«Уволь его!», – однажды приказал мне директор. Речь шла о менеджере по продажам Михаиле, на которого наш руководитель взъелся по неизвестным мне причинам.
Конечно, Миша белым ангелом не был и трудовое законодательство не единожды нарушал. Например, в рабочее время безвестно отсутствовал на рабочем месте больше четырёх часов подряд, а это уже прогул.
Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин является основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). В этом случае увольнение является мерой дисциплинарного взыскания (ст. 192 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда от 07.08.2019 № ПГ/19593-6-1).
Но по совести не было ничего настолько уж криминального. Пропущенное время Михаил компенсировал вечерними встречами с клиентами, регулярно приносил компании прибыль. С коллегами вёл себя дружелюбно, ничего плохого не делал, и, на мой взгляд, разрывать с ним трудовые отношения было вовсе не обязательно.
В общем, передо мной встала дилемма: провести процедуру увольнения по закону или по совести отказаться участвовать в несправедливом деянии начальника @job_andmoney
Что я выбрала, напишу в конце. Вначале немного теории :)
В обществе существуют определенные законы и правила, которые регулируют отношения и поведение граждан. Эти нормы на своих уровнях устанавливает либо государство, либо отдельные компании. Поступая по закону, мы соблюдаем эти требования и исключаем возможность конфликта с властями или руководством, защищая себя от возможных правовых последствий.
Однако поступать исключительно по закону не всегда означает поступать нравственно. Законы бывают несправедливые, сами знаете, они не всегда отражают моральные принципы и ценности. То же самое можно сказать и о локальных нормативных актах отдельных компаний.
Как работник, каждый из нас – часть зарегулированной корпоративной среды и в то же время – свободный индивид со своими личными убеждениями и принципами. Поэтому в трудовой жизни мы, бывает, вынуждены решать, что же всё-таки лучше: поступить по закону или по совести?
Этот вопрос – один из самых сложных в сфере профессиональной этики. Отвечают на него все по-разному, исходя из внутренних установок и внешних сдерживающих факторов.
Но в любом случае, за принятое решение приходится нести ответственность. Поступая по закону, мы защищаем себя от юридических проблем, однако можем столкнуться с внутренним конфликтом. И наоборот, поступая по совести, мы гордимся собственной непоколебимостью, но вынуждены терпеть притеснения со стороны руководства. Важно хорошенько обдумать варианты и приготовиться к возможным последствиям.
Я так и сделала тогда – обдумала ситуацию и поняла, что не готова терять премию или даже работу из-за разногласий с директором.
Поэтому Михаила он всё же уволил, слишком уж сильно этого хотел. Но не по статье за прогул, как собирался вначале, а по собственному желанию, что не принесло никаких негативных последствий для Миши. Мне удалось убедить руководителя пойти на компромисс @job_andmoney
Я помогла Михаилу правильно составить резюме и разместить его на сайтах по поиску работы. Вскоре он нашёл вакансию с более высоким процентом и удобным графиком. Считаю, дело разрешилось не самым худшим образом.
По итогу я поступила по закону. Но хотя прошло уже больше пятнадцати лет, я всё ещё в душé прошу прощения у Михаила, что стала соучастницей несправедливого поступка директора. Совесть моя неспокойна, и это последствие принятого мной решения. Так бывает
Расскажите, приходилось ли вам делать выбор между законом и совестью у себя в работе?