Завершаю серию статей, посвящённых анализу рынка труда весной 2024 года, материалом про самую вожделенную в нашей стране сферу - IT. Из публикации вы узнаете о планах компаний в отношении IT-сотрудников; о том, на кого растёт и падает спрос; об уровне зарплат в разрезе специализаций и регионов, а также о том, что ждёт отрасль в перспективе.
Ситуация с наймом
По данным исследования рекрутинговой компании Get experts, абсолютное большинство компаний продолжат в этом году нанимать сотрудников в свои IT-подразделения. Постепенно увеличивать численность IT-специалистов собираются 51% работодателей, 18% нацелены на более активный набор работников, 24% будут только закрывать освобождающиеся позиции.
Сокращение части IT-персонала планируют 3% компаний, а в 4% говорят о заморозке всех текущих проектов по найму.
Особым спросом у работодателей пользуются кандидаты, ранее работавшие в международных компаниях, ушедших из РФ. Такие специалисты, как правило, обладают высокой квалификацией и в силу имеющегося опыта могут внедрить новые подходы к решению задач. Однако возникают проблемы с их «акклиматизацией» на новых местах работы.
Как показало исследование центра «Позиция» и онлайн-школы программирования «Хекслет», в условиях дефицита кадров работодатели стали реже обращать внимание на пол, возраст и коммуникативные навыки соискателей в сфере IT. В 40% случаев их волнует полученное образование специалиста (фундаментальное или пройденные курсы) и портфолио реализованных проектов (31%). Также за последний год снизился интерес работодателей к мягким навыкам претендентов на позиции в IT.
Реже всего наниматели обращают внимание на пол, возраст и коммуникативные навыки соискателей на вакансии дата-сайентистов, разработчиков, дата-аналитиков и тестировщиков.
По словам Главы Минцифры Максута Шадаева, в августе 2023 года нехватка кадров в IT-отрасли в России оценивалась в 500–700 тыс. работников.
Глава «Сбера» Герман Греф заявил о более удручающей картине: «На сегодняшний день дефицит специалистов в IT-области оценивается в цифру более 1 млн человек. И ближайшие годы этот дефицит покрыт не будет».
Для полноты картины посмотрим на hh-индекс. Он показывает конкуренцию за рабочее место - сколько активных резюме приходится на одну вакансию. Так вот, как сообщает сервис HeadHunter, в целом по России в IT-сфере он составлял в январе-марте 2024 года 6,7 - 7,4 претендента на одну вакансию. Для сравнения: тот же индекс по всем профессиональным областям в марте был 3,7. Средним считается показатель на уровне 5-6 резюме на вакансию. То есть, в IT как будто дефицита кадров нет. И даже есть небольшая конкуренция среди соискателей. Но если учесть, что не все размещающие резюме действительно ищут работу, а, например, изучают рынок предложений, то дефицит вполне себе может быть. Во всяком случае, вакансий в I квартале этого года по сравнению с тем же периодом прошлого точно стало больше на 30-32%. А количество резюме, наоборот, уменьшилось, правда, незначительно - на 2-4%. И по итогам марта сфера IT оказалась на втором месте после продаж в списке профобластей с самым высоким спросом на персонал.
Удержание айтишников
IT-специалисты вошли в первую тройку профессий, представителей которых работодатели наиболее активно удерживали в 2023 году (это делали в 19% компаний). Такие данные приводит Get experts. В ответ на желание сотрудников уйти компании стали активнее предлагать им контрофферы. Повышение зарплат в таких случаях составляло до 40-50%. По признанию представителей организаций, это всё равно выгодно для них, т. к. поиск нового сотрудника обошёлся бы существенно дороже.
Зарплаты в ИТ и ожидания по ним
Продолжает увеличиваться разрыв между зарплатными ожиданиями соискателей и тем, что предлагают работодатели. Уровень запросов кандидатов может превышать цифры, которые готова платить компания, в 1,5-2 раза.
А вот сами зарплаты в конце прошлого года неожиданно упали. Исследование «Хабр Карьеры», в ходе которого аналитиками были изучены доходы 34 114 сотрудников, показало, что во втором полугодии 2023 года средняя зарплата IT-специалистов в России уменьшилась на 15% по сравнению с первым полугодием - до 141 тыс. рублей в месяц. Авторы исследования связывают это со снижением в среднем на 20% доходов айтишников практически во всех регионах, кроме Воронежа и Новосибирска.
