Новое в разделе Инсайты. Март 2024

Раздел «Инсайты» на платформе продолжает пополняться. Надеемся, что и полные тексты исследований, и краткие аннотации к статьям и отчетам полезны в вашей работе. Рассказываем, что появилось в разделе в марте 2024.

Локальные тренды в оценке

Представляя результаты исследования LATR 2024, наш коллега Максим Пескин подчеркнул: «Мы находимся в той точке, когда нужно говорить не только про развитие навыков и компетенций HR, а буквально про «пересборку» своей профессиональной идентичности. К счастью, для этого есть и организационная поддержка, и понимание, что HR как функция и как специалисты необходимы. Люди связывают между собой все остальные ресурсы бизнеса, и без этого «секретного ингредиента» ничего не будет работать».

Запись вебинара:

HR-тренды

Аналитики hh.ru проанализировали резюме женщин и их приглашения на вакансии и выделили в своем обзоре основные тренды гендерного равновесия на российском рынке труда. Некоторые интересные данные:

• За прошлый год соотношение резюме женщин и мужчин впервые за три года сдвинулось в пользу первых.
• Самый высокий прирост резюме женщин, находившихся в активном поиске работы, произошел в самых молодых и старших возрастных когортах.
• Наибольший прирост резюме женщин за год произошел в сферах стратегии, инвестиций, консалтинга (+14%), сельского хозяйства (+12%), добычи сырья (+10%) и информационных технологий (+9%).
• В течение года число приглашений женщин, отправленных работодателями на свои вакансии, на 45% превысило приглашения мужчин (71 млн и 49 млн соответственно).
• Фокус на приглашение женщин работодатели сохраняют на вакансии в HR (90% доля приглашений женщин), в бухгалтерии (87%), в сферах науки и образования (87%).
• На позиции высшего менеджмента женщин стали приглашать в два раза чаще, чем в 2022 году.
• Ситуация с пессимизацией женщинами своих зарплатных ожиданий характерна для всех профобластей, кроме высшего менеджмента – на управленческих позициях женщины запрашивают в среднем на 5 тыс. рублей
  больше, чем мужчины.

Хедхантер опубликовал свой отчет об HR-трендах 2024 года. Он называется «Новое время – новые вызовы: экономика, технологии, люди. Как справиться и преуспеть на рынке труда».

Макро-тренды 2024 от hh:

• Бизнес работает в эпоху глобальных перемен
• Меняется отношение людей к жизни и работе
• Экстенсивный путь роста эффективности исчерпал себя

Что делать бизнесу:

• Автоматизация
• Трудозатраты
• Эффективность
• Человекоцентричность
• Skill-based
• Новые инструменты
• HR-стратегия

Особенно интересным кажется раздел «Текущие акценты на рынке труда». Эксперты отмечают, что дефицит кадров сильнее проявляется в сферах с массовым наймом, молодые люди с невысокой квалификацией склонны чаще менять работу, а объем вакансий, доступных для людей с инвалидностью растет.

В отчете Deloitte Global Human Capital Report 2024 много инсайтов о том, как изменился мир. Первый раздел как раз о том, что бизнесу пора сфокусироваться на человеческом капитале. Чтобы закрыть пробел между "видим HR-тренды и знаем, что делать" и "делать", придется забыть старые установки, схемы и подходы. Второй раздел - о переходе от измерения продуктивности к измерению перформанса. Третий - об открытости и доверии (как внутри организации, так и в публичном поле). Остальные разделы посвящены недостатку воображения (на фоне развития ИИ), цифровым тестовым площадкам для экспериментов и обучения, микрокультурам вместо макрокультуры, переходу HR-ов от операционки к кросс-функциональной работе и развитию лидеров.

Отчет Global Talent Trends 2024 от компании Mercer тоже рассказывает о раскрытии человеческого потенциала в мире, дополненном ИИ-технологиями. Эксперты отмечают, что лидеры рынка выбирают четыре приоритета:

• человекоцентричную производительность (внимание к навыкам и мотивации исполнителей);
• доверие (диалог с людьми на рабочих местах, укрепляемый прозрачностью и справедливыми методами работы);
• крепкий корпоративный иммунитет (риски все менее предсказуемы, сотрудники должны знать о них и уметь работать в сложных условиях);
• внедрение цифровых технологий в культуру организации (работа усложняется, логично вовлекать и вдохновлять сотрудников использовать технологии).

Исследование Global Talent Trends 2024 от ACCA (Association of Chartered Certified Accountants - Британская ассоциация сертифицированных присяжных бухгалтеров, объединяющая профессионалов в области финансов, учета и аудита) показывает результаты опросов более 9889 занятых в финансовой сфере из 157 стран.

Некоторые интересные цифры:

• В четверке крупнейших компаний (Big Four) работают исключительно из офиса - 33% респондентов, а по доброй воле хотели бы работать из офиса - 9%.
• 47% считают, что работать в команде сложнее, когда работаешь удаленно, а не в офисе. Причем сложнее всего приходится двум возрастным группам - до 26 лет и старше 58 лет.
• 37% респондентов чувствуют подавленность от темпов изменений в технологиях, влияющих на их работу. А для молодых сотрудников до 26 лет этот процент еще выше - 45%. В выборке по регионам самый высокий процент показала Индия - 60%, для сравнения: Великобритания - 22%, Европа - 32%.
• 57% чувствуют, что психическое здоровье страдает из-за нагрузки на работе.
• 54% беспокоятся, что не развивают навыки, необходимые для работы в будущем.

Занимаетесь подбором персонала на массовые позиции разного уровня? Рекомендуем статью:

Цифровизация HR-процессов

ICT.Moscow изучил публичную аналитику с 2022 года и попытался собрать на одной карте тех, кто сегодня занимается ИТ-аналитикой в России. На нее нанесены 118 российских агентств, ассоциаций, государственных и бизнес-компаний, вузов, а также других источников информации, распределенных по смысловым группам в шести условных категориях. Карта очень полезна, если вам для решения рабочих задач нужно мониторить IT-тренды. Рекомендуем к ознакомлению. Отметим, что некоторые из тенденций, которые выделили коллеги, относятся и к российским HR-исследованиям тоже, смотрите:

• Новые имена в ландшафте российской ИТ- HR-аналитики - это преимущественно бывшие подразделения глобального консалтинга.
• Почти нет долгосрочных технологических HR-прогнозов.
• ИИ становится мегатрендом.

***

Большую библиотеку исследований пользователи платформы ST4 могут найти в разделе «Инсайты». Если вы пока не работаете с платформой, но хотели бы ознакомиться с каталогом инструментов, попробовать назначить инструменты оценки кандидату и сформировать отчет, оставьте на сайте заявку на получение демодоступа. В режиме демодоступа раздел «Инсайты» доступен.