Трудовое законодательство накладывает ограничения на возможность работодателя отказывать в приеме на работу по ряду оснований. Так, под запретом находятся дискриминационные мотивы, не связанные с деловыми качествами соискателя, такие как раса, национальность, происхождение, семейное положение, религиозные убеждения и другие.
Кроме того, работодатель не вправе отказывать кандидатам, ранее работавшим в другой организации и уволенным менее месяца назад, а также лицам, прошедшим конкурсный отбор на вакантную должность.
Вместе с тем, допускаются исключения, связанные с ограничениями по возрасту и полу, установленными специальными нормативными актами для отдельных видов работ. Так, к некоторым профессиям не могут быть допущены женщины и несовершеннолетние.
В качестве законных оснований для отказа в трудоустройстве могут выступать отсутствие требуемых деловых качеств у претендента, наличие судимости или запрета занимать определенные должности по решению суда, а также медицинские противопоказания к выполнению трудовых функций.
Примерами незаконных причин для отказа, которые не могут быть приняты работодателем, являются: предположения о возможном уходе в декретный отпуск, несоответствие возрастному профилю коллектива, этническое происхождение или семейные обстоятельства соискателя.
В случае столкновения с незаконным отказом в приеме на работу гражданин вправе обжаловать данное решение в государственной онлайн-инспекции труда или в судебном порядке.
Читайте также:
1. Что нужно знать о обязательном медосмотре на работе?
2. Испытательный срок: что нужно знать
