Вроде как экономика растёт, вакансий стало больше, зарплаты повышают, но всё равно более 90% работодателей ощущают нехватку персонала – об этом трубят во всех возможных статистиках и исследованиях. Но стоит ли им доверять? И когда мы заметим финансовый рост?
Я получил сотни комментариев к статье «Работать некому, но зарплаты не поднимают. Почему так?» о том, что зарплаты ни у кого особо не выросли, а компании испытывают нехватку низкооплачиваемых рабочих рук.
Ну что, давайте снова обратимся к исследованиям и статистике по зарплатным ожиданиям, а потом соберём свою?
Зарплаты в 2023 году выросли 7,8% – это рекорд за пять лет, а российская экономика – на 3,6%, по данным Росстата.
В феврале количество вакансий выросло до 31%, по сравнению с февралем 2022 года, а число резюме скатилось с 10% до 3%.
Что это значит?
В стране кадровый голод – спрос на сотрудников превышает предложения, причины этому, как я уже писал, отток мигрантов, мобилизация и демографическая яма.
Около 91,4% компаний сообщили о нехватке рабочих рук, согласно исследованию ИРПЭ (Института Развития предпринимательства и экономики). Дефицит кадров почти во всех регионах и отраслях. Больше всего бизнесу недостает низкоквалифицированных специалистов.
В ближайший год уж точно ситуация не изменится, но что поменяется, так это рынок труда. Прямо сейчас вы можете наблюдать, как растут зарплаты, как конкуренты переманивают себе сотрудников, как люди меняют свои специальности, потому что в других отраслях платят больше, как компании привлекают студентов ещё до того, как они стали выпускниками, как несмотря на недостаточный уровень компетенции, всячески стараются вырастить из простых рабочих настоящих специалистов.
Мы с вами становимся свидетелями этих глобальных перемен. Так что запасайтесь попкорном и наблюдайте за работодателями, которые нуждаются в работниках. На рынке труда экшн похлеще, чем в боевиках. И думаю, это только начало.
Почему работодателям стало сложнее привлекать кадры?
Разумеется, из-за кадрового голода. Но давайте рассмотрим основные трудности в поисках кандидатов.
Согласно исследованию Get Experts, 48% работодателей готовы платить меньше, чем просят кандидаты, а 41% считают, что сложно найти компетентных специалистов, потому что их стало меньше.
При этом более 70% планируют увеличить зарплаты сотрудникам в 2024 году. Получается, каждый третий из тех, кто читает эту статью, останется без повышения зарплаты. Чур не я.
В 85% случаев, согласно опросу «Работа.ру», представители российского бизнеса, переманивают сотрудников из других компаний, предлагая различные бонусы:
- 91% повышение заработной платы;
- 73% интересная должностная роль;
- 72% возможность занять более высокую позицию.
Медианная зарплата, которую указывают в вакансиях работодатели, в первом квартале 2024 года выросла по сравнению с первым кварталом 2023 года на 34% и составила 60 тыс. руб.
Подробнее о том, что такое медианная зарплата, я рассказывал в статье «Почему русским платят меньше, чем немцам или французам?», обязательно почитайте, если пропустили.
Кто недоволен своей зарплатой больше всех?
Почти каждый третий россиянин ждет прибавку к зарплате менее чем на 10%. Около 40% ожидают увеличения зп на 11-25% в I полугодии 2024 года, согласно исследованию сервиса «Работа.ру».
В 2023-м из-за маленькой зарплаты отказались от предложений работодателей всего 3%, а в 2022-м – 3,8%, по данным аналитиков Talantix. Посмотрим на этот показатель к концу года.
Чаще всего отказывают потенциальным работодателям из-за недостаточной щедрости «синие воротнички», по данным всё того же Talantix. Врачи (40%), казначеи (11%) и начальники смен (10%) чаще всех недовольны предлагаемой зарплатой на собеседовании.
При этом статистика hh.ru говорит о том, что они должны быть довольны – в цифрах прирост зарплат для многих «синих воротничков» за последний год обогнал прирост зарплат по экономике в целом.
Не знаю, как можно быть довольным, потратив около 8 лет на обучение, чтобы спасать жизни людей и работать за 49 200 рублей в месяц – именно такую зарплату предлагали врачам в 2023 году работодатели, при том что средняя зарплата на рынке составляла 45 100 рублей.
Помимо этого в условиях кадрового голода компании всё чаще готовы брать на работу молодых специалистов без опыта, которые быстро обучатся и будут более лояльны компании.
Можно порадоваться за то, что дают дорогу молодым, но и у них зарплатные ожидания выше предлагаемых.
Только электромонтажники, водители и разнорабочие редко отказываются от предложений работодателей из-за недостаточных зарплат.
Увольняться нельзя остаться: где бы вы поставили запятую?
По данным исследования «Работа.ру», каждый третий никогда не сталкивался с ситуацией, при которой хотел уволиться, но не делал этого.
Но при этом 90% россиян уходили с работы по собственному желанию хотя бы раз в жизни, по следующим причинам:
- 57% из-за низкой оплаты труда;
- 29% из-за нарушений ТК со стороны работодателя;
- 25% из-за выгорания и напряженных отношений в коллективе;
- 24% из-за неподходящего графика;
- 24% из-за отсутствия возможностей для профессионального развития в компании;
- 23% из-за невозможности карьерного роста;
- 18% из-за неинтересных задач;
- 16% получили офер от другой компании;
- 14% из-за желания сменить сферу;
- 13% хотели сменить специальность;
- 10% уходили работать вместе с знакомыми;
- 5% отметили неподходящий формат работы.
Что сжирает наши прибавки к зарплате?
Напомню, что по данным Росстата, номинальные зарплаты по РФ в целом за прошлый год выросли на 14,1%, а реальные только на 7,8%.
При этом инфляция по России в феврале составила 7,69%, за 2023 год – 7,42%. Это значит, что цены на товары и услуги растут на уровне зарплат. А как мы с вами выяснили в комментариях к прошлой статье, зарплаты растут далеко не у всех.
Получается, что согласно статистике мы должны заметить улучшение финансового положения в феврале на 0,11%. А если вы не заметили, то, наверное, не теми товарами и услугами пользуетесь. Возможно именно так считают ответственные за сдерживание инфляции.
Куда уходят зарплаты?
Аналитики hh.ru попросили назвать две самые большие статьи расходов за месяц.
На что респонденты тратят большую часть зарплаты:
- 47% на еду;
- 34% на аренду жилья и ипотеку;
- 33% на выплату кредитов;
- 30% на коммунальные расходы;
- 15% на детей;
- 11% на транспорт и/или автомобиль;
- 8% на лечение и лекарства;
- 7% на досуг и отдых;
- 6% на одежду и обувь;
- 5% на образование;
- 4% на уход за собой;
- 1% на связь, телевидение и интернет. .
Около 45% молодых соискателей (в возрасте от 18 до 34 лет) большего всего тратят на аренду жилья или ипотеку. А у более старшего поколения главная статья расходов – коммуналка: так ответили 42% работников в возрасте 45–54 лет и 51% тех, кто старше 55 лет.
Думаю, если посмотреть на рост цен в каждой статье расходов, то он переплюнет инфляцию, о которой писал выше.
Думали ли вы о смене работы? Как отразилась ли инфляция на уровне вашей жизни?
Пишите в комментариях, посмотрим на реальные факты.
Не забудьте подписаться на канал! Здесь вы сможете найти познавательные разборы и обсудить самые волнующие темы.