Интересный факт – российские работодатели начали что-то подозревать. Нет. Конечно, нет, они не перестали считать людей лишь одним из видов ресурса.
Но кадровую политику потихоньку всё же меняют, и это не может не радовать.
Итак.
Мир стремительно развивается, и российские работодатели вынуждены активно адаптироваться, чтобы сохранить квалифицированный персонал и привлечь новых специалистов.
Одним из главных изменений, которые мы можем с радостью наблюдать, – работодатели больше не стремятся минимизировать финансовые потери за счёт работников. Согласно анализу портала hh.ru, в 2023 году лишь 18% компаний решились на сокращение штатов. Это говорит о том, что большинство бизнесов предпочитают искать альтернативные пути решения проблем, не переваливая свои предпринимательские риски на персонал.
Ещё более отрадно, что многие компании начали активно повышать зарплаты. По данным исследования, проведенного hh.ru, более половины компаний выразили готовность увеличить бюджет на фонд оплаты труда. Это свидетельствует о попытках российских работодателей удовлетворить финансовые потребности своих сотрудников.
Интересно отметить, что различные сферы промышленности проявляют разную динамику в повышении зарплат. Так, наибольший рост зарплат отмечен в машиностроении, добыче ископаемых и строительстве, в то время как в IT-секторе повышение зарплат произошло лишь в 44% компаний. Это связано с особенностями рынка и спецификой работы в данных отраслях.
На 2024 год бизнесы строят аналогичные планы. Опрос, проведенный hh.ru, показал, что более половины работодателей готовы увеличить бюджет на фонд оплаты труда. Особое внимание уделяется удержанию квалифицированных сотрудников и созданию гибких условий труда. Так, около 51% компаний планируют фокусироваться на удержании сотрудников, а 45% собираются предлагать гибкие условия труда, включая удаленную работу.
Эксперты отмечают, что вариативность трудовых отношений, включая гибкий график работы, значительно снижают напряжение на рынке труда. Гибкие форматы работы особенно важны для молодежи, которая ценит свободу и возможность сочетать карьеру с личной жизнью.
Таким образом, пусть и вынужденно, но российские бизнесмены проявляют завидную уступчивость и оперативно подстраивают свою кадровую политику под требования времени. Новые подходы к найму позволяют эффективно удовлетворять потребности в персонале тем компаниям, которые сумели найти в себе силы и принять факт, что теперь не работник борется за рабочее место, а работодатель – за квалифицированного работника.
Такую смену ориентации кадровой политики в России на потребности сотрудников можно смело назвать гуманизацией HR. Надеюсь, это тренд долгосрочный и стабильный, ведь работников у нас до последнего времени абсолютно не ценили.