Помимо региональных различий при исследовании была выявлена динамика зарплат по специализациям. Больше всего упали доходы у дизайнеров - до 80 тыс. рублей (-43%), тестировщиков и специалистов по контенту - до 106 тыс. и 81 тыс. рублей в месяц (-18%). Сохранился уровень зарплаты у аналитиков и специалистов по информационной безопасности - 150 тыс. и 120 тыс. рублей соответственно. Вырос размер вознаграждения только у специалистов по продажам - на 36%, до 90 000 руб в месяц и незначительно - в поддержке (на 7%) и маркетинге (на 1%).
Небывалое явление - доходы снизились и у немалой части разработчиков! Больше всего во второй половине 2023-го они упали у разработчиков игр - до 123 тыс. рублей (на 28%), у программистов 1С - до 153 тыс. рублей (на 20%), у фронтендеров - до 150 тыс. рублей ( на 7%) и у разработчиков мобильных приложений - до 200 тыс. рублей ( на 9%).
«В игровом IT-секторе возникает ситуация, когда резко высвобождается большое количество довольно квалифицированной рабочей силы (прим. автора: после ухода зарубежных компаний). Пока она не будет перераспределена и не возникнут новые масштабные проекты, конкуренция за рабочие места в этой сфере будет расти, а стоимость труда — снижаться», — прокомментировал статистику IT-эксперт аналитического центра университета «Синергия» Алексей Ермаков.
Среди разработчиков больше всего во втором полугодии 2023 года выросли зарплаты ERP-программистов (+42%) — до 180 000 рублей.
Ситуация с зарплатами неравномерна не только в разрезе регионов и специализаций. Их динамика также зависит от профессионализма специалиста и уровня позиции. Как сообщили аналитики «Хабр Карьеры», зарплаты уменьшились в основном у сотрудников с небольшим опытом работы, а у руководящего персонала доходы, наоборот, выросли.
«Снижение зарплаты — один из сигналов перенасыщения рынка с преобладанием младших специалистов, которые в первую очередь ищут опыт, а не высокий оклад», — рассказал продакт-менеджер «Хабр Карьеры» Артем Зыза.
В сервисе HeadHunter также подтвердили, что снижение зарплат наблюдается в тех вакансиях, на которые претендуют соискатели без необходимого опыта.
При этом по данным других источников, например, «Авито Работы», по итогам 2023 года доходы в IT выросли. В среднем на 20%. Я думаю, что цифры пляшут потому, что сервисы берут для анализа разные показатели. Рекрутинговые порталы - предложения по зарплатам, указанные в вакансиях, а сайт «Хабр Карьера» - реальные доходы работающих специалистов. Как говорится, обещать - не значит, жениться. Это первое. А второе - иногда действующим сотрудникам компании платят меньше, чем готовы платить приглашаемым на работу. И чем выше потребность в таком специалисте, тем больше будет разрыв.
А вот что говорят на этот счёт работодатели, которых опросила компания Get experts:
- 27% из них сказали, что доход IT-специалистов в 2023 году не менялся;
- Об уменьшении зарплат айтишников сообщили 6% компаний: в 2% случаев сокращение составило 5-10%, в 4% — 11-20%;
- Почти половина (49%) работодателей зафиксировали рост дохода своих IT-специалистов: на 5-10% — 21%, на 11-20% — 24% и более чем на 20% — 4%;
18% представителей бизнеса не смогли однозначно оценить изменение этого показателя.
Все опрошенные работодатели заявляют, что не намерены снижать зарплаты IT-специалистов в 2024 году. 35% говорят, что зарплаты останутся на прежнем уровне, 50% планируют поднять их на 5-10%, 10% - на 11-20%, а 5% компаний - более чем на 20%. Увеличение зарплат предполагается производить за счет роста окладов (36%), премий (25%) или сразу и того, и другого (39%).
Есть цифры и по этому году. По данным «Авито Работы», в I квартале 2024 года IT-аналитикам стали предлагать зарплаты на 14% больше, чем год назад. Среднее зарплатное предложение для них составило 99 833 руб. в месяц. Веб-дизайнерам предлагали в среднем 64 177 руб. в месяц. У директологов средние зарплатные предложения составили 60 771 руб., у тестировщиков – 59 622 руб. в месяц.
