Потратили деньги, время, пригласили в фирму психолога. А результата нет. В каких случаях возникает такая ситуация?
Мы ‒ компани WENDY, корпоративные психологи для бизнеса ‒ наша специализация. И мы хотим честно признаться: иногда мы бессильны. Например, если:
Руководство компании не желает сотрудничать
Казалось бы: эти люди сами позвали психолога. Деньги на него потратили. Почему они теперь вставляют палки в колеса??
Дело в том, что заказчики не всегда понимают, как именно работает психолог. Им кажется, что он должен починить рабочий коллектив. Что-то объяснить сотрудникам, провести пару тренингов. И ‒ прибыли растут, все фонтанируют идеями и оставили любые претензии в прошлом.
Но это не совсем так. Очень часто оказывается, что корректировать надо и бизнес-процессы, и ложные установки руководства. Начальству это не нравится, оно сопротивляется. И, предсказуемо, ничего не выходит.
Проблемы финансового характера
Иногда компании не хватает денег:
● Платить сотрудникам достойную зарплату;
● Нанять больше специалистов и снизить тем самым нагрузку на “старичков”;
● Обеспечить нормальные условия труда.
В таких случаях психолог иногда может подсказать, как оптимизировать расходы. Но очень часто ‒ нет. Мы обычно работаем с более высокоуровневыми проблемами. Те трудности, которые находятся на нижних ступенях пирамиды Маслоу, решаются другими способами.
Конфликт зашел слишком далеко
У любого конфликта есть точка невозврата. Иногда люди успели так серьезно попортить друг другу кровь, что никакой психолог не поможет им оставить разногласия в прошлом и начать нормально работать вместе.
Впрочем, корпоративный психолог может помочь компании выявить такие случаи. Это ведь тоже важно ‒ понять, что проблема серьезная и решать ее можно только кардинальными методами.
В каких случаях нужен корпоративный психолог
При прочтении может возникнуть вопрос, зачем он вообще нужен, этот корпоративный психолог. Отвечаем. Роль этого специалиста состоит в том, чтобы:
● Провести диагностику: понять, где и какого рода проблемы беспокоят коллектив;
● Помочь компании быстрее адаптироваться к изменениям;
● Предупредить назревающие конфликты и обозначить пути их решения;
● Помочь персоналу и руководству полнее раскрыть свой потенциал: развить лидерские качества, найти новые источники мотивации;
● Подсказать, как снизить уровень стресса.
Это основные направления. Безусловно, бывают и другие запросы. Если заинтересовались, обращайтесь в компанию WENDY. Мы специализируемся на корпоративных психологах для бизнеса.
Подписывайтесь на наш блог, у нас бывает много интересного и полезного!