С помощью собеседования работодатель может быстро определить, подходит ли сотрудник компании или нет, не затрачивая много времени на обучение и стажировки. Психолог Анастасия Кардиакос рассказала, какие вопросы стоит задавать для качественного собеседования.
— Вопросы по поводу семьи. Например, семейное положение — присутствие жены, детей зачастую значит, что человек может нести больше ответственности, — объяснила специалист.
Чтобы понять, какими темпераментом и ценностями обладает человек, нужно спросить о хобби и увлечениях. Вопрос о вредных привычках, к примеру об алкоголе, требуется задавать напрямую. Также стоит расспросить о предыдущем месте работы.
— Можно даже спросить так: какие меры предприняли бы вы, если ваш сотрудник нарушит договоренности? Например, будет бездельничать, нарушит регламент или вообще позволит себе неуважительное отношение (например, к клиентам), — посоветовала Кардиакос в интервью «Радио 1».
Более 200 вакансий представят на ярмарке трудоустройства в Подмосковье с 10 по 12 апреля, передает «360».
В то же время психолог Светлана Новоселова назвала главные ошибки при собеседовании на работу.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Чурикова диктует по правилам: как принять участие в акции «Тотальный диктант» и что важно знать
Какое химическое оружие применили ВСУ в районе Клещеевки и чем оно опасно