Коллективу производства теплостойких кабелей и проводов удается выполнять поставленные задачи за счет внедрения цифровизации, расширения парка оборудования, а самое главное – за счет профессионализма персонала.
- Подразделение выпускает возросшие объемы продукции, – рассказывает начальник цеха 7 Ксения ЗУБОВА. – Поступают заказы на сложные в изготовлении монтажные провода, производство которых требует дополнительных усилий. Чтобы обеспечивать потребности предприятия в полуфабрикате и реализовывать продукцию на рынке, готовимся к запуску новой линии на гальваническом участке. Строительные работы завершаются, подведены коммуникации, впереди монтаж нового отечественного оборудования и пусконаладочные работы. Приняты и обучаются работники, которым предстоит трудиться на новой линии.
В настоящее время в цехе осваивают профессии сразу 22 ученика! Весь коллектив участвует в их адаптации. С увеличившейся нагрузкой справляются мастера. Каждому новичку подбираем профессию с наиболее подходящей интенсивностью труда. К обучению привлекаем самых опытных наставников. Их доплата за помощь ученику в освоении новой профессии составляет 5000 рублей в месяц. После сдачи экзамена на разряд инструкторы продолжают уделять внимание своим подопечным, всегда готовы помочь им советом и делом. Все заинтересованы в том, чтобы новые сотрудники качественно осваивали профессии. Действует и дополнительная мотивация. Согласно Положению об оплате за наставничество, если новичок, приступив к самостоятельной работе, выполняет норму на 60%, наставник получает единовременную доплату 3045 рублей. В дальнейшем ученики набираются опыта, все более уверенно настраивают оборудование, контролируют параметры работы станков – у каждой единицы оборудования и марки провода есть своя специфика.
Набран персонал и для заказов, которые наше производство выпускает в сотрудничестве с другими цехами. Загрузка высокая, подбор работников продолжается.
Сейчас востребованы термообработчики, скрутчики, слесарь-ремонтник.
Одна из сильных сторон персонала цеха 7 – универсальность. При необходимости сотрудники выходят на те участки, где есть потребность в их помощи.
Для ускорения процессов и повышения качества работы в цехе внедряется цифровизация. При проведении НЗП операторы заносят в инвентаризационную опись полуфабрикаты (а в нашем цехе это тысячи позиций) при помощи сканеров и мобильного приложения. Сейчас это новшество, разработанное СИТ, осваивается во всех цехах основного производства. С QR-кодами работают и укладчики-упаковщики, создающие электронный упаковочный лист.
Предъявляя к персоналу высокие требования по выполнению планов и повышению качества продукции, руководство постоянно заботится об условиях труда. В этом году будет продолжено приобретение мобильных кондиционеров, стационарных и портативных вентиляторов. Ежегодно выполняются ремонты в рамках дополнительных мероприятий по итогам конкурса по охране труда. Завершен капитальный ремонт комнаты приема пищи 3-го участка. Помещение расширили, заменили коммуникации и освещение, установили кондиционер. От себя наши коллеги добавили уют, присущий женщинам. В комнате приема пищи участков 1 и 2 в АБК цеха заменены окна. Приходя на смену, каждый сотрудник уверен, что ему будут гарантированы занятость, доход, безопасные и комфортные условия труда.