Самыми высокооплачиваемыми в отрасли остаются разработчики Kotlin, iOS, Android, Java. Их зарплаты начинаются от 200 тыс. рублей. А медианные - и того выше. Например, у Go-разработчиков (Golang) она составляет сейчас 280 тыс. рублей, у Kotlin-разработчиков — 273 тыс. рублей, а у IT-специалистов, программирующих на языке Rust, — 290 тыс. рублей. Такие цифры приводит технический директор IT-компании Proscom Константин Леладзе.
Неудивительно, что
В IT-отрасли один из самых высоких уровней удовлетворенности доходом: в той или иной степени он устраивает 58% работающих. Как считают IT-специалисты, в этом году их доход вырастет на 5-10% (16%), 11-20% (38%) или на 21% и более (26%).
Соцпакет и статус работодателя
Серьёзных изменений в социальных пакетах в IT-сфере за год не было. Работодатели стали чаще предлагать сотрудникам возможность работать в гибридном или удалённом формате. Также они стали уделять больше внимания созданию более комфортных условий работы в офисе: например, вводили различные форматы психологической поддержки. Правда, подобные меры не вызвали особого интереса со стороны работников. А зря. Риск выгорания у IT-специалистов в силу специфики их работы - один из самых высоких среди всех отраслей.
Кандидаты всё чаще обращают внимание на статус потенциального работодателя. Больше всего они хотят работать в аккредитованных IT-компаниях с возможностью удалённого или гибридного формата работы. А работодатели, в свою очередь, реагируют на этот запрос — растёт количество заявок на IT-аккредитацию. Одновременно усилился и контроль за соответствием компаний требованиям. Чтобы соответствовать всем критериям, организации меняют свою структуру, выделяя IT-подразделения в новые юридические лица.
Прогноз на будущее
Ситуация в ИТ-сфере в настоящее время очень быстро меняется. Знание классических языков программирования больше не является ключевым фактором, способным обеспечить успешное трудоустройство. Работодатели всё чаще хотят либо привлечь на работу опытных сотрудников, либо увидеть практические навыки кандидатов в области искусственного интеллекта. В этом плане соискателям сильно может помочь создание собственных проектов на базе ИИ. Естественно, специалистам, владеющим навыками работы с умными алгоритмами, предлагаются и более высокие зарплаты.
По прогнозам экспертов, в ближайшие 5 лет рынок труда в сфере ИТ столкнётся с новыми вызовами, в результате чего многие неквалифицированные сотрудники и новички могут быть заменены на ИИ.
К примеру, компания «Ростелеком» планирует внедрить в свою деятельность цифровых сотрудников к 2030 году.
Среди приоритетных направлений применения рассматриваются IT-разработка, создание текстов, дизайн, а также автоматизация рутинных рабочих процессов.
В конце 2023 года "Ростелеком" представил платформу полного цикла разработки ПО "Лукоморье". Как сообщал в сентябре того же года старший вице-президент по ИТ Кирилл Меньшов, на начальном этапе платформа будет использоваться для собственных проектов компании, затем она станет доступна другим организациям, которые испытывают нехватку IT-кадров.
Разработчики умных алгоритмов, как считают аналитики, станут ключевым звеном в структуре информационных технологий России. Время у IT-специалистов для овладения новыми навыками ещё есть.
Тренд на искусственный интеллект и применение нейросетей во всевозможных областях сохранится ещё 2–3 года, считает основатель IT-компании Tiqum Юрий Гизатуллин. По его словам, в 2024 году возрастет необходимость в ML-инженерах и DL-инженерах, занимающихся созданием и обучением нейросетей и других компьютерных моделей.
Глава отдела разработки игр и приложений компании Dobro Games Сергей Снегирев отмечает, что современный российский рынок разработчиков перенасыщен junior- и middle-специалистами, а вот высококвалифицированных кадров ранга senior остро не хватает. По словам эксперта, в 2024 году стоит обратить внимание на работу в сферах кибербезопасности, облачных вычислений и развития нейросетей. Именно в этих отраслях прогнозируется рост вакантных мест и повышение зарплат для опытных специалистов.
Предыдущие мои статьи о рынке труда:
Галина Бобкова, карьерный консультант, коуч по самореализации www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
При подготовке статьи использованы материалы порталов Хабр карьера, Известия, Executive, Overclockers.