❓ Работник находится в оплачиваемом отпуске. В середине отпуска он пришел с заявлением на увольнение и попросил рассчитать его как можно скорее. Руководство не против. Как быть в этой ситуации: уволить последним днем отпуска или в первый день после отпуска? Возможно, есть какие-то другие варианты?
🤓 На вопрос отвечает И. В. Журавлева, консультант-эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, автор «Школы кадровика»
❗️ Если работодатель не имеет возражений, то можно уволить работника тем днем, которым он просит. То, что это день отпуска, не имеет никакого значения[1].
[1] Часть 3 ст. 84.1 ТК РФ.
Материал опубликован в журнале «Кадровые решения», № 2, 2023. ✅Подписчики журнала «Кадровые решения» получают ответы на вопросы бесплатно.