Сокращение штата - непростой процесс как для работников, так и для работодателей. Компаниям приходится следовать строгим требованиям трудового законодательства, чтобы уволить сотрудников правомерно. Разбираем нюансы предоставления вакансий высвобождаемым работникам.
Предоставление вакансии при отказе от перевода
В связи с закрытием филиала часть сотрудников одной компании была уведомлена о предстоящем сокращении. Другой группе предложили перевестись на аналогичные должности в головной офис.
Один из работников отказался от перевода в другую местность. Позже на его должность претендовали несколько сокращаемых коллег. Что должна была предпринять организация в этой ситуации? Разбираемся вместе.
Закон на стороне сокращаемых
По Трудовому кодексу при сокращении штата работникам обязаны предложить имеющиеся вакансии, которые они могут занять (ст. 180, 81 ТК РФ). Причем работодатель должен предлагать все подходящие вакантные должности и в самой организации, и в других местностях, если это предусмотрено внутренними документами.
Если работник отказывается от перевода на другую работу, в том числе и в другую местность, эту вакантную должность можно предложить другим коллегам, подлежащим увольнению по сокращению. С момента согласия одного из них занять эту позицию, претензии отказавшегося на данную вакансию становятся уже неправомерными.
Преимущественное право сохранения
Если на одну оставшуюся должность претендуют несколько человек, преимущественное право сохранить рабочее место имеет тот, у кого выше показатели квалификации и производительности труда (ст. 179 ТК РФ).
Также учитываются льготы для отдельных категорий работников:
- одинокие матери/отцы, воспитывающие ребенка до 16 лет;
- родители ребенка-инвалида до 18 лет;
- единственные кормильцы в семье;
- лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии).
Таким образом, в рассматриваемом случае сокращаемым сотрудникам должна быть предоставлена вакансия, от которой отказался их коллега. При конкуренции нескольких претендентов работодатель учитывает их квалификационные и льготные показатели.
Призываем всех работодателей тщательно следовать буквам закона при проведении мероприятий по сокращению штата. Это позволит максимально соблюсти права и законные интересы работников и обезопасить организацию от судебных разбирательств.
Если было полезно, не забудьте поставить "палец вверх" или прокомментировать. Это очень нам помогает.