Сколько должностей одновременно может совмещать работник?

Законом не установлено ограничений на количество должностей, которые можно совмещать одновременно.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:

«С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей)…Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника».

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ:

«При совмещении профессий (должностей)… работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы...»

Рекомендуем почитать:

• Какой вид дополнительной работы выбрать для замены отпускника? (доступ свободный)
• Поручить каждому работнику уборку своего подразделения… (доступ бесплатный)

Подписчикам журнала «Кадровик-практик» также доступны:

• Методическое пособие "Поручение работнику дополнительной работы" (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")
• Переработки по соглашению сторон
• Работу по одной вакантной должности могут выполнять по совмещению два работника?
• Составляем соглашение о совмещении должностей: камни преткновения и важные нюансы
• Расширение зон обслуживания: 10 вопросов новичка
• Доплата за совмещение должностей может не зависеть от количества отработанных дней?
• Как узаконить не оформленное вовремя совмещение и другую дополнительную работу?
• Может ли доплата за совмещение быть больше оклада по совмещаемой должности?
• Двойные должности

Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>