при прекращении трудового договора, в том числе, выходного пособия, должны быть указаны в трудовом договоре между работником и ИП. Если про выходное пособие там ничего не сказано, то выплачивать его ИП не обязан.
Однако, на ИП распространяется запрет для всех работодателей на увольнение по сокращению:
- беременных женщин,
- женщин с детьми в возрасте до 3 лет,
- одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.