Для написания ГАЙДА о правильной мотивации швей, нами проведен анализ более 500 вакансий. В ходе систематизации сформировано 13 основных критериев, которые являются ключевыми при отклике швеи на вакансию.
Сегодня обсудим 3 важных позиции вакансии швеи:
1. Гарантии объемов заказов
2. График работы
3. Транспортная доступность швейного цеха
4. Про денежную мотивацию швей ЗДЕСЬ - таблица Excel "Расчет сдельной, пооперационной заработной платы"
Каждому швейному цеху нужны заказы для непрерывного производства. 4 способа получения заказов:
Первый способ - работа на давальческом сырье. Заказчик предоставляет в цех сырье(ткань, фурнитуру, лекала). Цех по техническому заданию заказчика отшивает партию изделий.
Второй способ - пошив "под ключ". Это комплекс услуг, предлагаемых цехом, включая дизайн, поиск тканей, изготовление лекал, раскрой, пошив партии изделий и контроль качества.
Третий способ - пошив собственных изделий. Цех из своих материалов отшивает партию изделий и продает её под своим брендом оптом или в розницу.
Четвертый способ - участие в тендерах. Цех на электронных площадках выигрывает тендер Участвовать в тендерах сложно, требует большего бюджета и практических знаний в области законодательства(44 ФЗ и 223 ФЗ)
Гарантии объемов заказов
В вакансиях, работодатели акцентируют внимание на постоянную загрузку швейного производства, например
- Заказы на 3 месяца вперед!
- Объёмы работы, есть всегда!
- Стабильная загрузка производства;
- Круглогодичная загрузка
- Отсутствие сезонности
- Круглогодичная загруженность производства;
- Большое наличие заказов
- РАБОТА ЕСТЬ ВСЕГДА, количество заказов только растёт
- Работаем более 13 лет
- СТАБИЛЬНАЯ РАБОТА: за 28 лет работы у нас не было простоев, сезонности и перебоев с заказами. Гарантируем полную занятость и загрузку;
- Гарантируем полную занятость и загрузку
- Работы много, без дела не сидим!
- Постоянная загруженность без простоев!
- Работа круглый год
ВЫВОД: Постоянная загруженность без простоев - это не просто ожидание, а базовая потребность для будущего сотрудника-швеи. Надежный работодатель всегда гарантирует большое количество заказов, круглогодичную занятость и постоянный спрос на свои услуги.
График работы швейного цеха
- График работы 5/2 (c 8.00 до 17.00)
- График работы — 2/2,12 часовой рабочий день (без ночных смен)
- График работы: 5/2 или 2/2
- Вахта от 30 смен, смены по 12 часов
- График работы: 5/2, 9:00 – 18:00 (возможно 10-19, 11-20, 6/1, при желании)
- График работы пн. - чт. с 8:30 до 17:12, пт. с 8:30 до 16:12
- Соблюдение всех праздников и официальных дат, в эти дни мы отдыхаем
- ·Графики работы различные: 6/1, 5/2, 2/2, день, ночь
- График работы по договоренности (возможна полная или частичная занятость)
- Гибкое начало дня, цех открыт с 6 утра до 23 вечера,
- График 2/2 в ночные смены!
- Возможно обсуждение индивидуального графика
- График работы 11:00-19:00, можно гибкий график
- График работы, с 09:00 до 18:00, плавающие выходные
- График работы 5х2 8.00-17.00, пятница до 15:00
- График работы: 5/2 9-18 или 2/2 8-20 или 9-21 (по договоренности)
ВЫВОД: размещая объявление о вакансии швеи, максимально охватывайте бОльшие временные слоты, например с 6 утра до 23, с разными графиками работы: 2/2, 1/6, 5/2 или 7-10 дней(вахта), полная(частичная занятость). Это позволит без простоя оборудования использовать производственные мощности цеха эффективнее.
"Транспортная доступность швейного цеха"
- Удачное местоположение швейного производства не только улучшает условия труда швей, но также повышает их продуктивность и уровень удовлетворенности работой.
Проявления заботы и лояльности работодателя в вопросе транспортной доступности к месту работы могут быть разнообразны:
1. Организация бесплатного транспорта для сотрудников: предоставление автобусов или специальных маршрутов для доставки сотрудников на работу и обратно. Это особенно важно для тех, кто живет в отдаленных районах или имеет ограниченные возможности передвижения.
2. Предоставление компенсации за проезд: возмещение затрат на общественный транспорт или топливо для сотрудников, которые добираются до работы на своем транспорте.
3. Расположение цеха в удобном месте с хорошей транспортной инфраструктурой: выбор места для производства, учитывая доступность общественного транспорта, близость к жилым районам и основным транспортным магистралям.
4. Гибкий график работы: возможность начинать или заканчивать рабочий день в удобное время, чтобы избежать пиковых часов и пробок на дорогах.
5. Предоставление парковочных мест для сотрудников, которые предпочитают добираться на личном транспорте.
В вакансиях работодатели часто не считают необходимым достаточно освещать информацию о территориальном нахождении и транспортной доступности цеха. Рассмотрим удачные варианты:
- Наш цех находится в центре Липецка на ул. Ленина, д.16, рядом с торговым центром Европа - идеальная транспортная доступность из любой точки!
- Отличное расположение, рядом остановки, метро, кафе, столовая, магазины
- Цех в 10 минутах ходьбы от м.Октябрьское поле
- Очень удобное расположение из-за транспортного узла. Благодаря транспортной развязке можно быстро добраться из разных районов Москвы и области.
- Наш цех располагается в пешей доступности от станций электричек Перово или Чухлинка.
- Удобное расположение нашего швейного цеха - в 2 минутах от метро Академическая
ВЫВОД: Забота о логистической доступности рабочего места не только повышает уровень комфорта и удовлетворенности сотрудников, но также способствует улучшению производительности и эффективности работы. Работодатели, проявляющие заботу о транспортной доступности, создают более благоприятную рабочую среду и стимулируют лояльность своих сотрудников.
Спасибо что дочитали, поддерживайте статью лайком, подписывайтесь на канал про Автоматизацию бизнес-процессов швейных производств.
ДЕМО калькулятора-таблицы "Расчет сдельной(пооперационной) зарплаты швей" и консалтинг по настройке управленческого учета pomogaem2024@mail.ru
