🔥
Всё связано с талантами!
Продолжаем тему построения продуктивного взаимодействия между бизнесом и HR...
📈 В основе усилий HR по привлечению и удержанию талантов, а также сосредоточенности финансов на прибыльности и росте лежит общая нить: люди внутри бизнеса.
ℹ️ HR-команды должны принимать кадровые решения, основываясь на потребностях своих сотрудников и бизнеса, что может существенно повлиять на итоговую прибыль компании.
📊 Точно так же финансовые отделы должны составлять обоснованные бюджеты, прогнозы и инвестиции, которые в конечном итоге могут повлиять на роли сотрудников и их повседневную работу.
➡️ В каждом из этих действий и процессов точные данные о людях отделяют их от успеха или неудачи. Отдел кадров обычно собирает эти данные и владеет ими, но, как и в любом другом направлении бизнеса, финансы зависят от возможности доступа к ним в режиме реального времени.
✔️ Однако для многих быстрорастущих организаций это не всегда является реальностью. Они часто имеют разрозненные системы, неточные или скрытые данные и неэффективные процессы.
