Испытательный срок — это период, когда работодатель проверяет навыки нового сотрудника перед его окончательным трудоустройством.
Испытательное время при приеме на работу не является обязательным условием трудового договора. Если в договоре не указано о проведении испытания, то предполагается, что человек принят на работу без испытательного срока.
Трудовой кодекс устанавливает только максимальную продолжительность испытательного срока, но в договоре можно указать более короткий срок, но не более длительный.
Важно знать следующее:
- Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и прописывается в договоре согласно правилам компании. Если кандидат уже начал работать до официального оформления, работодатель должен составить отдельное соглашение.
- Длительность испытательного срока определяется работодателем и зависит от должности:
- Руководители, главные бухгалтеры и их заместители могут иметь испытательный срок до 6 месяцев.
- Для остальных работников срок составляет до 3 месяцев.
- Если сотрудника нанимают на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок может быть установлен на 2 недели.
- Важно отметить, что работодатель не может продлить испытательный срок. Однако, есть исключение: если сотрудник отсутствовал по причине болезни или другой уважительной причине, испытательный срок может быть продлен на количество пропущенных рабочих дней.
Обязанности
Во время испытательного срока сотрудник выполняет те же обязанности, что и его коллеги на аналогичных должностях, но без испытания. Также на него распространяются все локальные нормативные акты компании, включая правила внутреннего трудового распорядка.
Зарплата
В течение испытательного срока сотруднику не может быть установлена зарплата ниже, чем он будет получать после прохождения испытания.
Увольнение во время испытательного срока
Во время испытательного срока сотрудник может решить, что не хочет продолжать работу в компании. В этом случае порядок увольнения для него будет проще, чем для других сотрудников. Обычно работодателю нужно предупредить о увольнении за 14 календарных дней, но во время испытательного срока этот срок сокращается до 3 календарных дней. По согласованию между сотрудником и работодателем увольнение может произойти еще быстрее, до истечения срока предупреждения.
Увольнение при непрохождении испытательного срока
До окончания испытательного срока работодатель может уволить сотрудника, считая его непрошедшим испытательный срок. Если же испытательный срок завершен, то считается, что сотрудник успешно прошел испытание и его можно уволить только по общим основаниям.
Для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, работодатель должен соблюсти следующие условия:
- Письменно предупредить сотрудника об увольнении за 3 дня.
- Объяснить, по каким причинам было принято такое решение.
Прохождение испытательного срока
В законе отсутствуют конкретные критерии прохождения испытательного срока, поэтому сотруднику приходится ориентироваться на другие документы, которые определяют условия успешного прохождения испытательного срока.
- Должностная инструкция: список обязанностей, которые должен выполнять сотрудник на своей должности. Работодатель должен предоставить этот документ сотруднику при приеме на работу.
- Локальные нормативные акты работодателя: в них описывается порядок прохождения испытательного срока и условия его успешного завершения. Это может быть положение о порядке прохождения испытательного срока или правила внутреннего трудового распорядка.
- План задач: в небольших компаниях может отсутствовать официальный документ, определяющий критерии прохождения испытательного срока. В таком случае рекомендуется обсудить с работодателем и зафиксировать письменно:
- Какие задачи должны быть выполнены в течение испытательного срока.
- Ожидания работодателя от сотрудника и какие результаты он ожидает.
- Условия успешного прохождения испытательного срока.
В случае непрохождения испытательного срока выходное пособие не выплачивается, но стандартные выплаты и компенсации при увольнении остаются в силе. Если сотрудник не согласен с решением работодателя, он может обжаловать увольнение в судебном порядке.
По истечении испытательного срока:
- Если работник успешно выполнил свои обязанности, он принимается в штат.
- Если работник не справился с обязанностями, трудовой договор может быть расторгнут.
Испытательный срок не устанавливается для кандидатов, получивших должность по конкурсу или переводу из другой компании, беременных и матерей детей до полутора лет, сотрудников до 18 лет, а также выпускников вузов и колледжей, которые начинают работу впервые в течение года после окончания обучения, и другие случаи, установленные законом.